Výpočet odměny za dovolenou za propuštění se doporučuje.vyrábějte vyplněním jednotné formy T-61. Jeho použití není povinné, ale umožňuje organizovat potřebná data a snižovat pravděpodobnost chyb.
Zejména v tomto dokumentu jsou zaznamenányinformace o platu a dalších platbách, které vznikly za fakturační období 12 měsíců předcházejících měsíci propuštění. Výpočet odměny za dovolenou je založen na výši následujících odměn: plat, odměny a příplatky vzniklé v souladu s pracovní smlouvou nebo vnitřním předpisem podniku (např. Ustanovení o odměnách). Nezohledňuje sociální dávky, materiální pomoc, dary, platby podle občanskoprávních smluv, jednorázové prémie neupravené pracovní smlouvou.
Dále musíte určit zážitek z dovolené -počet dní, které byly zpracovány během fakturačního období. Při výpočtu je třeba vzít v úvahu: pracovní dobu, pracovní neschopnost, placenou dovolenou, dovolenou na vlastní náklady na dobu nejvýše 14 dnů, vyhlášku, dobu nepřítomnosti z práce v důsledku nezákonného propuštění nebo odvolání z funkce. Absenteeismus, doba právního pozastavení práce, volná pracovní doba přesahující 14 dní, dovolená na péči o děti se nezohledňuje (s výjimkou žen pracujících na částečný úvazek).
Chcete-li určit dobu dovolené O, použijte vzorec: O = 29,4 *
+ H;kde 29,4 - průměrný počet dní; P - počet plně odpracovaných měsíců; N - kalendářní dny v neúplně zpracovaných měsících, které byly vzaty v úvahu. Indikátor H se vypočte takto: H = 29,4 / H1 * H2; kde H1 - počet kalendářních dnů v měsíci, neúplně zpracován; H2 - počet odpracovaných dní.
Výpočet odměny za dovolenou zahrnuje také výpočet průměrných denních příjmů NW, které lze vyrobit pomocí dvou vzorců.
V případě, kdy zaměstnanec nemá období, která nejsou zahrnuta do prázdnin, je třeba provést následující výpočet: NW = C / P / 29.4;
kde C - výše odměny za fakturační období;
P - počet odpracovaných měsíců.
Přítomnost neúplných období naznačuje jiný pořadí výpočtu: C3 = C / (29,4 * P + H);
C - výše odměny za fakturační období;
P - počet plně odpracovaných měsíců;
N - kalendářní dny v měsících, neúplné.
Dále určete počet nevyužitých dnů dovolené D:
D = P / 12 * PI;
kde P je doba trvání dovolené (obecně platí 28 dní);
P - počet plně odpracovaných měsíců;
A - počet dříve udělených dnů dovolené.
Je důležité si uvědomit, že měsíc, ve kterém bylpracoval nejméně půl pracovních dnů, je považován za úplný. Pokud zaměstnanec pracoval méně než polovinu, je tento měsíc vyloučen z výpočtu. Často vypočtením počtu dnů dovolené se získává celé číslo. Musí zůstat nezměněný nebo zaokrouhlen.
Výpočet odměny za dovolenou se provádí podle vzorce:
K = NW * A;
kde K je výše náhrady za dovolenou;
NW - průměrné denní mzdy;
A - počet dříve udělených dnů dovolené.
Formulář T-61 obsahuje také tabulku pro výpočet zaměstnaneckých požitků, která odráží částku časově rozlišené náhrady za dovolenou a srážkovou daň z příjmů fyzických osob.
Společný případ v praxi podniků jeuvolnění na dovolené. V takovém případě musí účetní v souladu s pravidly výpočtu nahradit odměnu jak za odpracovaný čas, tak za dovolenou, která předchází propuštění. Pokud tedy trvá 28 dní, pak při výpočtu odměny za dovolenou potřebujete přidat ještě další 2,33 dne, které se během zbývajícího období hromadí. Je třeba dodat, že se právo na 28denní dovolenou objevuje u zaměstnance po 11 měsících práce. Odškodnění za plnou dovolenou lze tedy získat po 10,5 měsících práce.