Normo-hodina a její výpočet

V procesu plánování svých aktivitpodnik bere v úvahu různé faktory a ukazatele. Současně jejich počet závisí přímo na typu činnosti organizace. Například společnosti, které se zabývají výrobou výrobku nebo poskytují různé služby, obsahují v obchodním plánu větší míru než ostatní podniky. Jedna z nejdůležitějších je normová hodina. Tento ukazatel je základem pro pracovní náročnost výrobků, který je stanoven normativně, má přímou souvislost s objemem vyrobeného zboží. Kromě toho je v úzké interakci s produktivitou práce.

Normohodina - ukazatel charakterizujícíčas potřebný k provedení jakékoliv práce, poskytování služeb nebo uvolnění výrobní jednotky. V tomto případě je jeho hodnota omezena regulačním rámcem. Je třeba poznamenat, že tento ukazatel má vliv na konečné náklady na produkt a v důsledku toho na výši výnosů a čistého zisku.

Výpočet norm-hodiny nastane použitímtak dobře známý index jako celkový počet pracovních hodin. Tento ukazatel lze určit následujícím způsobem: počet zaměstnanců organizace zabývající se výrobou určitého typu produktu se vynásobí počtem pracovní doby. Získaný výsledek však nemůže být standardem pro určení takové hodnoty jako norma-hodina. Důvodem je skutečnost, že tyto lidské hodiny nebyly používány se stejným intenzivním úsilím.

Mělo by být zřejmé, že určitá částkačas na regulované a neregulované přestávky. V závislosti na typu činnosti podniku je počet minut odpočinku stanoven v souladu s regulačními dokumenty. Proto z celkového počtu hodin člověka je nutné odečíst hodnotu tohoto ukazatele.

Kromě toho existují také prostoje, absencí apracovní neschopnost. V souladu s různými formami statistického výkaznictví lze toto časové období také vypočítat a odečíst od jeho vypočteného množství hodin člověka. Měli byste také vzít v úvahu některé další ukazatele. Nezapomeňte na čas připravit se na práci, dokončit pracovní postup a zajistit řádné fungování pracoviště. Pokud znáte tyto ukazatele a efektivitu lidí, můžete vypočítat takovou hodnotu jako normální hodinu.

Zvažme příklad.Při výrobě produktu se zúčastnilo 5 lidí. Počet pracovních hodin pro každého z nich je 8. Podle předpisů má každý zaměstnanec legitimní přestávku na oběd - 1 hodinu a dvě malé přestávky po 10 minutách. Kromě toho je na začátku pracovního dne 10 minut, aby vaše místo do pracovního stavu a na konci směny trvá 10 minut, tj. 20 minut. Pro měsíc březen žádný z pracovníků nezískal vyrovnávací čas, nikdo nebyl nemocný a nedošlo ani k výpadkům. Účinnost výrobního procesu je 115%. Náklady na normovou hodinu jsou 2000 rublů. Počítat počet hodin za měsíc a určit jejich peněžní hodnotu.

Řešení:

Celkový počet hodin člověka se rovná:

5 osob * 8 hodin * 20 dní = 800 osob.

Doba pro regulované přestávky, oběd, příprava na pracovišti:

10 minut + 10 minut + 1 hodina + 10 minut + 10 minut = 1 hodina 40 minut nebo 1,67 hodiny

Doba, která se nepoužívá během výroby, se rovná:

5 osob * 20 dní * 1,67 hodin = 167 osob-hodin měsíčně

Jiné časy nečinnosti chybí, proto se počet normových hodin rovná:

800 lidí za hodinu - 167 lidí za hodinu = 633 lidí za hodinu

Zároveň zaměstnanci využívají svůj čas s větší účinností, tj. 633 osoba / hodina se mění na:

633 lidí / hodina * 115% = 727,95 lidí / hod - to je požadovaný počet standardních hodin.

Zároveň je jejich cena:

727,95 osoba / hodina * 2000 rublů. = 1,455,900 rublů.