Nejběžnější nástroj ochranynejméně rozvinutá pracující populace stanoví výši minimální mzdy (dále MZP). V mnoha zemích světa je stanoven jediný ukazatel, ale v některých z nich jsou MW určovány podle regionů, například v Číně nebo průmyslu, jako v Japonsku. V Řecku vláda dohodu schvaluje a v nejrozvinutějších a nejbohatších zemích (Finsko, Dánsko) ji již odmítla se silnými odbory, kde by zaměstnavatelé neměli platit méně než v kolektivních smlouvách.
Vůdci z hlediska platů jsou Austrálie (9,54 USD), Lucembursko (9,24 USD) a Belgie (8,57 USD).
Jednou nebo dvakrát ročně ruská vládaNa základě prognózy hospodářského vývoje vypočítává, jaká bude minimální mzda v Rusku pro příští období, a bohužel, zatím, nejčastěji, stanoví na základě toho, co může rozpočet „vytáhnout“, a ne jakou částku pracovníci potřebují.
V prvních několika letech byla minimální mzda (oficiálně používaná v Rusku, termín „minimální mzda“ nebo minimální mzda) přijata pro celou zemi.
С 2006 года принят новый механизм, теперь каждый region může tento indikátor nezávisle určit. V Rusku je minimální mzda stanovena na měsíc, v mnoha zemích, například v USA, Austrálii, Koreji a ve většině vyspělých zemí, je stanovena hodinová minima.
Страны вводят показатель минимальной заработной zaplatit, pokud vám úroveň hospodářského rozvoje umožní chránit skupiny pracovníků s nejnižšími příjmy. Úroveň dovedností a produktivita těchto lidí je na trhu a státu hodnocena jako nízká.
Zavedení mechanismu minimální mzdynutí zaměstnavatele platit částku, která jim umožňuje žít na něm (podle vlády). Někdy to dokonce umožňuje překonat „hranici chudoby“ a na druhé straně to funguje na snížení stratifikace příjmů mezi pracující populací. V bohatších zemích se zvyšování minimální mzdy také používá ke zvýšení spotřeby.
Minimální mzda se používá pro:
Vše, co zaměstnanec dostává měsíčně - mzdy, prémie, příplatky, s výjimkou těch, které jsou spojeny s klimatickými podmínkami v regionu, a všechny druhy plateb jsou zahrnuty do minimální mzdy.
Minimální mzda zahrnuje:
Do roku 2007 v oblastech se složitou přírodní aPodle klimatických podmínek byla federální minimální mzda vynásobena okresním koeficientem, který se pohyboval od 1,2 do 2 a již nižší než tato částka, zaměstnavatelé nemohli platit pracovníkům v regionu.
Zahrnutí všech dodatečných plateb v roce 2007minimální mzda významně snížila příjem pracovníků v regionech Sibiř a Dálný východ. Od prosince 2017 však byly okresní příspěvky a příplatky za práci v obtížných klimatických podmínkách opět odňaty z minimální mzdy.
Vládní přijetí minimálního ukazatelemzdy v první řadě slouží ke snížení sociálního napětí spojeného s nízkými příjmy pracovníků s nízkou kvalifikací a jejich rodin. Významné zvýšení ukazatele zároveň snižuje nabídku pracovních míst a zvyšuje nezaměstnanost. Podniky, zejména malé a střední podniky, nejsou vždy schopny poskytovat vyšší mzdy a jsou nuceny propustit nebo převést zaměstnance na částečný úvazek a někdy dokonce mzdy vydávají v „obálce“.
Kromě toho zvyšování platů nejvíceu nízko placených pracovníků bude zaměstnavatel nucen přezkoumat výdělky „příbuzných“ zaměstnanců, aby zhruba zachoval proporce mezi různými kategoriemi pracovníků.
Náklady na vytvoření nových míst aceny mírně rostou, zejména v maloobchodním sektoru a službách, kde je nízkokvalifikovaná pracovní síla využívána hlavně ve vyspělých zemích. Aby se snížily náklady spojené se zvýšením minimální mzdy, poskytují rozvinuté země prostředky na platby náhrad zejména pro malé a střední podniky.
Экономические условия позволили ввести механизм minimální mzda pouze v roce 2000, poté byla minimální mzda rovna 132 rublům a ukazatel byl méně než 10% jak životní mzdy (9,8%), tak průměrné mzdy (6,1%), a ve skutečnosti šlo o čistě formální ukazatel, který nezajišťuje ochranu příjmů nejnižší placení pracovníci.
V příštích osmi letech bude minimální mzda v nominální hodnotětermíny rostly více než třicetkrát, což bylo způsobeno nízkou základní úrovní a vysokou mírou růstu ekonomiky země. Po takovém výrazném zvýšení činila minimální mzda pouze 17 procent průměrné mzdy, zatímco v evropských zemích je to mezi 20 a 50 procenty.
Tabulka ukazuje změnu minimamzdy po letech v Rusku od roku 2000 do roku 2015. To ukazuje, že nárůst minimální mzdy nebyl vždy v souladu s ekonomickou logikou, a také ukazuje významný rozdíl mezi nejmenší a největší z nich.
To je dynamika minimální mzdy v roce 2007Rusko v letech 2000–2015 Poměr nejnižší a nejvyšší mzdy naznačuje rozdělení sociálních vrstev podle úrovně příjmů, což nebylo na konci minulého století tak patrné.
Nedávné významné zvýšení minimální mzdy v Rusku:
Více než dvojnásobné zvýšení minimální mzdy v roce 2007u většiny pracovníků nedošlo k tak výraznému nárůstu příjmů, ale do ukazatele bylo nyní zahrnuto jednoduché přerozdělení mezi základními a dodatečnými platbami a všemi dodatečnými platbami.
Největší prospěch z této propagacepracovníci s nízkými dodatečnými příjmy a kompenzacemi, zejména v regionech evropské části Ruska, obdrželi nejméně pracovníků v Sibiři a na Dálném východě, kde jsou dodatečné platby a regionální koeficienty vyšší než je celostátní průměr.
Pomalé hospodářské oživení nedovolilopříležitosti k výraznému zvýšení minimální mzdy v posledních letech. A pouze ruský odchod z krize v loňském roce, který vykázal růst hrubého domácího produktu o 1,5 procenta a nízká inflace 2,5 procenta, umožnil poprvé od roku 2009 výrazně zvýšit ukazatel z 7800 na 9489 rublů, což je nárůst o 21,7 procenta.
Od roku 2006 dostávají ruské regionyschopnost stanovit minimální mzdu, a co je nejdůležitější, nemůže být nižší než federální ukazatel. Výše minimální mzdy v těchto oblastech je stanovena na základě konsensu mezi hlavními účastníky, kteří tvoří pravidla na trhu práce: zástupci státu (krajská vláda), pověření zástupci pracovníků (odbory) a sdružení zaměstnavatelů (odbory průmyslníků a podnikatelů).
Všichni zaměstnavatelé v regionu musí platitmzdy nejsou nižší než úroveň regionální minimální mzdy, nebo mohou odmítnout použít do 30 dnů, pak při výpočtu podniků musí použít federální minimální mzdu.
Zvýšenou minimální mzdu přijímají regiony s příznivými podmínkamiekonomická situace a v některých případech as obtížemi se zdroji pracovních sil. V některých letech stanovilo vyšší minimální mzdy 30 až 45 ústavních jednotek federace.
Mnoho regionů nepřestalo přijímat jedenúroveň minimální mzdy, a určily různé parametry pro jednotlivé okresy, města a dokonce i vesnice Khatanga, v Krasnojarském území, jediná v Rusku, která má svou vlastní individuální minimální mzdu. Přijetí v rámci regionálních minimálních mezd je typické pro oblasti s velkým územím a obtížnými přírodními a klimatickými podmínkami, zejména v regionech Sibiře a Dálného východu.
Ve stejném Krasnojarském území, třinácthodnoty minimální mzdy, v oblasti Sachalin 6, v oblasti Tomsk - pět. Některé regiony přistoupily k diskriminaci podniků a stanovily jim vyšší minimální mzdu než v rozpočtových organizacích, které dostávaly federální minimální mzdy, což je typičtější pro chudé regiony evropské části Ruska a národní republiky, které se snaží šetřit rozpočtové prostředky.
Kolik je minimální mzda v Rusku a Rusku?to, jak se může lišit podle regionů, závisí především na stavu hospodářství subjektu federace a pouze sekundárně na podmínkách práce a pobytu. Dalším důležitým faktorem ovlivňujícím hodnotu ukazatele je situace s pracovní silou.
Obecně platí, že po celé zemi ve 14 regionech Ruskaminimální mzda je stanovena na úrovni, která není nižší než životní minimum. Některé regiony stanovují minimální mzdu úměrně k životnímu minimu, například v oblasti Kemerova se rovná 1,5násobku životního minima zdravotně postižené populace, ale ne méně než 9489 rublů.
Životní náklady v Kuzbassu,prakticky je to na stejné úrovni - 9391 rublů. Moskevská minimální mzda je čtvrtým největším ukazatelem po Magadanském kraji a některých okresech Krasnojarského a Kamčatského území a od 1. ledna je stanovena na 18 742 rublů.
Minimální mzdy podle regionů Ruskase liší více než dvakrát od 9489 rublů, přijatých na federální úrovni, zejména v regionech středního Ruska a většiny národních republik, na 26 376 rublů na území venkovského osídlení Khatanga, Krasnoyarsk Territory. Počet regionů, které v roce 2018 přijaly zvýšené povinnosti týkající se minimální mzdy, se výrazně snížil, mnoho z nich se rozhodlo podvádět a stanovovat minimální mzdu na federální úrovni pro státní zaměstnance a vyšší pro ostatní pracovníky.
Navzdory skutečnosti, že se Moskva nedostala na první třivítězové, pokud jde o minimální mzdu, jsou zde pracovní a životní podmínky nejnižší placené skupiny pracující populace mnohem lepší než v jiných regionech země, a to i přesto, že životní náklady v hlavním městě jsou také jednou z nejvyšších. V Moskvě existuje jednotná minimální mzda pro všechny zaměstnance, která je schválena ve výši životního minima pro obyvatelstvo v produktivním věku a platí pro jednu čtvrtinu.
Ve třetím čtvrtletí roku 2017, kvůli nízkéPři inflaci se úroveň životního minima v Moskvě ve srovnání s druhým čtvrtletím snížila, zatímco minimální mzda zůstala na stejné úrovni. Od 1. ledna byla minimální mzda přijata ve výši 18 742 rublů. Pro srovnání, v moskevském regionu je to 13 750 rublů pro komerční podniky, 9489 rublů pro rozpočtové organizace.
V Rusku velikost minimální mzdyby se měl rovnat životnímu minimu pracující populace, jak je definováno v zákoníku práce Ruské federace, což by mělo znamenat automatické indexování, ale mechanismus ještě nefunguje. Na začátku roku 2000 byla minimální mzda pouze asi 10% životního minima, mezera se postupně snižovala kvůli vyšší indexaci minimální mzdy. V roce 2009 dosáhla minimální mzda 80 procent životního minima a do roku 2020 bylo plánováno vyrovnat dvě minimální mzdy ve dvou fázích - životní minimum a procentní mzdy. Nakonec se vláda rozhodla dodržovat zákoník práce Ruské federace.
Od 1. ledna 2018 je životní minimum v Rusku podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. 8. 1717 ze dne 14. 8. č. 1490 na základě údajů za 3. čtvrtletí 2017:
Vláda se rozhodla zaplatit minimummzdy v Rusku v roce 2018 ve výši 9489 rublů, které přidaly více než 20 procent poprvé za osm let. Minimální mzda dosáhla 85 procent životní mzdy a bylo slíbeno, že se v příštích dvou letech dále zvýší na 100 procent. Všichni jsme ale měli trochu štěstí a při setkání v Tverské oblasti s dělníky Vladimir Putin slíbil, že bude žít na nejmenších mzdách.
"Udržujeme pozitivní dynamiku ruské ekonomiky." Od 1. května tohoto roku máme příležitost vyrovnat minimální mzdu a životní náklady, uděláme to. “
V.V. Putin.
Nyní od 1. května bude minimální mzdavzrostl na 11 163 rublů a stejně jako ve většině vyspělých zemí světa nebude nižší než životní minimum a nejnižší placené skupiny obyvatelstva budou moci žít z mezd. Kromě toho se poměr minimální mzdy a průměrné mzdy také zvýšil o více než 20%, přibližně na úrovni východní Evropy.
Podle ministerstva práce ovlivní změna minimální mzdy v Rusku jako celku 1,5 milionu pracovníků, včetně 0,9 milionu státních zaměstnanců.
Toto jsou předpovědi pro budoucnost v zemi.
