Výše budoucího důchodu závisí na výšipracovní zkušenosti. U žen, které očekávají dítě, je důležité vědět, zda je mateřská dovolená součástí pracovní zkušenosti. Tato otázka je obzvláště akutní v rodinách s mnoha dětmi, kde jsou oba rodiče nuceni pracovat. Zjistěte, že to pomůže analyzovat současné legislativní akty v oblasti pracovních a důchodových vztahů.
Zákoník práce Ruské federace neposkytuje konkrétní údajedefinice pojmu "pracovní zkušenost". Říká se o typech práce a pojištění. Délka služby je rozdělena na obecné a kontinuální. Před provedením změn federálního zákona č. 255 "o povinném sociálním pojištění" byla částka náhrady za zdravotní pojištění stanovena nepřetržitými zkušenostmi. K dnešnímu dni je další situace - čím déle platí pojistné, tím vyšší je poplatek za pracovní neschopnost. Pojištění se změnilo. Jakmile je legislativa aktualizována, starý koncept je nahrazen novým, ale ne všude. Podle federálního zákona číslo 400 o délce služby jsou ty doby práce, zaměstnavatel příspěvků pracovníka pojištění placené zaměstnancem, stejně jako další období.
Materská dovolená začíná okamžikemžena píše žádost a odchází na dovolenou pro porod a těhotenství. Nakonec musí prohlásit, že je třeba pečovat o dítě, zatímco věk je kratší než 3 roky, nebo začít pracovat. Pracovní zkušenosti v mateřské dovolené nadále narůstá, protože ženapošta je zachována. Snižte to také nemůže. Když dítě dosáhne 3 let, musí začít pracovat. Při vůli to může být provedeno dříve nebo vůbec, ale práce se ztratí.
Nyní musíme pochopit, co se rozumí tím, že do období praxe vstupují další období. Platí pro ně výnos? Článek 12 federálního zákona č. 400 pro takové období zahrnuje:
Zahrnuje mateřská dovolená mateřskou dovolenou?Určitě ano. Poté vzniká otázka, odkdy začne vstupovat mateřská dovolená? Platby od FSS se provádějí v případě postižení. Pokud jde o vydání jakékoliv informace, zákon "o pojištění důchody" neobsahuje. Na první pohled zůstává tento problém otevřený. Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 91, jakož i normy Fondu sociálního zabezpečení však zahrnují období těhotenství a porodu.
Takže se ukázalo, že zkušenost bude zahrnovat období, kdy:
Zahrnuje mateřskou dovolenou mateřskou dovolenou, když žena nefunguje, ale pečuje o dítě? Poslední a půl roku ve věku nezahrnují.
Podle článku 225 pracovněprávních předpisů,Trvalé zaměstnání se vztahuje na celou dobu, kdy se rodič stará o dítě. To zohledňuje postavení, které bylo uvedeno jako žena před vyhláškou. Tato doba je proto zohledněna při tvorbě budoucího důchodu.
Zahrnuje mateřská dovolená mateřskou dovolenou?Z celého tříletého období dovolené vstoupí do pojistného období pouze jeden a půl roku a všichni tři v pracovní době. Nyní zůstává rodičům, aby se rozhodli, zda se matka postará o dítě před tříletým věkem nebo předtím, než půjde do práce a zachová si své zkušenosti. Ale kdo se o dítě bude starat: sestra, mateřská škola? Zatím všichni ví, že v tak malém věku je nejlepší pozornost máma.
