Velmi často mezi účetními a zaměstnanciPersonální oddělení má spory ohledně toho, zda je náhrada dovolené vhodná pro propuštění nebo zda jsou tyto dny ztraceny. Zákoník práce naší země k tomuto tématu ve svém článku č. 127 uvádí, že peníze by měly být zaměstnancům poskytnuty na všechny nevyužité dny všech prázdnin.
Pokud chce zaměstnanec přestat, můžepožádat o všechny požadované kalendářní dny odpočinku s následným propuštěním. Potom v sešitu bude označovat poslední den dovolené. To nelze provést, pokud se zaměstnanec dopustí porušení zákoníku práce.
Náhrada nevyužité dovolené napropouštění by mělo brát v úvahu jak základní, tak dodatečnou dovolenou. Článek 35 stanoví, že přebytek ve výši menší než půlměsíce je z výpočtů vyloučen, přebytek na více než 15 dnů je zaokrouhlen na celý měsíc.
Расчет отпуска при увольнении начинают с stanovit průměr nebo poměr. V závislosti na pozici a typu výroby je každému zaměstnanci přidělen určitý počet kalendářních dnů odpočinku. Toto číslo je děleno 12 měsíci a ukazuje číslo, které udává počet dnů dovolené v každém měsíci.
Dále náhrada dovolené při propuštění, kteránebylo použito, vypočteno vynásobením této hodnoty počtem odpracovaných měsíců. Ukazuje se počet dní, za které je třeba peníze vrátit. Toto číslo nemůže být zaokrouhleno, protože zákon o něm nepíše.
Články číslované 28 a 29 to naznačujípři práci po dobu nejméně 11 měsíců je výpočet odměny za dovolenou plnou náhradou. Platí se formou průměrného výdělku. Pro sezónní pracovníky se dovolená počítá na dva dny za jeden měsíc práce. Proto musí být tento typ náhrady vyplacen po každém ročním období.
Если человека уволили за прогул, он становится absolutně bezmocný a velmi často mu není vyplacena náhrada, což je špatné a je v rozporu se zákonem, v němž tento případ není zvláštní. Dny nepřítomnosti by neměly být zahrnuty do celkové pracovní zkušenosti při výpočtu prázdninových dnů, které jsou pro něj stanoveny, ale ne více. Může jít k soudu a přijmout nejen všechno, co potřebuje, ale také náhradu za to.
Platba musí proběhnout nejpozději tři.den před svátkem, podle článku 136, by proto nemělo dojít ke zpožděním s náhradou za nevyužitý odpočinek, protože zde je zpočátku zpoždění.
V případě porušení úroků z prodleníve výši nejvýše 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace o výši dluhu a za každý den prodlení. Doba nucené absence je zahrnuta v senioritě a je zohledněna. Pro výpočty, které se používají k vyrovnání dovolené při odchodu, je důležitá doba odškodnění, která se rovná poslednímu dvanácti měsícům, ale pouze plná. Pokud zaměstnanec opustí předposlední den v měsíci, je tento měsíc vyřazen z výpočtů, a pokud v poslední den, pak je tento měsíc v úvahu.
V některých případech nemusí být správná.výpočet náhrady, a hned dva, pak nejlepší volba pro zaměstnance by měla být vybrána. To je možné například v případě, kdy je nezletilá osoba zaměstnána na dobu určitou. Jako nezletilý dostal dovolenou na 31 dní. Kromě toho má nárok na 2 dny za každý měsíc. Výběr nejlepší možnosti pro něj. Lidé, kteří pracují na částečný úvazek, také dávají tento typ odškodnění. Odstupné při propuštění je podmíněno odpočtem pojistného. Pokud zaměstnanec pracoval 11 měsíců a podařilo se mu otguyat dovolenou předem během této doby, pak si může ponechat peníze na jeden nepracovaný měsíc, což se rovná 2,33 dní dovolené za průměrný výdělek.
