Každý podnik, společnost nebo firma má mezi seboujejich dokumentace, příslušných místních předpisů, kterými mohou být disciplinární pravidla, popisy práce nebo různá ustanovení. Místní akt se může týkat:
Bez ohledu na místní předpisyorganizace, je důležité, aby existovaly v rámci zákona, to znamená, že nemají žádné rozpory se zákonem. Takový firemní dokument má další charakteristický rys. Místní zákon je závazný jak pro zaměstnavatele, tak pro jeho podřízené.
V tomto článku se zabýváme nejrůznějšími rysy této rozmanitosti dokumentů.
Mělo by to začít tím, že zákoník práceRuská federace (pátý článek zákoníku práce) upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím ochrany práce, případných dohod a jednání s pracovním právem. Pracovní vztahy upravují také místní akty organizace s pracovněprávními normami.
Podobný dokument je obecně vytvořen provšichni zaměstnavatelé. Splňuje další dokumentaci, která obsahuje podobná kritéria. Důkazem toho je osmý článek (první část) zákoníku práce. Pojmu „místní akt“ však není přiřazen určitý význam:
Na níže uvedené fotografii je uveden seznam dokumentů, které jsou typické pro většinu organizací a jsou místními regulačními akty.
Každý místní regulační akt organizaceprochází určitými fázemi. Nejprve je vypracován, poté dohodnut, poté schválen, po kterém získává právní sílu a nabývá účinku.
Podobná sekvence vytváření takovýchdokumenty lze také zřídit charakteristickým místním aktem (například podle stávajícího nařízení o postupu pro přijímání místních normativních aktů v organizaci - ukázkový akt je uveden na fotografii).
Dokument je vyvíjen přímozejména práce na této činnosti (podle pokynů vedení) pracovní skupinou osob (nebo vykonávající osobou) na základě existujícího příkazu. Toho lze dosáhnout buď jednoduchým zaměstnancem personálu nebo hlavním účetním, nebo sloučením vedoucích oddělení.
Po vývoji je vyžadován místní aktje v koordinaci s jinými strukturálními divizemi nebo útvary. Zaměstnanci zároveň vyjadřují obecné připomínky, připomínky, souhlas / nesouhlas na zvláštním zvláštním formuláři.
Po procesu schvalování je dokument zaslán ke schválení orgánům.
Před rozhodnutím se hlavamusí projekt předat s odůvodněním odborové organizaci. Tento zastupitelský orgán zaměstnanců má nejvýše pět dní na posouzení a jmenování v opačném pořadí, v jakém mají písemný názor na tento místní akt.
Pokud unie s navrhovaným místním aktem souhlasí, je tento dokument použitelný.
Pokud unie nedala souhlas, neboza předpokladu, avšak s přihlédnutím k některým přáním, je vedoucí povinen nejpozději do tří dnů (po obdržení odpovědi) zorganizovat dodatečné konzultace se zastupitelským orgánem k dosažení vzájemného porozumění a rozhodování.
Je užitečné se samostatně zabývat dokumentací v roce 2007vzdělávací instituce, které mohou nezávisle vytvářet vlastní místní regulační rámec od aktů, protože zákon „o vzdělávání“ Ruské federace stanoví, že charta obecné vzdělávací instituce musí mít určitý seznam místních zákonů. Ale při vytváření dalších dokumentů, které doplňují stávající chartu (například to mohou být nové místní akty školy), je nutné je zaregistrovat u IFTS. Jinak dojde k nesrovnalostem v regulačním rámci organizace.
Místní akty obecné vzdělávací institucejsou právní a oficiální právní dokumenty. Jsou přijímány ve správném pořadí, aby regulovaly vztahy v rámci školní činnosti, jak se odráží v chartě organizace.
Místní školské akty by měly odrážet následující zásady:
Školní dokumenty i místní dow akty(předškolní vzdělávací instituce) může být normativní. Tato dokumentace obsahuje seznam určitých pravidel a norem, které musí všichni účastníci vzdělávacího procesu bezpodmínečně dodržovat. Vyznačuje se dlouhodobým použitím. Tyto akty podrobně a doplňují právní normu ve vztahu ke každé jednotlivé škole.
Rozlišují se také jednotlivé místní akty. Zpravidla jsou jediné a používají se ke konsolidaci určitého rozhodnutí z právního hlediska.
Představují místní vzdělávací aktyrozhodnutí, rozhodnutí, příkazy, pokyny, pravidla, předpisy a smlouvy. Odrážejí a regulují různé aspekty školy. Pro informaci, místní druh dokumentace má stejný druh dokumentace. Zvažte každý dokument.
Pracovní legislativa není vytvořenaurčité požadavky týkající se zpracování těchto dokumentů. Existuje však GOST R6.30-2003, která obsahuje informace o nezbytných požadavcích, které je třeba dodržovat při vytváření a provádění místního aktu. Jakýkoli dokument (s výjimkou dopisu) je podle něj vypracován na zvláštním formuláři a obsahuje následující informace:
Po schválení místního regulačního aktu prochází registrační fází ve zvláštním časopise a dostává individuální číslo a údaj o datu, od kterého vstoupí v platnost.
Vedení je povinno je s tímto zákonem seznámit.jeho zaměstnanci, jejichž činnosti jsou tímto dokumentem dotčeny, v souladu s článkem 22 (část 2) zákoníku práce Ruské federace. Proces seznamování se odráží na zvláštních informačních listech ve formě samostatného dodatku k místnímu regulačnímu aktu a odráží se také v časopise seznamování.
Všechny původní akty musí být uchovávány v jednom.místo (kancelář, recepce nebo personální oddělení). Kopírování dokumentů nastane, když je dokument distribuován mezi oddělení a strukturální divize.
Podobné místní dokumenty mají neomezené množstvídoba uchovávání v souladu se seznamem standardních archivních dokumentů pro správu, které se vytvářejí při práci státních orgánů, místních úřadů a organizací.
