Om vinteren tager mange arbejdere en andenbetalt ferie for at slappe af med din familie derhjemme eller på resorts på kolde vinterdage. Men om vinteren er der stor risiko for at blive syg, og i stedet for en vidunderlig hvile skal du ligge hjemme med temperatur. Hvordan skal man være i en sådan situation? Er det muligt at forlænge ferie på grund af sygefravær? Skal en medarbejder søge sygeorlov, hvis han er på ferie? I hvilke tilfælde udbetales sygefraværet ikke under ferien? Lad os overveje dette spørgsmål mere detaljeret.
Hvis, på grund af omstændighederne, underdin næste ferie er du syg, skal du ikke bekymre dig, loven er på din side. Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, især artikel 124, garanterer dig en forlængelse af ferien på grund af midlertidigt handicap eller en udsættelse af ferien, mens du har ret til at modtage erstatning for sygdomsperioden. Glem ikke, at det eneste dokument, der bekræfter sygdommen i dette tilfælde, er et certifikat for arbejdsevne, som skal udarbejdes korrekt og leveres til arbejdsgiveren til betaling senest 6 måneder efter, at medarbejderen kommer sig.
I tilfælde af sygdom på ferie skal medarbejderenfortæl din arbejdsgiver, at han er syg på enhver mulig måde: telefonisk, telegrafisk, via postkontoret, via e-mail eller på anden måde. I denne meddelelse er medarbejderen også forpligtet til at informere ham om, hvad han er mere komfortabel med: forlængelse af orlov på grund af sygefravær eller overførsel til en anden periode.
Efter bedring er medarbejderen forpligtet til at videregivevirksomheden har sygefravær, der tjener som bekræftelse på, at han var syg under ferien, og som grundlag for dokumentation af forlængelsen af ferien. Hvis medarbejderen forventer at forlænge sygefraværet, er det nok fra ham kun at give et korrekt udarbejdet certifikat om uarbejdsdygtighed til regnskabsafdelingen. I en sådan situation foretages en justering af medarbejderens tidsplan. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at udstede en yderligere ordre om forlængelse af orloven, sygefraværet er en bekræftelse på en sådan forlængelse. Mange personaleofficerer vil dog kræve, at du skriver en erklæring om, at du planlægger at forlænge din ferie som et sikkerhedsnet.
Hvis medarbejderen ikke ønsker at forlænge ferien, menanser det for at være bedre at udsætte den til en anden periode, så i dette tilfælde er det bydende nødvendigt at skrive en erklæring, der angiver årsagen til, at ferien udsættes, samt de nøjagtige start- og slutdatoer for ferienoten. I dette tilfælde skal der udstedes en ordre om, at virksomheden udsætter orloven på baggrund af en sygefravær og en medarbejdererklæring.
Hvis medarbejderen besluttede at udsætte startdatoenefterlad en note til en ny periode, så skal det bemærkes, at den skal bruges inden for 12 måneder efter det år, for hvilken den blev tildelt. Derudover forbyder arbejdslovgivningen manglende levering af regelmæssig betalt orlov i mere end 24 måneder såvel som personer under 18 år og beskæftigede på arbejde med farlige arbejdsforhold.
På trods af alle privilegier behøver en medarbejder, der bliver syg på ferie, ikke altid betalt for sygefravær på ferie. Sygeorlov under ferie betales ikke, hvis:
I tilfælde, hvor sygeorloven er udstedt til digfalder inden for en af ovenstående kategorier, kan du ikke regne med sygedagpenge i denne periode. For eksempel var en medarbejder på orlov uden løn fra 25/08/2014 til 09/12/2014, på ferie blev han syg og fik sygeorlov fra 09/10/2014 til 09/17/2014. Han modtager ikke indtil den 12. september 2014, da han i denne periode havde ferie for egen regning, og fonden kompenserer for 5 dages uarbejdsdygtighed. Samtidig markeres hele tidsperioden for orlov uden løn i tidsskemaet med DO-koden, og fra 13. september til slutningen af sygefraværet er der et B-mærke.
I alle andre tilfælde kan du stole påforlængelse af orlov på grund af sygeorlov, efter at du giver arbejdsgiveren en sygefravær. I dette tilfælde forlænges den næste ferie med det antal dage, du var syg.
På trods af bestemmelsen i artikel 124 i LabourAf RF-koden, hvis en medarbejder, der er på ferie med sin efterfølgende afskedigelse bliver syg, forlænges ferien i dette tilfælde ikke. Denne begrænsning er fastsat i Rostruds brev dateret 12.24.2007 N 5277-6-1. I dette tilfælde tilfalder medarbejderen kompensation for den periode med uarbejdsdygtighed, men orloven i det samme antal dage forlænges ikke.
De fleste faglige fagfolkovervej, at medarbejderens ansøgning kun er nødvendig, hvis ferien udsættes til en anden periode, da kun i dette tilfælde tager arbejdsgiveren hensyn til medarbejderens ønsker. Og hvis medarbejderen ikke udtrykker sit ønske, sker forlængelsen af orloven i forbindelse med sygefraværet automatisk, derfor er hans ansøgning ikke nødvendig. Samtidig er andre eksperter sikre på, at overførsel eller forlængelse af sygeorlov er medarbejderens valg, derfor skal der være hans skriftlige erklæring om, hvilke af de muligheder han valgte. Nogle af dem mener også, at det i den første mulighed ikke er nødvendigt at udarbejde en ordre om at forlænge ferien, når andre specialister er mere kategoriske i dette spørgsmål. I denne sag er det umuligt at afgøre, hvilken af dem der er rigtig, og hvem der ikke, fordi der ikke er nogen officielle forklaringer. Det er af denne grund, at de fleste virksomheder kræver, at medarbejderne skriver ansøgninger, selvom den næste ferie på grund af sygdom forlænges, og de udarbejder også ordrer, selvom medarbejderen besluttede at forlænge sit næste sygefravær.
På trods af at loven ikke indeholder bestemmelser om deten ansøgning om forlængelse af ferien såvel som en ordre om forlængelse af den foretrækker de fleste virksomheder og organisationer at forsikre sig om og udarbejde disse dokumenter. Da der ikke er nogen særlig formular for en ansøgning om forlængelse af den næste orlov i forbindelse med en sygefravær, skal den udfærdiges i enhver form, der er rettet til direktøren for virksomheden. I denne ansøgning skal medarbejderen angive perioden for den næste ferie, der oprindeligt blev tildelt ham, antallet af kalenderdage, for hvilken ferien forlænges, og også angive grunden til at skrive denne ansøgning: sygefravær med angivelse af serien, antal og periode med uarbejdsdygtighed.
Desuden på baggrund af medarbejderens ansøgning såvel somaf den udstedte sygeorlov udarbejdes en ordre om forlængelse af orloven, der skyldes årsagen til medarbejderens sygefravær. Der er ingen obligatorisk form for denne ordre, derfor skal den også udfærdiges i enhver form. I denne rækkefølge er det bydende nødvendigt at angive perioden for forlængelse af den næste betalte ferie, de juridiske grunde til dannelsen af ordren: lovens artikel, medarbejderens erklæring, serien og antallet af sygefravær. Medarbejderen skal være fortrolig med denne ordre ved at underskrive.
Åben sygefravær under den næste ferie er ikke den eneste grund til forlængelse. Der er andre tilfælde af forlænget orlov:
Hvis medarbejderen gik til sin arbejdsplads, men ikke gjorde detleverede et dokument, der bekræfter, at han virkelig var sygeorlov, da han var på ferie, i tidsskemaet overfor hans efternavn skulle anføres NN - manglende optræden af uklare grunde. Det anbefales kun at ændre NN-mærket til B (sygefravær) og OT (ferie), når medarbejderen giver et fuldt udført sygefravær, og skriver også en ansøgning om at forlænge den næste ferie på grund af sygdom.
Der er to hovedmåder at forlænge hovedloven, hvis en medarbejder bliver syg i denne periode, afhængigt af hvornår sygdommen nøjagtigt opstod:
I både første og andet tilfælde kan medarbejderen uafhængigt vælge perioden for forlængelse af den næste ferie eller udsættelse af den, mens arbejdsgiverens samtykke er valgfri.
Lad os dvæle mere detaljeret om medarbejderens opgaveradvar arbejdsgiveren på forhånd om, at han blev syg under ferien. Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, især artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, siger, at en arbejdstager kun skal opfylde alle sine opgaver i løbet af arbejdstiden. Imidlertid er en medarbejder, der er på ferie, såvel som en medarbejder, der er i sygeorlov, fritaget for deres arbejdsopgaver i henhold til art. 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Således har arbejdsgiveren et juridisk grundlagat kræve, at medarbejderen straks informerer, om han vil præsentere sygefravær på ferie, nej, dette kan kun betragtes som en anbefaling. Derudover kan medarbejderen ikke i alle situationer rapportere sygdommen på sit arbejdssted samme dag (for eksempel når medarbejderen er i alvorlig tilstand). Hvis det er muligt, skal medarbejderen informere sin arbejdsgiver om sygdommen, men hvis dette ikke er gjort, kan arbejdsgiveren ikke bringe ham til et disciplinært ansvar og betragte sine handlinger som en overtrædelse af arbejdsforpligtelserne.
Økonomisk set overførsel og forlængelse af ferie iforbindelser med sygefravær har en række forskelle. Hver af medarbejderne skal vide dette, inden de vælger, hvad der er mere rentabelt for ham. I tilfælde af forlængelse og overførsel af ferie vil der være et andet beløb for feriepenge. Hvis medarbejderen vælger en forlængelse af ferien som en mulighed, vil størrelsen af den gennemsnitlige dagsløn til beregning af feriepenge være den samme som ved beregning af ferie for den periode, hvor invaliditetsperioden faldt. I tilfælde af ferieoverførsel kan størrelsen på den gennemsnitlige dagsløn til beregning af feriepenge variere meget, da der vil blive taget en anden regnskabsperiode til beregning af dem, hvilket kan ændre størrelsen på feriepenge.
I henhold til loven betales feriepenge for tre fuldedage før startdatoen for ferien kan der derfor være misforståelser mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Hvis han ønsker at forlænge ferien, er der ingen problemer, men hvis medarbejderen ønsker at udskyde ferien på grund af sygdom og allerede har modtaget feriepenge, kan der opstå nogle spørgsmål.
Bemærk, at medarbejderen ikke måreturnere det allerede modtagne feriepenge. Feriepenge bør ikke tilbageholdes fra medarbejderens løn, selvom den næste ferie faldt sammen med en periode med uarbejdsdygtighed - dette er en direkte overtrædelse af artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Tilbageholdelse af feriepenge er kun mulig ved beregning af medarbejderen. Hvis en medarbejder på ferie bliver syg og allerede har modtaget feriepenge, tilbageholdes ikke feriepenge, men senere, når medarbejderen tager den udskudte ferie, er der ikke behov for at betale feriepenge.
Inden du sender en medarbejder på ferie,en medarbejder i personaletjenesten fører en samtale med medarbejderen og advarer ham om, at det er bydende nødvendigt at underrette virksomheden i tilfælde af sygdom under hans ferie. Også ansatte i personaletjenesten bør informere medarbejderen om behovet for straks at afgøre, hvilken mulighed der passer ham bedst: forlænge ferie i sygefraværsperioden eller udsætte den. For personaleofficerer spiller dette en vigtig rolle, da der under en fravær af en medarbejder på grund af sygdom på arbejdspladsen en anden udfører sine opgaver, er det nødvendigt at aftale på forhånd med personen om forlængelse af kombinationen af opgaver eller til kig efter en ny kandidat.
Aflever til regnskabsafdelingen for fuld betalingen sygefravær, kan en medarbejder, selvom hans ferie, hvor han blev syg, endnu ikke er helt forbi. Det vigtigste er først at fjerne en fotokopi fra den, som skal vedlægges ansøgningen om forlængelse af ferien.
Fra sygdom under den næste ferie, ikkeingen er forsikret, så du bør kende alle nuancerne for ikke at komme i konflikt med ledelsen af virksomheden. Sørg først for at informere HR-afdelingen om sygdommen; for det andet drøft, om du vil forlænge din ferie eller udsætte den; for det tredje informere om datoen for lukning af sygefraværet for det fjerde skal du give sygeorlov og skrive en erklæring, hvis det kræves af dig. Hvis du følger alle disse regler, undgår du misforståelser med ledelsen i det firma, hvor du arbejder.
