Pokračování manažera na personálu. Tipy pro kreslení

Obecné informace. Jaký by měl být dotazník?

Než vám to řeknu správnéregistrace a vyplnění práci, je třeba poznamenat, že byste neměli fib pro potenciální zaměstnavatele. Snažte se být velmi upřímný a ne skrývat informace. Obnoví Personalista, jako každý jiný, musí obsahovat jméno, příjmení žadatele, jeho kontaktní údaje, aby zaměstnanec mohl být kontaktován a pozván na schůzi nebo zadat žádná data (to je žádoucí, aby tam bylo několik kontaktů: telefonní číslo, adresa e-mail, Skype). Druhá část dotazníku - chce pracovat, a to:

• Název příspěvku (v tomto případě je to životopis manažera).
• Přejete si získat mzdy (tyto informace nemusíte specifikovat, ale můžete také zapsat "dohodou" namísto čísel).
• Požadovaný pracovní plán (pětidenní pracovní týden, dva po dvou, metoda přesunu a tak dále).

Třetí část resumé manažera pro personální management musí obsahovat informace o vzdělávání.To znamená, že musíte specifikovat vzdělávací instituci, ve které jste studovali po skončení školy. Může to být vysoká škola, institut, akademie. Povinné pokyny zahrnují roky studia, formu (denní / částečný), fakultu a název získané specializace. Pokud bylo několik vzdělávacích institucí, uveďte vše.

Ve čtvrté části životopisu HR Manager je třeba zadat předchozí úlohy. Konkrétně:

• název společnosti, ve které jste pracovali;
• pracovní doba;
• povinnosti, které jste vykonali.

Když poukazujete na to, co jste zaúčtovalizapojit se do předchozích úloh, psát co nejvíce. K tomu musíte klást zvláštní důraz. Pokud pošlete životopis na úlohu, s vědomím předem, jaké jsou požadavky, nezapomeňte ji vybrat.

Sample Resume HR Manager. Odpovědnost při předchozím zaměstnání:

• výběr pracovníků (rozhovor, práce se studenty vysokých škol, vytváření personální rezervy);
• přizpůsobení zaměstnanců;
• organizování a vedení školení;
• údržba personální práce, dokumentace, osobní záznamy zaměstnanců;
• organizace školení, testování zaměstnanců;
• koordinace opatření pro rozvoj zaměstnanců;
• analýza trhu práce, studium potřeby zvyšování počtu zaměstnanců, hledání nových zdrojů pracovníků.

V páté části musíte specifikovat své odborné dovednosti. V tomto případě je to:

• znalost technik rozhovorů (můžete je seznamovat);
• znalost právních předpisů Ruské federace;
• zkušenosti s personální dokumentací;
• znalost technologie řízení personálu.

Uveďte také osobní vlastnosti: pečlivost, organizace, společenská schopnost, schopnost kontaktu.