Příspěvek na pracovní neschopnost, v běžném jazyce -nemocnice, často způsobuje mnoho otázek jak pro účetní, tak pro zaměstnance. Někdy zaměstnanec očekává velké množství, ale nakonec se ukáže jako nepříjemně překvapený. Jaký je důvod pro to? Je osobní daň z příjmu odečtena z listu nemocenské dovolené?
Samotná výše invalidního důchodu často neníospravedlňuje očekávání a existuje řada důvodů. Kdo by se měl starat o nemocné a kdo je stále ziskový? Podívejme se na to společně.
Proč příspěvek na dočasnou pracovní neschopnostje často nižší než průměrný plat zaměstnance? Celá věc je pořadí výpočtu. Pro výpočet příspěvku pro nemocný seznam se berou dva roky předcházející. To znamená, že nemocenská dovolená, která začíná v roce 2017, je vyplácena z mezd v letech 2015 a 2016. Zde už stojí za to přemýšlet, protože mzdy se ve většině případů zvyšují, indexují a zaměstnance v roce 2017 dostávají více než v předchozích letech. Nicméně, pro výpočet nemocnice, jsou uplynulé roky. To je hlavní důvod nízké částky plateb.
V tomto případě je celá částka mzdy rozdělena nastejný po dobu sedmi set třicet dní, tj. za celkový počet dnů v kalendářním roce dva roky. A opět se berou v úvahu nejen pracovníci, ale i dny volna. Může se však trochu kompenzovat skutečností, že všechny dny pracovní neschopnosti jsou vypláceny, i když zaměstnanec musel během tohoto období odpočívat, např. Při práci na směny.
Není výhodné profitovat z nemocenské a těch, kteří majínejvyšší plat. Takže stojí za to zjistit, jaké maximální částky celkových mezd za rok jsou pro každý konkrétní rok. Pokud byla celková výše odměny od zaměstnance vyšší, ztratí v penězích.
Ale ti, kteří dostávají minimální mzdu, se nemusejí obávat. Rovněž je regulována minimální výše plateb na pracovní neschopnost. V závislosti na délce služby však může být také snížena.
Daň z příjmů osob z důvodu nemoci - Není to jediný způsob, jak snížit přijatou částku.Výplata dávek přímo souvisí s délkou zkušeností zaměstnance. Současně, pokud zaměstnanec pracoval oficiálně na méně než pět let, bude jeho dávka vyplacena ve výši šedesáti procent.
Při práci po dobu pěti až osmi let může pracovníkVypočítejte si 80% platby. A pouze s osmiroční zkušeností má nárok na sto procent vyplácení nemocenské dovolené. Je třeba poznamenat, že se přihlíží k celkové délce služby, nezáleží na tom, zda jste dříve pracoval ve stejném podniku nebo ne.
Je také třeba připomenout, že lékařské osvědčení, které je vydané rodiče pro své dítě, ne zcela plně splaceny. Za více než 10 dní je platba 50%.
Odpověď na tuto otázku je jedna: ano.Nemocenská dovolená na všeobecné onemocnění, zranění nebo péči o nemocného člena rodiny se vyplácí zaměstnance a je zdaněna. Vysvětlení je v článku 217 zákoníku práce. Podle tohoto zákona je platba za dny pracovní neschopnosti příjemem občana, což znamená, že daň z příjmů fyzických osob musí být zdaněna.
Z nemocnice, která je poskytnutaZaměstnavatel však neobdrží standardní pojistné. Z tohoto důvodu jsou doby pracovní neschopnosti ušetřeny, když zaplatíte za příští rok, ale částky se odečtou od výpočtu. To znamená, že pokud je zaměstnanec v roce 2014 dlouhodobě nemocenskou dovolenou, pak bude platba v letech 2015 a 2016 nižší. Daň z příjmů fyzických osob a nemocenská dovolená z roku 2014 se neliší od plateb v roce 2017.
Ve všech situacích je zdravotní pojištění podléhající dani z příjmů fyzických osob. Ne, samostatně je možné rozdělit tento list invalidity, který je vydán ženám ve vyhlášce. Má kód 05 a vydává se 140 dní.
Kromě toho je také připojen list nemocniceosvědčení o registraci v počátečních stádiích těhotenství. Proto je výhodnější, aby se ženy okamžitě zaregistrovaly. Přínos, byť malý, ale má místo.
NDFL z nemocnice takový plán není účtován. Proto a pojistné za toto období nejsou časově rozlišovány.
Zjistili jsme, že z pracovní neschopnosti je odečtena daň z příjmu fyzických osoblistují přímo na mateřství nebo ne. V tomto okamžiku se však výhody tohoto typu plateb nekončí. Ti, kteří jdou na vyhlášku, by měli vědět, že jejich výše plateb může být vyšší než u prosté nemocnice.
Například pokud žena opustí vyhláškumá právo nahradit ty roky, ve kterých nepracovala pro předchozí roky. Také situace s obdobím nemocnice. V případě, že obecné nemoci pracovníků v každém případě, sdílí své příjmy za 730 dní, při výpočtu plateb peněžitou pomoc v mateřství pracovní neschopnosti odečíst pro péči o dítě. A protože počet dní se zmenší, zvyšuje se platba za jeden den.
Daň z příjmů fyzických osob je tedy převzata z listu nemocenské dovolené.A to se děje standardním tempem třináct procent. Jedinou výjimkou je příspěvek v mateřství, tj. Pokud existuje seznam pracovní neschopnosti s kódem 05. Nicméně není to jediná nevýhoda placení placené dovolené v současné době. A konečná výše příspěvku často zaměstnanci zklamá.
