Hver arbejdstager har ret til hvile.Du kan ikke klare dig godt uden at lade kroppen slappe af. Og det skal ske rettidigt. Men det sker ofte, at ferieperioden ikke falder sammen med den tid, vi planlægger, for eksempel at rejse i udlandet eller rejse til et sanatorium. For ikke at være nervøs for denne lejlighed, kan du blot foretage en beregning af ferieperioden på forhånd
De ændringer, der blev foretaget i kodeksenLoven om arbejdskraft i de seneste år regulerer meget nøje proceduren for ydelse af arbejdsgivere, som arbejdsgiverne forlader deres underordnede. Den årlige ferie, der betales, beregnes på 28 kalenderdage. Og denne lov skal overholdes stringent. Retten til den første lønnede løn fra medarbejderen opstår efter udløbet af 6 måneder fra ansættelsesdagen. Undtagelsen er gravide kvinder, mindre børn og vogtere af børn under tre år. Den angivne kategori af personer kan tage afgang selv tidligere end seks måneder er gået siden begyndelsen af arbejdstiden.
Derudover 14 dage fra det foreskrevne minimumPerioden fra hvilken ferieperioden beregnes, er medarbejderen selv forpligtet til at tage og bruge ad gangen. Og med den anden halvdel af ferien kan du bortskaffe det efter eget valg og tage det i dele, så det er bekvemt at tage på ferie.
Dem, der er involveret i skadeligt arbejde eller bor iforholdene i det fjerne nord, ved også, at årslønsperioden er længere end i andre regioner. I henhold til forbundslovens krav forlænges en sådan orlov i mindst 3 dage. Mere - du kan, men mindre - det kan du ikke. Her gives brede rettigheder til arbejdsgivere, der efter eget skøn ikke kun kan forny, men også betale yderligere dagers ferie for at tilskynde til bedre medarbejdere.
Separat ferieperioden for dem medhvem anses for at være en ikke-standard arbejdsdag. Yderligere ferie til sådanne kategorier af personer kan tilføjes til grundlovene og kan bruges af medarbejderen på det tidspunkt, der er praktisk for ham. Det er dette privilegium, som mange turister bruger, rejser på en rejse, når de finder det nødvendigt.
В расчет периода отпуска не включаются helligdage og weekender. Kun arbejdsdage betragtes som kalenderdage. Årlig lønnet ferie afhænger af den faktiske beskæftigelsestidspunkt for en medarbejder i en bestemt produktion. Alle de dage, hvor en person var i en tilstand af tvungen fravær, tages ikke i betragtning. På feriedage er de perioder, hvor en bestemt person har forældreorlov i en vis alder, heller ikke inkluderet.
Under kontrakten planlægger arbejdsgiveren ikkesenere end 2 uger før den dato, hvor kalenderåret for de årlige helligdage begynder og meddeler om det tidspunkt, hvor medarbejderen kan tage på ferie, også i 14 kalenderdage.
Her er der en niche, hvornårvisse betingelser kan medarbejderen bede om en ændring i tidsplanen for hans orlov. Efter eget valg kan mænd, der forventes at blive tilføjet til familien, vælge et valg af ferier. Men tiden for hans fortsatte arbejde i en institution betyder ikke noget.
Præcis samme ret til at udskyde den årlige ferie er for arbejdstagere, hvis midlertidige uarbejdsdygtighed sammenfaldende med ham i tide.
Отдельно в Федеральном законе оговаривается orlov uden løn. En medarbejder kan skrive en ansøgning om et år med begrundelse for årsagen og tage ubestemt orlov i 14 dage.
Og endnu en ting, der burde være kendt omarbejdstagere. Hvis sådanne forhold opstår, at medarbejderens ferie kan skade produktionen, så sættes den til tider med parternes aftale for en anden gang. Men den forsinkede ferie skal bruges inden for de næste 12 måneder.
