Zkrácený pracovní den znamená samo o soběne 40 hodin týdně, jak je zaznamenáno v TC, ale začíná na 39 nebo méně. Poskytuje se v několika případech, které jsou stanoveny zákonem. Pokud tedy spadáte do tohoto seznamu, máte nárok požadovat od vedení, aby snížil počet pracovních hodin.
Těhotné ženy.Těhotné ženy, bez ohledu na zdravotní stav, mají právo pracovat v den 8 a 7:00 s pětidenním standardního pracovního týdne. Kratší pracovní doba pro těhotné opatřen prvním trimestru, jakmile žena dozví o své situaci. V budoucnu může být požádán, aby snížit den 5-6 hodiny, v případě, že zdravotní stav je spravedlivé, nebo špatná. Také je zaměstnavatel povinen snížit počet hodin týdně na 20, je-li těhotná žena pracující v nebezpečnou práci. Plat v tomto případě zůstává stejný.
Zkrácený pracovní den může vyžadovat, aby matka,kteří mají dítě (děti) mladší 14 let. Samostatné matky dostávají krátký pracovní den ze stejných důvodů jako manželské ženy.
Ženy, které mají s jejím dítětem zdravotní postižení každého věku. Postižení v tomto případě - první a druhá skupina.
Muži, kteří vychovávají dítě bez manželky. Stejná práva jako žena mají jediného otce.
Pracovníci se zdravotním postižením mohou také očekávat krátký pracovní den.
Zaměstnanci mladší než 18 let.
Zaměstnanci škodlivé výroby.
Zaměstnavatelé jdou na další triky.Krátký den poskytují bez rozhovoru, ale mzdy jsou vypláceny v závislosti na odpracovaných hodinách. Kratší pracovní den má tedy výrazný dopad na platbu v hotovosti.
Požadovat od zaměstnavatele, aby snížilpracovní den, budete muset shromažďovat dokumenty potvrzující důvod přechodu na nové pracovní podmínky. Mohou to být lékařské potvrzení o závěru o těhotenství, zdravotním stavu nebo zdravotním postižení dítěte. Také budete muset přinést dokumenty,
Samozřejmě, všechna uvedená práva můžetevyžadují pouze státní podniky, soukromé organizace, které nepracují podle zákoníku práce, vás pravděpodobně odmítnou a nebudete moci nic dělat. Také, pokud okamžitě požádáte o zkrácený pracovní den v kanceláři, počkejte na své odmítnutí vás přijmout. Samozřejmě, že to není legální, ale společnost najde důvod, proč nebudete jako vhodný zaměstnanec vhodný.
