Je skutečně nutné napsat žádost o přijetí napráci? Co to znamená pro zaměstnavatele a potenciálního zaměstnance? Dnes, když takřka každý podnik formuluje pracovní smlouvy, žádost o zaměstnání ztratila svou relevanci, kterou měl v sovětských dobách.
Nicméně, staromódním způsobem, a to i v personálních odděleních zde a tamnabídnout budoucímu zaměstnance, aby začal formalizovat svůj pracovní poměr se skutečností, že osoba píše žádost o zaměstnání. Tam je povinen předložit pas (fotokopie) nebo jiný doklad totožnosti a knihu práce. Výjimkou jsou případy, kdy je zaměstnanec uspořádán poprvé nebo souběžně.
Povinné kopie dokladu o vzdělání,osvědčení o důchodovém pojištění, vojenská služba - doklady vojenské registrace. Samozřejmě společně s kopiemi předloží potenciální zaměstnanec originály všech svých dokumentů. Ale jen dělá a nedává personálu nebo hlavu! Každému občanovi by mělo být přísně zřejmé, že pracovníci nebo zaměstnavatel zůstávají pouze pracovní knížkou a žádostí o zaměstnání - všechny ostatní dokumenty musí být vráceny zaměstnancům.
Proč by měl tento bod přísně pochopit všichni kdozískat zaměstnání? Ano, protože v době naší doby mnoho soukromých podnikatelů, aby se ochránili před nečestnými pracovníky v případech hmotné odpovědnosti, vzali cestovní pas od budoucího zaměstnance jako jistotu. To je hrubé porušení zákona. Navíc může být takový čin úmyslně plný takového porušení, jako je použití nepoctivého zaměstnavatele dokumentem pro zpracování nelegálních půjček na něj nebo pro jiné účely.
A v žádném případě nemůže takovou akcichránit zaměstnavatele před krádeží zaměstnancem. Pokud nečestný prodávající zmizí z místa obchodu s výnosy, řekněme 15 tisíc rublů, nemá s těmito penězi nic společného, aby si dal další pas. Samozřejmě, toto je spojeno s určitými potížemi, ale pokud jde o materiál, je to zcela kompatibilní. Proto se v mnoha prodejnách poskytuje revize v okamžiku předání změny, která umožňuje zjistit nedostatky nebo krádeže peněz nebo zboží.
Pro cizince je fakt velmi důležitýmají pracovní povolení. U některých specialit musí mít zaměstnanci k dispozici lékařské knihy s pravidelnými známkami o složení lékařské prohlídky. Tento dokument by měl být také v rukou zaměstnance.
Mnoho podniků vyžaduje průchodlékařské prohlídky v lékařském zařízení, které jim bylo zvláštní. Toto je opatrnost proti tomu, že dnes mnozí nečestní zaměstnanci "kupují" své lékařské vyšetření bez toho, aby řádně prošli komisí, což může vést k velkým problémům. A na některých, zejména obecních, vedení vrátí částku vynaloženou na inspekci poté, co zaměstnanec pracoval u firmy zřízené zkušební dobou.
Přes to, že školy zajišťujíspeciální lekce ruského jazyka a předmět "Základy ústavy", které se podrobně zabývají otázkami týkajícími se psaní žádosti o zaměstnání, volno, volno a další, mnoho z nich může zvládnout. Stojí za to opakovat: žádost o zaměstnání může být napsána v jakékoliv formě s uvedením jména podniku v pravém horním rohu, případně příjmení manažera a vaše údaje: jméno, jméno, příjmení, adresa bydliště a bydliště a kontaktní telefonní číslo.
Pak uprostřed listu píší slovo "prohlášení".Z dalšího řádku píšou samotné prohlášení, žádají o práci, za takovou a takovou pozici z takového a takového čísla. Mnoho podniků vydává již tištěné formuláře, v nichž je prostě nutné zadat chybějící údaje.
Další otázkou je, zda se člověk usadípracovat ve vnitřních záležitostech nebo v institutu. Existují určité formy žádostí o zaměstnání, které se liší od všeobecně přijímaných. Manažeři se obecně uchýlí k používání zvláštních formulářů, v nichž by měly být uvedeny další údaje. Bude to graf o věku, existenci titulu (vojenské nebo vědecké, v závislosti na tom, kde je občan zřízen), vzdělání je specifikováno a dohoda se provádí s ustanoveními federálního zákona. Pokud má zaměstnanec platit zvláštní odměny za dlouhou službu nebo za titul - je zde také uvedeno.
