Nechte se starat o dítě mladší než 3 roky: komu je poskytnuto jaké množství dávek, pokud je to možné

Rozumíme tomu, co je součástí koncepce "dovolené na péčipro dítě do 3 let. " Zahrnuje dvě období: od narození do jednoho a půl roku a od jednoho a půl do provedení ve věku tří let. Toto rozdělení často zahrnuje myšlenku, že se jedná o dvě různé dovolené. Ve skutečnosti tomu tak není.

Všechny tři roky a dělat plnou dovolenou péčipro dítě do 3 let. Ale stále existuje rozdíl mezi oběma obdobími. Skládá se z toho, že zatímco dítě není vyrovnáno jeden a půl roku, jeho matka je placena peněžitá kompenzace, činit 40 procent z jeho průměr za kalendářní den výdělku. Výhoda se vypočítává následovně. Je nutné vypočítat výši příjmu za dva po sobě jdoucí kalendářní roky a rozdělit ji na 730. Získá se průměrný denní příjem zaměstnance. Výše měsíční dávky je proto výsledkem průměrného denního příjmu a počtu dnů za měsíc. Tato částka by neměla být nižší než 2453, 93 rublů, pokud má rodina jedno dítě a 4907, 85 rublů, pokud má rodina dvě nebo více dětí. Maximální výše sociálních dávek je současně 1335, 62 rublů. Toto období se nazývá "placené dovolené na péči o dítě do 3 let." Po uplynutí roku a půl přestane FSS vyplácet dávky. Poté může zaměstnanec obdržet od zaměstnavatele pouze odškodnění ve výši padesáti rublů měsíčně. Tato dávka až 3 roky přestane plynout od následujícího měsíce, kdy dítě dosáhlo tohoto věku.

Přínosy jsou také přerušeny v následujících případech:

• výstup na pracovní den na plný pracovní úvazek před koncem dovolené;
• kdy je zaměstnanec propuštěn na vlastní žádost;
• při zbavení rodičovských práv.

Úplný seznam stanoví zákoník práce.

Za zmínku stojí právo na dovolenouJe to nejen matka, ale i prarodiče nebo opatrovníci, v případě, že péče o malé dítě. Například často takovou příležitost využívají jediní otcové nebo muži, jejichž ženy nechtějí přerušit svou kariéru. K dokončení dovolené musí předložit doklady potvrzující narození dítěte, žádost o dovolenou a potvrzení od hlavního povinného, ​​posledního zaměstnavatele manžela, že nepoužívá dovolenou na péči o dítě mladší 3 let. Toto právo je rozšířeno nejen na vlastní děti, ale i na adoptivní děti.

Použití dovolené je možné v jakémkoli nezbytném období, dokud nebude dítě staré tři roky, zcela nebo částečně.

Pokud se rozhodne ukončit dovolenou až do roku a půlvěku, platba peněžitých dávek zaniká od okamžiku příjezdu do zaměstnání. Nicméně, pečovat o dítě, je možné pokračovat v plnění svých povinností na částečný úvazek nebo práci z domova. V takovém případě je zaměstnanci vyplácen plat, který odpovídá vykonané práci, a také si ponechává nárok na starou dávku.

Pokud zaměstnanec pracuje po celou dobuden, on, kromě obědové přestávky, dal také několik půlhodinových přestávek na krmení dítěte. Podle lékaře může být tato doba zvýšena na hodinu. Ukončení dovolené na péči o dítě do 3 let je možné kdykoli bez varování zaměstnavatele předem. Zaměstnanec musí být znovu nastoupen do své bývalé funkce nebo s jeho souhlasem převeden na nové zaměstnání, ale se zachováním mezd.