Pojistný záznam o pracovní neschopnosti akonkrétněji dokončení řady zkušeností, byl nedávno komentován v jedné z kanceláří Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Úředníci se rozhodli připomenout, jak mají zaměstnavatelé vyplňovat řádek o pojistném období na kartě osob se zdravotním postižením.
Takže, pojištění záznamu o nemocenské dovolenéje v řádku označen odpovídajícím názvem. „S“ a „měsíce“ buňka by měla zadat počet celých letech a měsících práce, které jsou vykázány ve zkušenosti pojištění zaměstnanců. Řádek "mimo pojištění" zohledňuje dobu vojenských nebo jiných služeb zaměstnance. Doba pojištění pro nemocenskou by měly odrážet celkový počet roků a měsíců pracoval na základě pracovní smlouvy. Také v tomto období je nutné zahrnout čas služby do orgánů činných v trestním řízení, vojenských a hasičských služeb.
Co je součástí pojišťovací zkušenosti?
Doba pojištění zahrnuje pracovní dobu pro prácismluvní, občanské, obecní nebo veřejné služby, jakož i období činnosti, v níž zaměstnanec podléhal povinnému sociálnímu pojištění v případě nemoci a v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím. Tato období jsou stanovena v "Pravidlech pro potvrzení a počítání pojistných událostí". Tyto doby zahrnují ty, v nichž soukromý notář, individuální podnikatel, právník, bezpečnostní stráž atd. Dobrovolně zaplatili pojistné FSS Ruské federace.
Je třeba si uvědomit, že pojistná doba nezahrnujeněkteré doby, které byly dříve zohledněny. Tato doba služby v armádě, školení v odborných školách apod. Délka služby je vypočtena podle zápisů v sešitu. Pokud jde o činnosti, které nejsou předepsány v pracovním sešitu, je nutno pro jeho zařazení do období pojištění poskytnout zvláštní účetní doklady účetnímu oddělení, jehož název jste uvedli na stejném místě.
Pro výpočet záznamu o pojištění pro nemocenskou dovolenou budete potřebovat pracovní knihu a kalkulačku.
Chcete-li vypočítat průměrné příjmy, všechnyčástka získaná za toto zúčtovací období se dělí na 730. Výše výdělku zahrnuje všechny druhy poplatků a plateb pojištěné osobě. Obdržená částka nesmí překročit částku stanovenou pro hodnocení. Limitní částka se mění každoročně, nové informace lze vyjasnit u zaměstnavatele nebo v účetním oddělení vaší organizace.
Pokud je pojišťovací zkušenost zaměstnance kratší než šest měsíců,Nemocnice se vypočítává na základě minimální mzdy. Minimální mzda se mění velmi často, takže je třeba zkontrolovat částku v účetním oddělení.
Je-li váš záznam o pojištění kratší než 5 let - vyžadujízaplacení průměrné denní mzdy ve výši 60%. Je-li celková délka pojištění 5-8 let - musí být provedena platba ve výši 80% požadované částky. Při pojistné době mohou mít lidé, kteří jsou starší osm let, 100% platbu průměrných denních příjmů. Nezapomeňte, že těhotné ženy dostávají také plné zaplacení průměrného denního příjmu, i když jejich zkušenosti na tomto pracovišti jsou kratší než šest měsíců. Stejná výjimka platí i pro pracovníky, kteří jsou ve výrobě zraněni. V těchto dvou případech nezáleží na záznamu o pojištění placené dovolené.
Pokud byla nemocenská dovolená vydána do jednoho měsícepo propuštění jste oprávněni obdržet materiální výhody od bývalého zaměstnavatele. Důvod propuštění, stejně jako doba trvání nemoci v tomto případě nezáleží na tom. A pokud v takovém případě byla pracovní smlouva uzavřena před více než šesti měsíci, můžete obdržet platbu, jejíž výše bude činit 60% průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti méně než šest měsíců, pak může očekávat platbu jedné minimální jednotky práce.
Nezapomeňte, že materiálová dávka je poskytována pouze v případě, že je zaměstnanec nemocný, a nikoliv jeho dítě nebo jiný rodinný příslušník.
