Vložení do pracovní knihy pro pracující občany

Jakákoli kniha práce je zvláštní pro konec.A pokud v něm není volný prostor, je nutné vydat samostatný dokument - vložku do sešitu. Bude neplatná bez pracovní knihy. Aby nedošlo k žádnému nedorozumění, musí každý občan Ruska představovat, jak se vkládá do pracovní knihy.

Nejprve se může dát vložit do sešitupouze zaměstnavatel. První stránka tohoto dokumentu zcela duplikuje všechna data z hlavní stránky díla. Každý sloupec je vyplněn podle požadavku - jméno, datum narození zaměstnance, vzdělání, povolání a datum plnění.

Sloupec "Vzdělávání" by měl obsahovat informace (vpodle dokladů - může to být diplom nebo osvědčení) o vzdělání s uvedením získané kvalifikace. Pole "Profese" může být prázdné, pokud v diplomu nejsou žádné relevantní údaje. Také vyplnění vložky do pracovního knížku zahrnuje zaznamenání jména, jména a příjmení odpovědné osoby nebo zaměstnance a také jeho podpis. Zaměstnanec se musí přihlásit.

Všechny položky, které byly provedeny v práci,podobně zaznamenané v vložce. První číslo záznamu v něm bude následující číslo, které je uvedeno naposledy v sešitu. Druhý sloupec uvádí datum zápisu, třetí - záznam o přijetí zaměstnavatele, rozhodnutí o převodu na jinou organizaci, propuštění nebo snížení, čtvrtý obsahuje název dokumentu (například objednávka). Všechny záznamy jsou vyráběny v plné podobě bez zkratek.

Zpravidla se sešit v sešitu vydáváukazující jeho počet a série v nejvíce práce. Při každém vydání takového dokumentu se operace opakuje. Série a číslo jsou uvedeny na posledním místě, protože chyby v sešitu jsou při chybách zničeny. Také je nutné zaznamenat vydání takového dokumentu ve zvláštní knize o počtu pracovních knih.

Podle pokynů pro vyplňování a registracivložit do pracovního knize by měly být lepené a šité po poslední stránku v pracovní síly. Uvědomte si prosím, že tento dokument není součástí dodávky zaměstnavatelem, a nikoli zaměstnanec - „pravidly skladovacích a pracovních knih, papírnictví záznam výrobní práce a poskytnout zaměstnavatelům jim“ to je v souladu s Pokud kádr pošle zaměstnance na nákup svou vlastní podložku, to je špatně, protože společnost je povinna centrálně získání těchto dokumentů. To se provádí v určitých oblastech, které mají nárok na výrobu takových tištěných produktů.

Neváhejte sdělit odborníkovi z odděleníkádry, které je to zaměstnavatel, musí zakoupit linky. Tento zaměstnanec ukáže, že zná pravidla a zákony obecně. Důvěryhodným personálním důstojníkům je stále ještě lépe pochopit, co se týče otázky, jak se správně zaregistrovat pro práci a vedení personálního reportingu. Každý zaměstnanec je povinen znát všechny body týkající se zařízení pro práci.