Na území naší země má každá žena nárok na mateřskou dovolenou - to je regulováno a zaručeno 255. článkem zákoníku práce Ruské federace.
Podle zákoníku práce, který jednádnes v Ruské federaci těhotné ženy dostanou pracovní dovolenou před doručením - po dobu 70 kalendářních dnů. V případě, že těhotenství je plodné, toto období se prodlužuje na 84 dní. Po porodu mají ženy také dovolenou po dobu 70 kalendářních dnů. Tato doba může být zvýšena v případě složitého porodu - až 86 dní, stejně jako při narození více než jednoho dítěte - až 110 dní. Během období dovolené mají ženy nárok na sociální zabezpečení, jehož výše by měla odpovídat průměrnému příjmu. Stojí za zmínku, že ženy, které nemají pracovní místo během těhotenství a porodu, nemají žádné výhody.
Pro výpočet příspěvku vypláceného ženětěhotenství a porodu se vychází z průměrných ročních příjmů za 12 měsíců před narozením. Platbu provádí zaměstnavatel, prostředek k úhradě převádí státní organizace - Fond sociálního zabezpečení. Výše příspěvku je upravena zákonem. Od roku 2011 je přidělena minimální částka příspěvku určeného pro výplatu matek, které pečují o dítě. Toto minimum, přiřazené matce, která se stará o první dítě, se rovná 2194,34 rublů za měsíc. Ženy, které se starají o druhé dítě, stejně jako o další děti, by měly dostat nejméně 4388,67 rublů za měsíc. Kromě minimální výše výhody existuje maximální limit 1136,99 rublů za den. Maximální výše příspěvku pro matku, která porodila první dítě, by neměla překročit 40% průměrného výdělku, který se počítá od okamžiku, kdy matka odešla do práce po skončení mateřské dovolené. Pokud se narodí druhé dítě před dosažením prvního věku jednoho a půl roku, má matka právo nepřijmout tuto dávku výměnou za příjem příspěvku na mateřskou výplatu (žena si může vybrat příspěvek podle svého uvážení).
Je třeba si uvědomit, že od roku 2011 existují nové,mírně změněné pravidla pro výpočet plateb. Takže dne 1. ledna 2011 vstoupil v platnost dokument č. 343-FZ, kterým se mění stávající postup pro výpočet dávek pro mateřství a péči o děti.
Takže od počátku roku 2011 jsou příspěvky na těhotné a porodné ženy předmětem výpočtu, který je založen na průměrném příjmu za dva kalendářní roky předcházející těhotenství.
Výpočet průměrných výdělků se provádí podlesoučet plateb, z nichž se pojistné vyplácí FSS Ruské federace, s následným rozdělením podle počtu dnů, který je přísně stanoven. Toto číslo, bez ohledu na počet skutečně zpracovaných dnů, je 730.
Legislativní normy, které je třeba vzít v úvahu
Než dostanete těhotenský odchod anebo ihned po ní a po skončení rodičovské dovolené má žena nárok na dovolenou za kalendářní rok, která musí být vyplacena v souladu se zákonem.
Opuštění těhotných žen vylučuje možnost propuštění ženy zaměstnavatelem během prázdnin. Výjimkou může být pouze likvidace podniku.
Při skončení mateřské dovolené je ženě přiznán nárok na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku tří let.
Zaměstnavatelé by měli být opatrní těhotným ženám a nezapomínejme na to, že jejich práva jsou chráněna zákonem.
