Oficiální práce každého občana je nezbytnáopravit ve formě záznamu o práci. Proč je to nutné? Aby bylo možné v budoucnu spolehlivě vypočítat získaný důchod. Výpočet délky služby v sešitu má své vlastní charakteristiky a určitý algoritmus počítání.
Před výpočtem délky služby potřebujetezjistit, z čeho se skládá. Termínem zaměstnání se rozumí doba, kterou fyzická osoba vynaložila na jednu nebo druhou oficiální činnost. Kromě práce zahrnují studium, mateřskou dovolenou atd.
Stojí také za zvážení konceptu pojistné zkušenosti. Jedná se o období, kdy zaměstnavatel zaplatil zaměstnancům příspěvky zaměstnance do FIU.
Jakmile výpočet důchodů závisí výhradně naz pracovních zkušeností, ale dnes se všechno změnilo. A hlavní role nyní hraje záznam o pojištění (který je neodmyslitelně součástí celkové pracovní zkušenosti). Jinými slovy, zaměstnanci penzijního fondu nejprve posuzují délku služby a poté vypočítávají délku služby na pracovní knížce s výpočtem koeficientů.
Bylo by vhodné se zeptat na cospočítat zkušenosti. Aby byl zákonný důchod nashromážděn bez chyb. Existuje kategorie občanů, kteří se věnují jedné specializaci, a ve formě práce nemají žádná speciální hnutí. A jsou ti, kteří z nějakého důvodu neustále mění zaměstnání. V obou případech měly být příspěvky odečteny za zaměstnance.
Rovněž je nezbytný výpočet pracovní zkušenosti, aby se zaměstnanci PFR nebo pojišťovny mohli spolehnout na jakýkoliv základ pro stanovení plateb. A kde získat informace? Samozřejmě, v práci.
Jak již bylo řečeno, výpočet celkové délky služby se provádí podle pracovní knihy. Podle ruského práva se zkušenosti dělí na práci a pojištění. K pracovní zkušenosti patří kromě pracovního období:
Pojistná doba zahrnuje období příspěvků do penzijního fondu.
Jak spočítat zkušenosti? Stačí jen spočítat všechna významná období.
Pokud zaměstnanec není schopen poskytnout formu práce, nebo jsou v ní chyby, můžete potvrdit určitou pracovní dobu následujícím způsobem:
Certifikát vystavený pro potvrzení pracovní zkušenosti musí obsahovat následující informace:
Pokud se doba pracovní zkušenosti a pojištění shoduje, vezme se v úvahu jedna věc. Jaké období zvolit, rozhoduje o tom, kdo při této příležitosti podává žádost.
Také je třeba si pamatovat, jak vypočítatseniority. Periodická kalkulačka zohledňuje celý rok skládající se z 12 měsíců a celého měsíce, který se skládá z 30 dnů. Současně, je-li uveden pouze rok, považuje se za základ 1. červenec, pokud je uvedeno pouze datum měsíce, je číslo 15 převzato.
Výpočet pracovní zkušenosti na pracovním záznamu může býtnebo pomocí speciálních kalkulaček. V každém případě musíte dodržovat obecné pravidlo počítání. Algoritmus je následující:
Pro výpočet délky služby se můžete obrátit na zaměstnance penzijního fondu, provést kalkulaci sami, použít jakýkoliv online program pro výpočet délky služby.
Pokud si přejete vypočítat zkušenosti nezávisle, můžetepoužít jednoduchou účetní metodu: od součtu konce každého období pracovní činnosti odečíst součet počátku každé pracovní doby. Konečným výsledkem je praxe.
Výpočet věku podle pracovní knihy může vypadat následovně.
Svoji práci začal jistý občan Petrov23. ledna 1997 a dokončil ji v tomto podniku dne 17. listopadu 2007. Poté pracoval v jiném podniku od 12. 12. 2007 do 24. 2. 2010. Na posledním pracovním místě byl zapsán od 7. 6. 2010 do 16.12. .2016
Используя указанный бухгалтерский метод, přidáme počáteční data každého období a dostaneme: 01/23/1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Dále přidáme data konce všech období: 11/17/2007 + 05/24/2010 + 12/16/2016 = 57.28.6033. Z výsledku získaného za období výpovědi odečteme výsledek za období nástupu do zaměstnání: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 09/15/19.
Na základě toho pracoval Petrov 19 let, 9 měsíců a 15 dní.
Můžete tedy spočítat prácizkušenosti. Kalkulačka a další metody výpočtu pracují na základě výše uvedeného algoritmu. Nezapomeňte, že v uvedených obdobích může být také zahrnuto období pojištění (a zaměstnanec je na základě žádosti povinen zvolit si pracovní nebo pojistné období).
