Hvilken slags personale forlader MTS personale?om din arbejdsgiver? Denne mobiloperatør har været i Rusland i lang tid som et selskab med mange ledige stillinger til beskæftigelse. Og alt dette uanset alder eller status. Så det er værd at være opmærksom på vores nuværende arbejdsgiver. Men er det virkelig nødvendigt at indsende et CV, at finde et job, og også at begynde at arbejde? Måske er det bedre ikke at gøre det?
Arbejde i MTS-medarbejdernes feedback om aktiviteterneVirksomheden bliver ganske god. Og også fra besøgende. Dette firma er trods alt ikke mere end en mobiloperatør. Der ydes tjenester til både telefoner og computere. For eksempel er det her, at du kan købe udstyr til internettet, samt oprette forbindelse til World Wide Web.
I sandhed, MTS's tjenestervarieret. Og de får kun gode anmeldelser. Men hvad med arbejdet inde i virksomheden? Måske er det bedre at genere væk fra denne arbejdsgiver? Eller er han virkelig i stand til at hjælpe med at opbygge en karriere?
Måske er det præcis den måde det er.MTS medarbejdere giver feedback om virksomhedens aktiviteter med hensyn til alder for beskæftigelse. Denne mobiloperatør tilbyder trods alt job og deltidsjob for alle. Selv for teenagere og skolebørn. Så det er en fantastisk måde at begynde at tjene på egen hånd.
Spørgsmålet er lidt anderledes.Er det det værd? Hvilke ledige stillinger er efterspurgt? Hvordan betaler de for arbejde? Er der mulighed for karrierevækst? Eller er det bare en mobiloperatør, som lokker potentielle medarbejdere med høje løfter, og betaler så ikke nogen penge overhovedet? Lad os forstå alt dette.
Så arbejder med MTS medarbejdere anmeldelser oftemodtager positiv. Og ikke for det faktum, at selv en skolepige er i stand til at finde et job. Vi taler om de foreslåede ledige stillinger. I dette firma er du sikker på at finde noget efter din smag.
Studerende og skolebørn rekrutteres oftestSom salgschefer i telte i din by. Desuden overvejes muligheden for at arbejde som promotor. Men repræsentanter for en ældre alder har lov til at arbejde som salgschef, en konsulent og operatør på telefonen og distributør af produkter rundt om i byen. Generelt er der mere end nok alternativer. Alt dette glæder selvfølgelig. Du behøver ikke at bære tunge belastninger eller arbejde fysisk. Denne tilgang gør det muligt for medarbejderne at sætte sig på jobbet for 100%. Så i denne henseende har selskabet ingen klager.
Ud over en temmelig loyal liste over ledige stillinger,MTS selskab tilbyder at videregive et interview på jobplacering. Og dette øjeblik spiller i de fleste tilfælde en vigtig rolle. Mange medarbejdere bemærker, at interviewet hos MTS er meget hurtigt og behageligt.
Du vil enten blive inviteret til firmaets kontor ellerTal med den øverste leder lige i butikken (salon). Udfyld spørgeskemaet, svar på et par enkle spørgsmål, annoncer dit ønske om at finde et job til et bestemt job - og alle problemer løses. Derefter vil du blive fortalt om vilkårene for arbejde, betaling og vil diskutere med dig det ønskede punkt af arbejdet. Alt der skal gøres efter venter, indtil arbejdsgiveren ringer tilbage og informerer dig om, hvorvidt du er egnet til stillingen eller ej. I de fleste tilfælde nægtes ingen. Og MTS medarbejdere er glade for dette. Alle vil have mulighed for at vise deres bedste.
Med hensyn til tidsplan har MTS ogsåsom dårligt ry som nogle konkurrenter. Den cellulære operatør tager trods alt hensyn til, at han ofte rekrutterer skolebørn og studerende. Desuden tages der også hensyn til funktionerne i de stillede ledige stillinger.
Men ofte vil du blive tilbudt ellerarbejde i skift eller justering eller på en klar tidsplan. For eksempel 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Dette skal tale med arbejdsgiveren personligt. Arbejdstidspunktet for mange medarbejdere er også opmuntrende. Normalt overstiger det normalt ikke 8 timer. Til skolebørn - ikke mere end 4 timer om dagen. Så tro ikke, at du bliver tvunget til at arbejde fra morgen til solnedgang. Selvom nogle gange denne form for praksis er tilgængelig. Om hendes MTS medarbejdere anmeldelser forlader i nogle tilfælde. Men det sker sjældent. Derfor er al utilfredshed reduceret til et minimum.
MTS medarbejdere lægger ofte vægt pådet faktum, at indtjeningen i virksomheden er ustabil. Derfor kan anmeldelserne betegnes som tvetydige i den forstand. I forskellige regioner er holdningen til indtjening i MTS forskelligt.
Lønnen er ofte fremlagt med krav.Han er for lille. Nogle gange salgschef af de modtagne varer eller tjenesteydelser omkring 5-10 tusind rubler. Magre indtjening, hvilket er meget svært at overleve i den moderne verden. Men et firma kaldet MTS lover dig en god udbetaling bonusser og alle mulige priser.
I denne forstand er der færre krav.Men kun hvis du ikke distribuerer SIM-kort og MTS-tjenester. Mange hævder, at i dette tilfælde får du en løn på 160-200 rubler pr. Skift, og som præmier og præmier - en procentdel af salget. Af den måde er dette et meget almindeligt fænomen, som mange arbejdere ikke kan lide. Til denne funktion giver MTS-medarbejdere feedback om deres arbejdsgiver, ikke det bedste.
Hvorfor?Der er tidspunkter, hvor du ikke kan sælge noget. Så det er kun nødvendigt at håbe kun på lønudbetalinger. Han, som vi har set, er ikke så høj, at det var nok til at leve.
Den sociale pakke er ikke den sidsteØjeblikket bør man være opmærksom på, når man finder et job. Og i vores tilfælde får arbejdet i MTS anmeldelser medarbejdere på dette område gennemsnittet. Ikke bedst, men ikke forfærdeligt.
Faktum er, at du bliver interviewetlover en fuld social pakke. I praksis er den delvist tilvejebragt. Ofte er man ikke nødt til at stole på betalt sygeorlov, samt på barselsorlov. Men bare for at hvile (velfortjent selvfølgelig) og sessionen vil du blive frigivet uden problemer. Og de vil ikke pålægge en bøde, som det er gjort i de fleste tilfælde. Utvivlsomt glæder denne fremgangsmåde sig.
Med en pause til frokost er alt lidt mere kompliceret.Det er for eksempel værd at overveje, at det ikke er i MTS som sådan. Det vil sige, hvis du har et frit minut - kan du få en snack. Nej? Så arbejde videre. Der er dage, hvor du ikke engang kan slukke i et øjeblik. Og nogle gange viser det sig, at du kan sidde og spise middag i mindst 24 timer - ingen vil forstyrre dig. Men fraværet af en frokostpaus er ikke et sådant problem for en moderne medarbejder. Og så opgive ikke beskæftigelsen på grund af ham.
I MTS medarbejdere (Moskva, Peter og andre byer)meget ofte bemærke, at med arbejdsgiveren er der mere eller mindre normale forhold. Det kan ikke siges, at du altid vil blive behandlet med respekt og retfærdigt. I Rusland er dette fænomen meget sjældent. Især hvis du er en almindelig medarbejder. Men du vil næppe være uhøflig og ydmyget under arbejdsprocessen.
På store helligdage (nytår, for eksempel) på MTSDet er sædvanligt at organisere firmafester. Og de skal til medarbejdere i alle statusser. Selv ledelse. I den henseende er personalet i MTS-anmeldelser om virksomheden meget positivt. Alle vil have mulighed for at kommunikere i en uformel atmosfære og derefter arbejde normalt med hinanden.
Således, som du kan se, er MTSlangt fra at være den værste arbejdsgiver. Ja, millioner her tjener ikke. Men for at starte en karriere er dette et godt sted. Studerende vender ofte til denne mobiloperatør for at tjene ekstra penge.
