Så i dag vil vi blive præsenteret forreel feedback fra Sercons medarbejdere om arbejdet og arbejdsgiveren. Dette øjeblik er ekstremt vigtigt. Især hvis du vil finde et job i en virksomhed. Det er altid vigtigt at forstå, hvad en potentiel arbejdsgiver er. Du skal muligvis beskæftige dig med nogle svindlere eller udføre arbejde, der ikke er dit job. Lad os prøve at finde ud af, hvordan det går på LLC "Sercons".
Det første skridt er at være opmærksom påvirksomhedens aktiviteter. Pointen er, at vi vil beskæftige os med et firma, der sælger (udsteder) certifikater til et bestemt produkt eller en bestemt aktivitet. Det er her, du kan foretage en uafhængig undersøgelse samt vurdere produktkvaliteten.
En nyttig organisation, er det ikke? Kun Sercons LLC er ikke særlig populær. Hvorfor sker dette? Har folk ikke brug for produktcertifikater? Lad os forstå, hvad et firma virkelig er.
Feedback fra Sercons medarbejdere angåendeudstationerede ledige stillinger er for det meste positive. Ofte kræves kun takstmenn, advokater og også ledere-konsulenter til virksomhedens arbejde. Det ser ikke ud til noget særligt. Alle ledige stillinger er kendt af mennesker og endda efterspurgt fra næsten alle organisationer.
Ikke desto mindre prøver nogle at holde sig væk fra Sercons. Hvorfor sker dette? Når alt kommer til alt er virksomheden endda i Rosreestr, som skal tale om dens pålidelighed.
Den første ting, anmeldelserne fokuserer påaf Sercons medarbejdere er et interview. Her er udtalelser om arbejdsgiveren yderst positive. Alt i alt sker i en venlig og rolig atmosfære. Alt hvad du behøver er at komme til firmaets kontor i din by. Og intet mere.
Nogle gange behøver du ikke engang at bære dit CV med dig. Du udfylder en særlig formular lige under dialogen med rekrutteringslederen. For at være ærlig skal denne kendsgerning være lidt pinlig. Virksomheden ansætter mennesker selv uden videregående uddannelse. De forsøger selvfølgelig at undgå studerende, men de, der af en eller anden grund stoppede deres studier, tages med stor iver.
Selvfølgelig vil de fortælle dig lige ved interviewetom den tilbudte ledige stilling samt om alle dens fordele. Der vil også være løfter om høje lønninger, fleksible timer og fulde fordele. Virksomheden "Sercons" tiltrækker virkelig nyt personale til sig selv.
Kun her er udtalelserne om virksomheden ikke særlig opmuntrende. Især efter at en person finder et job der. Det betyder ikke noget, hvilken stilling. Det vigtigste er, at hvis du ikke er en leder, men en almindelig medarbejder, kan du ikke håbe på en god holdning.
Feedback fra ansatte på "Sercons" negativkarakter begynder med en arbejdsplan. Oprindeligt tilbydes du fleksible muligheder og endda ret humane: 2/2, 3/2, 5/2 og arbejder eksternt. Med alt dette vil arbejdsdagen være fra 9:00 til 18:00. Det viser sig omkring 9 timer. Plus en frokostpause.
Kun som praksis viser, er det værd at forlade detat arbejde, da den valgte tidsplan viser sig at være et tomt tomrum. Hvorfor? Opkald begynder i weekender og helligdage, konstant overarbejde, og det viser sig også, at arbejdsdagen varer ca. 14 timer. Slet ikke hvad de lovede, ikke? Som du kan se, tilbyder Sercons (Moskva og andre byer) ikke den bedste holdning til medarbejderne.
Om sociale garantier i denne organisationgenerelt kan du glemme det. Selv hvis du blev lovet dem. Alle dokumentgarantier stilles til rådighed, men i praksis ikke. Den første kontraktbrud er en arbejdsplan. Er der nogen tvivl om, at Sercons ikke har nogen sociale garantier?
Kun ledelsen har dem.Almindelige medarbejdere håber muligvis ikke på en frokostpause, sygeløn eller andet. Det viser sig, at en almindelig arbejdstager her er en skabning uden rettigheder med kun et ansvar.
Hvis du er en ung pige, der planlæggerstart en familie - kør fra organisationen. Dette er præcis, hvordan Sercons-medarbejdere opfordres til at foretage anmeldelser. Når alt kommer til alt opnår du hverken barsel eller normaliserede arbejdsplaner. Du bliver simpelthen smidt ud af din arbejdsplads. Eller de vil "overleve", eller de vil finde noget at "finde fejl i" for at fyre dem under artiklen.
Ferier for Sercons-medarbejdere er genereltnoget fra fantasiriget. Her vil du ikke være i stand til at opnå det, selvom du har arbejdet i virksomheden i lang tid. Måske tilbydes denne "service" kun til ledere. Almindelige arbejdere er det ikke.
Hvis du på en eller anden måde kunne opnå detvelfortjent hvile, forvent ikke at blive betalt for det. Alt sker på egen regning. Sygeorlov betales heller ikke. Eller betalingerne er sparsomme og endda med en enorm forsinkelse. Dette betyder, at du igen skal betale for alt selv. Medarbejderfeedback om arbejdsgivere spiller en vigtig rolle i udformningen af en organisations omdømme. Og Sercons er ikke kendt inden for dette område. Men det er ikke alt, der kan være foruroligende.
Den mest interessante ting starter nøjagtigt fra det øjebliknår det kommer til medarbejdernes lønningsliste. Problemet er, at man ved interviewet får lovning om "hvide" betalinger med store beløb - fra 20.000 rubler i løn. Plus alle mulige præmier, præmier og renter på transaktioner. Som et resultat er der en mulighed for at modtage omkring 40-50 tusind rubler om måneden.
Først nu er sagen langt vækikke så godt som det lyder. Lønnen er 8.000 rubler. Og alle lønninger er "sorte" i en "kuvert". Ingen renter eller bonusser. For at få yderligere betaling skal du arbejde for Sercons 24 timer i døgnet, syv dage om ugen, helligdage og pauser. Og stadig vil du ikke være i stand til at tjene så meget, som du blev lovet.
Men medarbejderanmeldelser om arbejdsgivere (iisær Sencors) understreger, at firmaet elsker at pålægge bøder. Bogstaveligt for alt vil du blive bødet. Og i slutningen af måneden, når du beregner, tjener du omkring 4-5 tusind rubler I nogle regioner vil disse midler ikke engang være nok til at betale forsyningsregninger. Dette betyder, at "Sercons" ofte har en bedrag. Medarbejdere forsøger at advare nyt personale om dette. Men få mennesker tror på disse anmeldelser. Når alt kommer til alt, har vores firma i dag etableret sig godt på servicemarkedet i Rusland.
Corporation "Sercons" (certificering og uafhængigvurdering) blev inkluderet i den såkaldte sorte liste over arbejdsgivere i nogle byer. Pointen er, at det er her, du kan læse menneskers reelle oplevelse samt finde ud af situationerne og grundene til, at de forlod virksomheden. På trods af at vores nuværende organisation blandt forbrugere betragtes som god og samvittighedsfuld, er der et godt råd til potentielle medarbejdere inden for specialiserede tjenester - at holde sig væk fra Sercons.
Ofte angiver sortlister, at det er ensder er ingen karrierevækst hos Sercons. Som en guide vælges "deres" folk, der får fuldstændig frihed på arbejdspladsen. Alle andre bliver nødt til at arbejde utrætteligt for en krone. Hvis du forsøger at indgive en klage over Sercons, medfører det ingen resultater. Ifølge dokumenterne er alt arrangeret på en sådan måde, at du får ferie, sygefravær og gode betalinger for ansættelse.
Således er virksomheden trods den positive feedback fra kunderne fuldstændig uegnet for dem, der ønsker at opnå karrierevækst og høj indtjening.
