Po ukončení zaměstnání v roce 2007U určité organizace může občan předložit nemocenskou dovolenou za úplatu bývalému vůdci, avšak pouze v případě, že trpěl touto chorobou nejpozději do jednoho měsíce ode dne propuštění, což dokládají příslušné dokumenty. Současně by tato osoba neměla být zaměstnána v jiném podniku, protože v takovém případě by náklady na jeho postižení měly být nahrazeny novým ředitelem.
Občan, který s ním ukončil pracovní poměrbývalý vůdce a nemocný bezprostředně poté, není vždy jistý, že mu bude na předchozím pracovišti vydán certifikát o zdravotním postižení. Koneckonců, prakticky všechny oficiální vztahy s organizací již byly dokončeny.
Málokdo to však víže zaměstnavatel platí z rozpočtu podniku pouze počáteční tři dny pracovní neschopnosti a všechny ostatní výdaje jsou hrazeny z fondu sociálního pojištění. V takovém případě musí občan požádat o zaplacení osvědčení o pracovní neschopnosti nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení pracovního poměru a jeho nemoc by měla být zahrnuta do intervalu 30 dnů ode dne ukončení pracovní smlouvy.
Výplata pracovní neschopnosti po propuštěníje to možné pouze v případě, že dotyčná osoba nezískala nové zaměstnání, jinak by náklady na dočasné postižení měl hradit nový šéf.
Období nemoci se vyplácí pouze těm občanůmkteří po ukončení pracovního poměru s jednou organizací dosud neuzavřeli smlouvu o výkonu s novým zaměstnavatelem. Výplata pracovní neschopnosti po propuštění v tomto případě nastává na základě federálního zákona č. 255 ze dne 29. prosince 2006. Při kontaktování bývalého vůdce budete navíc potřebovat následující dokumenty:
- kopie pasu;
- pracovní knihu, při prohlížení záznamů, ve kterých bude možné ověřit, že osoba je úředně nezaměstnaná.
Dalším důležitým bodem jeskutečnost, že výplata pracovní neschopnosti po propuštění je poskytována ve výši 60% průměrného příjmu zaměstnance, bez ohledu na délku služby. Toto pravidlo se vztahuje na všechny osoby i na všechny důvody ukončení pracovních vztahů.
Человек, официально признанный безработным, может počítat s přijetím finanční podpory od státu. Za tímto účelem musí občan kontaktovat úřady práce v místě svého bydliště a předložit následující dokumenty:
- pracovní kniha;
- cestovní pas;
- diplom vzdělání.
Kromě toho, v případě nemoci nezaměstnaných, onbude moci dostávat peněžní příspěvek ve formě výplaty invalidního listu rovnající se částce přidělené dávky. To je přesně to, co umění říká. 28 Federální zákon „o zaměstnanosti v Ruské federaci“. V tomto případě může být výplata pracovní neschopnosti po propuštění dokonce vyšší než částka, kterou by bývalý manažer dal občanovi, na základě skutečnosti, že dávky v nezaměstnanosti jsou přidělovány ve výši 70% průměrného příjmu osoby.
Doba nemoci bývalého zaměstnance se vyplácí:
- zaměstnavatelem na počáteční tři dny;
- FSS na celé další období nemoci.
V případě, že se o ně někdo staránezdravého člena jeho rodiny nebo se podrobuje dalšímu ošetření v preventivním sanatoriu, pak veškeré náklady na jeho nemocenskou dovolenou uhradí Fond sociálního zabezpečení Ruské federace. Kromě toho musí být tento druh příspěvku vyplácen zaměstnanci po celou dobu uvedenou v osvědčení o pracovní neschopnosti.
Výše dočasných invalidních dávek se počítá z celé délky pracovního poměru zaměstnance, například:
- 60% průměrného příjmu je přiděleno na 5 let;
- více než pět let - 80% platba;
- po dobu osmi let - 100% výplata výdělků, pouze s vyrovnáním všech kalendářních dnů.
Pokud byla pracovní smlouva s občanemukončen, poté onemocněl během prvních třiceti dnů, poté, co se obrátil na organizaci, bude mít nárok na výplatu za tuto dobu pracovní neschopnosti ve výši 60% svého příjmu, přičemž na pracovní zkušenosti nebude záležet.
Určitá životní situace, kdy člověkkterý nedávno dokončil své zaměstnání v podniku, trpí touto nemocí během prvních třiceti dnů poté. Současně má nárok na výplatu dávek v souvislosti s dočasným zdravotním postižením od předchozího zaměstnavatele, ale pouze v případě, že nenašel nové zaměstnání a do šesti měsíců po propuštění nepředložil nemocenskou dovolenou.
V této situaci je výše dočasného příspěvkupracovní neschopnost se bude rovnat 60% průměrného příjmu osoby bez ohledu na délku její služby. Kromě toho bude při výpočtu této částky peněz bývalý zaměstnanec muset vzít s sebou nezbytné dokumenty potvrzující skutečnost, že nikde nepracuje.
Pokud občan utrpěl vážnou nemoc a nebylpředložil bývalému vedoucímu osvědčení o zdravotním postižení do šesti měsíců, poté v tomto případě rozhodne o jeho zaplacení částku peněz Fond sociálního zabezpečení Ruské federace.
V případě, že nemoc předstihla osobu vprázdninové období, pak na základě Čl. 124 zákoníku práce, musí být prodloužena na celý počet dnů nemoci nebo odložena na jinou dobu, avšak pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
Platba nemocenské zahrnuje následující operace:
- vypočte se průměrný příjem osoby za předchozí 2 roky, který se dělí 730 dní, včetně všech víkendů a svátků, zohledňuje se také záznam o pojištění zaměstnance;
- přírůstek tohoto typu dávky musí být proveden do 10 dnů.
Situace, kdy dočasná pracovní neschopnost nepodléhá kompenzaci zaměstnavatele, stanoví zákoník práce Ruské federace. Nemocenská dovolená, jejíž výplata není poskytnuta, může být pouze v období následujících svátků:
- vzdělávací;
- mateřství;
- bez úspor výdělku.
Formalizace tohoto dokumentu proto není nutná.
V tomto případě žádný příspěvek pro ženučekání na vzhled dítěte v rodině není placeno. Toto je jedna z výjimek uvedených v 255-FZ. Kromě toho mají nárok na výplatu hotovosti pouze ti, jejichž propuštění bylo důsledkem úrazu při práci, včetně přerušení těhotenství. Tato situace má několik poměrně důležitých bodů:
- k ukončení pracovních vztahů se ženou, která je ve stavu těhotenství, nemá manažer z vlastního podnětu žádné právo;
- propuštění může být provedeno pouze na základě vzájemné dohody obou stran.
Zaměstnanec, se kterým byl pracovní poměrna tomto základě může počítat s obdržením odškodnění v souvislosti s nemocí, pouze pokud utrpěl nemoc do prvního měsíce po propuštění a předložil osvědčení o zdravotním postižení bývalému šéfovi nejpozději do šesti měsíců.
Výše platby za práceneschopnost v tomto případě se bude rovnat 60% průměrného příjmu občana. V takovém případě nezáleží na tom, že k propuštění nedošlo z jeho podnětu.
Pokud dojde k likvidaci organizace, bývalý zaměstnanec bude moci tuto dávku získat prostřednictvím Fondu sociálního pojištění.
Propuštěný občan může obdržet náhradu za osvědčení o pracovní neschopnosti od předchozího šéfa za následujících podmínek:
- nemoc se vyskytla během prvního měsíce po skončení služebního vztahu s vedoucím pracovníka;
- předložení tohoto dokumentu nejpozději šest měsíců ode dne propuštění;
- neměl by být registrován u úřadů práce.
Poté, co občan poskytneúčetnímu oddělení organizace, pracovní knize, potvrzující skutečnost, že nikde nepracuje, je za převedenou nemoc účtován vyrovnávací dávka, zpravidla k tomu dojde do dvou týdnů.
Bývalí pracovníci ne vždy hledají ochranujejich porušená práva na vyšší autority, ale takové případy se někdy vyskytují. Zákon přitom vždy stojí na straně občanů, kteří se snaží hájit svůj názor u soudu.
Občan byl propuštěn ze své funkce ke snížení počtu zaměstnanců, v tomto ohledu dostal poslední vyrovnání v poslední den služby v organizaci.
Do prvního měsíce po dokončenív pracovněprávních vztazích s organizací, bývalý zaměstnanec náhodou zakopl o práh svého domu a udeřil hlavou do podlahy, poté byl poslán do pohotovostní služby sanitkou, kde mu byla diagnostikována pohmožděnost mozku a vykloubená noha.
Po propuštění občan předložil nemocenskou dovolenou,vydáno v lékařském zařízení bývalému náčelníkovi, aby mu vyplatil příspěvek, ten však odmítl v rozporu se zákonem. Muž byl nucen jít k soudu.
Z podkladů věci vyplývá, že propuštěnýobčan dostal osvědčení o pracovní neschopnosti svému bývalému zaměstnavateli 4 měsíce po propuštění, což znamená, že měl každé právo na kompenzační dávky v důsledku nemoci.
Kromě toho soud ve svém rozhodnutí uvedl, žezranění, která občan obdržel doma, jsou domácími zraněními. V tomto případě musí výplatu pracovní neschopnosti vykonat vedoucí pracovník ve výši šedesáti procent výnosu propuštěného zaměstnance, bez ohledu na jeho pracovní zkušenost, která je 15 let.
Rozhodnutí soudu bylo ve prospěch žalobce, v důsledku čeho mu zaměstnavatel vyplatil dávku a náhradu nemajetkové újmy.
