Většina práce na výrobě aobchodní podniky vykonávají lineární zaměstnance. Jsou to právě ti lidé, kteří staví domy, vyrábějí dveře a okna, lití kovů, přepravují zboží do obchodů, sedí u pokladny, uzavírají pojistné smlouvy a zabývají se i dalšími prestižními, ale nezbytnými činnostmi.
Práce této kategorie personálu je často připisovánanekvalifikovaní, protože k vykonávání jejich jednoduchých pracovních funkcí není třeba zvláštních znalostí. To se týká těch pracovních míst, pro které stačí krátká stáž nebo zkušební doba:
K plnění těchto povinností podniky často zvou studenty mateřství, seniory nebo zdravotně postižené osoby.
Odborníci, kteří získali specializované vzdělání a zastávají nejnižší úroveň hierarchického žebříčku v podniku, jsou však také lineárními zaměstnanci. Jsou to zaměstnanci jako:
Na tyto pozice je představeno několik uchazečůpožadavky, které zapadají do rámce jejich vzdělávání. Někdy mohou mít zástupci přímých zaměstnanců potíže s hledáním zaměstnání, což je způsobeno nedostatkem zkušeností, doporučení nebo jednoduše nedostatečnou znalostí jejich speciality.
Linkový personál v továrně nebo v jinémOdvětví se vyznačuje nejvyšší mírou fluktuace zaměstnanců ve srovnání s ostatními odděleními stejných podniků. To je do značné míry způsobeno extrémně nízkými mzdami vyplácenými těmto pracovníkům. Na základě skutečnosti, že jejich práce je nekvalifikovaná (a pokud existuje specializace, kvalifikace jsou stále na nejnižší úrovni), jsou zaměstnavatelé omezeni na nabírání požadovaného minima. Ve velkých podnicích často existuje systém motivace pro aktivní, chytré a pracovité zaměstnance a jejich propagace na kariérním žebříčku.
Výsledkem fungování takového systému je také skutečnost, že přímí zaměstnanci jsou spojovacím článkem, kde zaměstnanci dlouho nezůstávají.
Navíc, mnoho uchazečů o zaměstnání zpočet zaměstnanců linky původně považuje tato volná místa za dočasná: studenti pracují mezi obdobími aktivního studia, matky na mateřských vyhláškách jsou velmi mobilní a mohou kdykoli přejít na slibnější a peněžnější práci.
Najměte nekvalifikovaného pracovníka prozaměstnavatel není obtížný, protože je vždy dost ochotných. Pokud však hovoříme o osobě, která je odpovědná za jeho pracovní povinnosti, je vyhledávání mnohem složitější. Pokud jde o najímání pracovníků se specializovanými znalostmi (například linkový personál v továrně), je tento úkol ještě obtížnější. K uzavření těchto volných pracovních míst musí personální specialista najít prostřední cestu mezi neuspokojivými uchazeči, kteří souhlasí s vykázaným platem, a spolehlivými a odpovědnými uchazeči, kteří jsou nuceni souhlasit s nabídkou zaměstnavatele.
Organizační struktura navrženařízení zaměstnanců na nižší úrovni se nazývá lineární řízení. Jeho podstatou je, že každému oddělení je přidělen vedoucí, který podléhá vyššímu šéfovi. Součástí systému je, že každý zaměstnanec v hierarchii se hlásí přímo svému nadřízenému: dostává od něj úkoly nebo pokyny a je povinen podávat zprávy pouze této osobě.
Výhoda vertikální struktury řízení v roce 2007skutečnost, že se podřízení řídí jasnými vzájemně propojenými úkoly a nedochází k nedorozuměním při přípravě a předkládání zpráv. Navíc celá vertikální funkce funguje jako celek.
Je pravda, že systém lineárního řízení zaměstnanců ukládá manažerům další odpovědnost a schopnost řídit všechny aspekty výrobního procesu.
Můžeme tedy dojít k závěru:rozhodující roli v procesu výroby zboží nebo služeb mají zaměstnanci, kteří se nazývají „zaměstnanci linky“ (jedná se o osoby s nízkou kvalifikací nebo bez nich). Tato kategorie zaměstnanců společnosti vykonává důležitou součást ekonomické činnosti, která se stává základem pro realizaci pracovní funkce ostatních zaměstnanců (reklamní agenti, obchodní manažeři, zástupci dopravního a účetního oddělení).
