Budoucí maminky, které pokračují v práci, kdyžtěhotná, netrpělivě čekající dlouho očekávaná vyhláška k získání síly před porodem. Existují však také tvrdí pracovníci, kteří na dovolenou nechodí. Z tohoto důvodu existují pravidla, která určují, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou.
Mnoho manažerů se obává odchodu pracujících žen.mateřská dovolená. To způsobí změnu v harmonogramu práce celého týmu a také změny v rozsahu povinností zaměstnanců. Proto je důležité vědět, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou v Rusku, aby úřady měly čas na přeskupení personálu.
V Ruské federaci se mateřská dovolená nazývá dočasnápropuštění z posledních měsíců porodu dítěte a jeho narození. Také toto období zahrnuje péči o kojence a malé děti v předškolním věku.
Přírůstek peněz v důsledku nepřítomnosti těhotnézaměstnanec je vyplácen podle průměrného ročního výdělku s přihlédnutím k určité minimální mzdě, která v roce 2017 činí 7 500 rublů. Prostředky jsou vypláceny současně během prázdnin. Jsou z důvodu zdravotního postižení koncipovány jako sociální pojištění.
Těhotenství je uvedeno v článcích 255, 256 zákoníku práce Ruské federace. Toto období se považuje za dovolenou. Poskytuje se ženám:
Věcné platby budou pojistným krytím.Platit dávky jako sociální pojištění. Jeho velikost se rovná 100% průměrného výdělku za předchozí 2 roky práce. Pokud žena uzavřela pojištění, nemůže být příspěvek nižší než průměrný výpočet mezd pro zaměstnance.
Nezaměstnaní studenti denního studia dostávají nižší než minimální mzdu. Pokud doba služebního věku není delší než šest měsíců, vypočítá se příspěvek také podle minimální mzdy.
Politika země chrání práva těhotných žena vznik nové osoby. Kolik týdnů trvá mateřská dovolená? Často záleží na pohodě těhotné ženy a dalších faktorech. Obvykle však platí následující pravidla:
Proto neexistuje přísné období, během kterého bude vyhláška trvat. Instaluje se samostatně. Je-li nutná léčba nebo hospitalizace, může být zapotřebí delší čas.
Je obtížné určit přesnou dobu těhotenství.To se obvykle stanoví po návštěvě lékaře. Většina odborníků používá porodnickou metodu, která určuje, kdy jedou na mateřskou dovolenou.
Počítání se provádí od začátku posledníhokritické dny. Číslo, které připadá na 30. týden od předchozí menstruace, bude dnem dovolené. Lékaři používají gestační metodu stanovení doby působení ultrazvukem.
Podle zákona Ruské federace, jaký týden chodí na mateřstvídovolená? Tato doba je 30 týdnů. Těhotné zaměstnankyni musí získat lékařskou potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře, aby mohli uplatnit své právo na odpočinek kvůli porodu dítěte a porodu.
Před vyplněním tohoto dokumentu musíte určitmetoda výpočtu gestačního věku. Pokud chce těhotná žena jet rychleji na dovolenou, je vhodné použít ultrazvukové informace. Pracovní neschopnost musí být zaměstnavateli poskytnuta s prohlášením. Bude vyplacena pouze dokumentovaná vyhláška.
Mnoho nastávajících matek si přeje jít na mateřskou dovolenou dříve.V objednávce č. 624-n. obsahuje jasné informace o měsíci, ve kterém chodí na mateřskou dovolenou. Svou dovolenou však můžete začít dříve, pokud si vezmete roční dovolenou před vyhláškou.
Pokud se již používá, musíte počkatzákonný čas. V důsledku zdravotních podmínek je často nezbytná hospitalizace těhotné ženy. Potom nebude důležitá otázka, kolik času tráví na mateřské dovolené.
Jsou ženy, které pracují téměřk samotnému narození, nešetřit jeho zdraví. To však může vést k nepříjemným důsledkům, které musí nastávající matky očekávat. Podle výše uvedeného usnesení se poskytuje vzdání se pracovní neschopnosti. Předpokládá se však, že právo na odpočinek lze v budoucnu využít. Poté bude list dodán „zpětně“, tj. V certifikátu bude uvedeno datum 30týdenního mezníku.
Je důležité vědět nejen, kolik měsíců trvá mateřská dovolená, ale také jak je vyplácena. Při výpočtu se bere v úvahu doba odpočinku, služební doba, výdělky.
Mateřská dovolená se vyplácí za tyto částky:
Pokud jsou v rodině 2 děti, jsou shrnuty výhody, ale jejichčástka by neměla být vyšší než průměrný měsíční příjem 2 roky před vyhláškou. V některých regionech existuje měsíční měsíční mzdový program pro rodiny se 3 dětmi, zatímco nejmladší jsou 3 roky. Platby za každou ženu se proto mohou lišit v závislosti na její situaci.
Práce na dovolené je povolena pouze na základěobčanská smlouva. Poté se vyplácí příspěvek a poskytuje se platba za práci. Je-li zaměstnavatel proti tomu, není možné trávit dovolenou po určitou dobu. Poté bude poskytnuta mzda, ale odpracovaný čas bude odečten od příspěvku a poté bude nižší. Nemůžete získat současně plat a příspěvek.
Mladé matky smějí pracovat na dovolené při zachování výhod, práce by měla být pouze:
Pracovní den není zákonem schválen. Je důležité dohodnout se na této otázce se zaměstnavatelem, protože neexistují žádná omezení.
Těhotné ženy mohou opustit mateřskou dovolenou dalšímateřská dovolená. Ale pak si musíte vybrat - chcete-li použít nový seznam nemocných a pobírat dávky, nebo bude příspěvek vyplácen na péči o dítě do 1,5 roku. Společně 2 platby nemohou být.
Zaměstnavatel má právo propustit ženu na mateřskou dovolenou, pouze pokud:
Práce můžete kdykoli nechat na vlastní vůli. Po vyhlášce je možné využít placenou dovolenou a prodloužit tak dovolenou.
Služebnost zahrnuje nařízení, ale ne všechny:
Existují však určitá omezení: rodičovská dovolená nesmí být delší než 6 let. Ukázalo se, že je určen pro 4 děti. A s narozením dalších dětí se do zkušenosti nezapočítá.
Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotné zaměstnance. Musí poskytnout zákonem povolenou dovolenou. Pokud odmítnete, musíte se obrátit na soud, který bude jistě na straně budoucí matky.
Pokud ale žena odejde z vlastní iniciativy, pakzaměstnancům nebudou vypláceny dávky. Pokud zaměstnavatel trvá na napsání rezignačního dopisu na základě osobní touhy, musíte se toho vzdát.
Podle Zákoníku práce Ruské federace mají nastávající matky následující výsady:
Nastávající matky však mají své vlastní povinnosti, které se vztahují na všechny. Mezi ně patří:
Mnoho žen v pozici se zajímá, zdaodmítnout těhotným ženám v zaměstnání? Podle článku 64 je to zakázáno, proto zaměstnavatelé musí přijmout zaměstnance na volná místa. V případě odmítnutí musí být požadováno písemné odůvodnění. Pak můžete jít k soudu. V takových případech se obvykle jedná o správní pokutu. Zaměstnavatel bude navíc povinen přijmout uchazeče a uhradit jí morální škodu.
Práva těhotných žen jsou chráněna články 254, 255, 259, 261. Říká se o dávkách, propouštění, délce vyhlášky. Pokud se spoléháte na právní stát, nikdo se nemůže klamat.
