Расчет отпускных при увольнении рекомендуется producerer ved at udfylde en ensartet form T-61. Dens brug er ikke obligatorisk, men giver dig mulighed for at organisere de nødvendige data og mindske sandsynligheden for fejl.
В первую очередь в этот документ заносятся oplysninger om lønninger og andre betalinger, der er påløbet for faktureringsperioden svarende til 12 måneder forud for afskedigelsesmåneden. Beregningen af feriepenge er baseret på størrelsen af følgende vederlag: løn, godtgørelser og bonusser, der er påløbet i henhold til arbejdskontrakten eller virksomhedens interne lovgivningsmæssige handling (for eksempel bonusbestemmelsen). Samtidig tages der ikke hensyn til sociale betalinger, materiel bistand, gaver, betaling i henhold til civilretlige kontrakter, engangsbonus, der ikke er reguleret af arbejdskontrakten.
Dernæst skal du bestemme ferieoplevelsen -antallet af dage, der blev arbejdet i faktureringsperioden. Ved beregning skal du tage højde for: arbejdstid, sygefravær, betalte ferier, ferier for egen regning ikke mere end 14 dage, dekret, fraværstid fra arbejde på grund af ulovlig afskedigelse eller afskedigelse fra embedet. Fravær, tidspunkt for lovlig suspension fra arbejde, ledighed i den del, der overstiger 14 dage, forældreorlov tages ikke i betragtning (med undtagelse af kvinder, der arbejder deltid).
Brug formlen til at bestemme ferieoplevelsen O: O = 29,4 *
+ H;hvor 29.4 er det gennemsnitlige årlige antal dage P er antallet af arbejdede måneder fuldt ud; H - kalenderdage i ufuldstændigt arbejdede måneder taget i betragtning. I dette tilfælde beregnes indikatoren H som følger: H = 29,4 / H1 * H2; hvor H1 er antallet af kalenderdage i den måned, der ikke er fuldt ud bearbejdet H2 er antallet af arbejdede dage.
Beregningen af feriepenge inkluderer også beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening af SZ, som kan foretages efter to formler.
I tilfælde af at medarbejderen ikke har perioder, der ikke er inkluderet i ferieoplevelsen, skal beregningen gøres som følger: SZ = S / P / 29.4;
hvor C er vederlagsbeløbet for faktureringsperioden
P er antallet af arbejdede måneder fuldt ud.
Tilstedeværelsen af ufuldstændige perioder forudsætter en anden rækkefølge af beregninger: СЗ = С / (29.4 * П + Н);
С - vederlagets størrelse for faktureringsperioden
P er antallet af arbejdede måneder fuldt ud;
H - kalenderdage i ufuldstændige måneder.
Dernæst bestemmes antallet af ubrugte feriedage D:
D = R / 12 * P-I;
hvor P er feriens varighed (som hovedregel er det 28 dage)
P er antallet af arbejdede måneder fuldt ud;
Og - antallet af tidligere tildelte feriedage.
Det er vigtigt at overveje, at den måned, det vararbejdet mindst halvdelen af arbejdsdage betragtes som færdig. Hvis medarbejderen har arbejdet mindre end halvdelen, er denne måned ekskluderet fra beregningen. Ofte beregnes antallet af feriedage som et ikke-heltal. Det skal være uændret eller afrundet opad.
Feriepenge beregnes efter formlen:
K = SZ * I;
hvor K er kompensationsbeløbet for ferien
СЗ - gennemsnitlig daglig indtjening
Og - antallet af tidligere tildelte feriedage.
Formular T-61 indeholder også en tabel til beregning af betalinger til en medarbejder, der afspejler størrelsen af den påløbne kompensation for tilbageholdt ferie- og personlig indkomstskat.
En hyppig sag i virksomhedernes praksis erafskedigelse på ferie. I en sådan situation skal regnskabsføreren i overensstemmelse med beregningsreglerne beregne erstatning både for de arbejdede timer og for ferien forud for afskedigelsen. Så hvis dens varighed er 28 dage, skal der føjes 2,33 dage til beregningen af feriepenge, som akkumuleres under resten. Det skal tilføjes, at retten til en 28-dages ferie vises for en medarbejder efter 11 måneders arbejde. Således kan kompensation for en fuld ferie modtages efter 10,5 måneders arbejde.
