Valget af arbejdsplads er ikke så simpelt.For nylig er der ikke de mest samvittighedsfulde arbejdsgivere. De bedrager hele tiden deres underordnede, forsinker løn og så videre. Derfor, før du bliver ansat i dette eller det pågældende firma, skal du studere de mange udtalelser fra medarbejdere om virksomheden. Hvad får GorPhoto fra medarbejdere? Hvad skal jeg se efter, før jeg starter mit job her?
Den første ting du behøver at vide præcis, hvor du bosætter dig. Mere præcist, i hvilket specifikt aktivitetsområde er selskabet engageret. Det bemærkes, at "Gorfoto" er meget klart.
Allerede fra organisationens navn kan du forstå detVirksomheden gør fototjenester. Og det er ikke kun privatfotografering, der udfører, men deltager også i storskala begivenheder i byer. For eksempel er det Gorfoto, som normalt fotograferer børn i skolerne. Alt er meget klart. For disse "Gorfoto" vurderinger af medarbejdere (Moskva eller andre byer - uanset hvor virksomheden er placeret) tjener positivt. Ingen skyggeaktivitet, ingen bedrag.
Job til beskæftigelse her er også komplet.De er alle forskellige, men på en eller anden måde relateret til fototjenester. Du kan finde dig selv noget at smage. Ja, der er normalt ingen ledende stillinger, men der er udsigt til karrierevækst. Ofte har virksomheder brug for:
Som du kan se, er alt meget enkelt og forståeligt.Et andet plus, som virksomhedernes "Gorfoto" -reviser ansatte er yderst positive - lave krav til underordnede. Fotografer har muligvis slet ingen erfaring. Især hvis du har din egen bil. Din portefølje er ikke så vigtig for denne arbejdsgiver. Det vigtigste er, at du er over 18 år gammel. Kun voksne er ansat her.
Interviewing er et vigtigt punkt at passe på. Det er i denne tid, at arbejdsgiveren beslutter, hvor passende du er til firmaet. Og man kan konkludere, at selskabet er samvittighedsfuldt.
Som sådan er der ingen samtaler.Til dette modtager "GORPHOTO" blandede anmeldelser fra medarbejderne. Når alt kommer til alt tror nogen, at et sådant fænomen tjener som garant for beskæftigelse i en bona fide organisation. Samtalen med rekrutteringschefen her minder om en venlig samtale, hvor alle de positive aspekter af "GorPhoto" er skrevet. Du lokkes bogstaveligt talt her. De vil tale om høj indtjening og om karrieremuligheder, og hvor enkelt og let det er at arbejde her og om en fuld social pakke. Alt, hvad jobsøgende har brug for!
Virksomhed "Gorfoto" medarbejderanmeldelseraf forskellige typer får de første dage, som jobsøgende bruger her. Det bemærkes, at fra starten af prøvetiden (en måned er et must) begynder en vis utilfredshed.
For eksempel skal du stå op meget tidligt."GorPhoto" fungerer ofte fra 8:00 til 15-16: 00. Du bliver nødt til at komme til kontoret klokken 7 om morgenen for at forberede udstyret og forberede dig til filmoptagelse. Hvis du ikke har din egen bil, skal du selv komme til kunden. Allerede i de første dage viser det sig, at ingen betaler for din rejse. Alt lige ud af lommen.
I slutningen af arbejdsdagen vil det være klart, atdu bliver nødt til at blive på kontoret ikke indtil den foreskrevne kl. 15.00, men indtil kl. Naturligvis betaler ingen dig yderligere for sådant arbejde. Arbejdsplanen her er uregelmæssig, hvilket tvinger nogle til at nægte ansættelse. Koordinatorer forklarer ikke altid tydeligt kundens placering. Disse er mindre mangler, men de får mange til at tænke på organisationens integritet.
"GorPhoto" medarbejderanmeldelser (Nizhny Novgorod,Moskva, Skt. Petersborg - uanset i hvilken by du vil finde et job, situationen er den samme overalt) den modtager ikke det bedste indhold i mange øjeblikke, der glider i arbejdsprocessen.
Nogle siger det officieltdet er næsten umuligt at finde et job her. Kun hvis du kan forsvare dine rettigheder til det. Indtjeningen er forsinket, nogle gange i flere måneder. Prøveperioden er ikke betalt. Denne regel gælder både for personale, der ikke har bestået testen, og for dem, der har klare de tildelte opgaver.
Forresten, for indtjeningen fra LLC "Gorfoto" anmeldelserpersonalet bliver negativt. Når alt kommer til alt snyder de ved interviewet. Oprindeligt lover de en høj indkomst med en mere eller mindre normaliseret tidsplan (fra 20-25 tusind rubler), men i praksis vil du modtage op til 8000. Det betyder ikke noget, hvor meget arbejde der blev udført af dig personligt. Efter cirka en måned eller to stopper de muligvis med at give dig ordrer. Så vil indtjeningen kun være en løn på 5 tusind rubler (nogle gange mere). Tilstedeværelsen af en "grå" løn er også frustrerende. Dette afspejler ikke på den bedste måde sygefravær og feriepenge.
Alt ovenstående bemærkes af medarbejderne denforskellige gennemgangssider. Der er ingen bekræftelse på disse fænomener, men negative meninger er meget mere almindelige end positive meninger. Dette er et godt tidspunkt at reflektere over organisationens integritet.
Arbejdsstedet i"Gorphoto". Det betyder ikke noget, i hvilken by du skal finde et job, arbejdsforholdene er omtrent de samme overalt. De er opmuntrende, hvis du ikke tager højde for overtrædelsen af den fastlagte arbejdsplan og den manglende betaling for transport.
Du kan arbejde både i organisationens kontorer og påudgangspunkter. Som regel har GORPHOTO positive tilbagemeldinger fra sine medarbejdere vedrørende selskabets filialer - overalt er det let, behageligt, rent og hyggeligt. Skoler er oftest udgangspunkter. Især til nytår og afslutningsdage. At arbejde med en stor strøm af mennesker, især børn, kan være meget svært, men det er det værd. Skoler kan endda tilbyde dig en gratis frokost. Disse fakta understreges ofte af medarbejderne.
Du bemærker muligvis, at "GorPhoto" anmeldelser af medarbejderebliver varieret. Det er umuligt at sige nøjagtigt, hvor skruppelløs denne organisation er. Ikke desto mindre er bedrag fra hendes side synlig. Dette påvirker organisationens vurdering alvorligt.
Du kan finde "GorPhoto" i sortlisterarbejdsgivere i forskellige byer. Ja, nu er det svært at finde et firma, der ikke har mangler. Men du er altid i stand til at finde et job, hvor der er færre minus. GorPhoto er langt fra det bedste sted at arbejde, men det er ikke så dårligt som mange beskriver det.
