Jak ukončit svou práci?

Podle statistik je moderní zaměstnanecmění své pracovní místo v průměru jednou za 2,5 roku. Samozřejmě, existují ti, kteří pracují na jedné pozici po několik desetiletí, a naopak, ti, kteří mění společnost každých šest měsíců. A ne vždy důvodem je nesoulad s jejich pracovními povinnostmi a následným propuštěním - mnohem častěji se zaměstnanec dostane do peněžního nebo slibnějšího místa.

Jak mohu ukončit svou práci s minimálními ztrátami? Několik základních pravidel:

1. Před opuštěním staré práce stojí za tohledat nové. Takže můžete vyhnout se dlouhým prostojům - není pravdou, že se objeví nové místo hned. Navíc zaměstnavatelé s větší pravděpodobností vyzývají uchazeče o zaměstnání k pohovoru.
2. Než opustíte svou práci, požádejtevůdce napište doporučující dopis nebo popis - samozřejmě, pokud jste vy a vaši nadřízenci vytvořili dobrý a důvěryhodný vztah. Na novém místě jistě oceníte dobrou zpětnou vazbu z předchozí práce.
3. Předem upozorněte úřady na jejich péči, aby mohli vyzvednout náhradního důstojníka.
4. Před odjezdem není nutné opustit vztahy s kolegy- je lepší dokončit práci v klidné a přátelské atmosféře. Možná se budete muset setkat s těmito lidmi během vašeho života, zvláště pokud pracujete ve vysoce specializované oblasti.
5. Napište prohlášení o péči, pracujte dva týdny, vyzvedněte dokumenty, pracujte a odešlete.

Samozřejmě je zde popsán ideální odchod z práce. Realita nemusí být tak růžová.

Во-первых, руководитель может быть против zejména v době práce. V tomto případě může jednoduše nepodepsat prohlášení o péči. Pokud již čekáte na novou práci a nemůžete dosáhnout dohody se svými nadřízenými, musíte napsat a poslat doporučený dopis. Firma nemůže přijmout a nezaregistrovat ji. Od okamžiku registrace můžete odpočítat dva týdny, po kterém se můžete odvážně přiblížit k dokumentům.

Jak mohu ukončit svou práci bez práce?

Podle zákona musí zaměstnanec pracovat dva týdnyna stejném místě výkonu práce před spaním. Tato doba je dána jak v zájmu společnosti - že vedení se nepodařilo vyzvednout, a pokud je to nutné, aby vlak nového zaměstnance, a v zájmu zaměstnance - není neobvyklé, že nové místo na poslední chvíli něco, co není kondenzované a zaměstnanec musí zůstat ve starém místě.

Na druhou stranu může zaměstnanec odjíždět bez koordinace s úřady. Je možné, že hlava půjde k němu na schůzku, zvláště pokud tento odchod neovlivní práci společnosti.

Druhá možnost, nejčastější, je napsat žádost a před odchodem z práce jít do placeného (nebo neplaceného) volna nebo do nemocenské dovolené.

No, pokud iniciativa pro propuštění patří zaměstnanci. Často však šéf sám nabízí opustit nepříjemného zaměstnance.

Článek 81 LC RF popisuje 11 důvodů pročmůže být zaměstnanec propuštěn. V zásadě jde o porušení pracovních povinností, pracovní kázeň, neslučitelnost pracovních míst. Odmítnutím je zaměstnavatel povinen vypracovat příkaz s odkazem na konkrétní bod a uvést důvod pro propuštění do zaměstnání. Pokud se jedná o záškoláctví, musí být oficiálně zaznamenáno, včetně svědeckých výpovědí.

Zvláštní částí je odmítnutí snížení.Zaměstnanec v tomto případě má nárok na příspěvek ve výši průměrných měsíčních výdělků. Kromě toho je povinen platit průměrnou měsíční plat až na 2 měsíce. Je samozřejmé, že zaměstnavatelé nejsou ziskové, takže mnoho lidí je nuceno napsat "vlastní prohlášení", které neposkytuje žádné výhody, hrozí, že se na článek vznese.

Nejlepší, co lze v této situaci udělat, je ohrozit práva pracujících u soudu nebo výboru a nemějte strach prosazovat jejich práva.