Mange ledere kræver medarbejdere at omgå deres bypass liste, repræsenterer et særligt dokument, der angiverpersonlige data (fuldt navn, organisationens og afdelingens fulde navn), som medarbejderen skal omgå flere forekomster af organisationsgiveren, inden han forlader den. Dette dokument, der ofte henvises til uformelt som "løber", er en garanti for, at denne medarbejder ikke har nogen væsentlig gæld til hans organisation. Hvis en sådan gæld er identificeret, vil medarbejderen være forpligtet til fuldt ud at refundere dem, inden han forlader hans arbejdsplads.
По сути, обходной лист при увольнении (бланк som kan hentes direkte fra din leder eller medarbejder i personaleafdelingen) kan ikke kræves. Registrering af dette dokument er ikke angivet i Den Russiske Føderations Labour Code, og kravet kan derfor betragtes som ulovligt. Men i praksis er det meget lettere og hurtigere for en afskedigende medarbejder at omgå alle de nødvendige myndigheder, der er nødvendige for at gennemføre dette dokument, end at gå ind i detaljerne i landets arbejdsmarkedslovgivning og indlede tvister om dette med organisationens ledelse. Det stiltiende arbejdssystem i vores land er sådan, at så længe den afskedigede medarbejder ikke sender sin komplette bypass-liste til sin manager (eller personaleafdelingen), vil han ikke være i stand til at modtage sin arbejdsrekord samt en fuld kontantafregning. I dette tilfælde begynder afskedigelsesproceduren at blive forsinket væsentligt, hvilket er en krænkelse af kravene i artikel 84.1 i den russiske føderationskodeks.
Det er anderledes med de ansatte, somForlad organisationen ikke alene. De har ret til at nægte at udfylde "skyderen". De kan også appellere mod krænkelsen af deres rettigheder, der er fastsat i landets arbejdsmarkedslovgivning.
Итак, обходной лист не предусмотрен трудовым lov, en enkelt form for at fylde den eksisterer ikke. Hver organisation selv fastsætter de regler, hvorpå bypass-listen skal udfyldes ved afskedigelse, prøven gives direkte til den afskedigede medarbejders hænder. Det skal også tages i betragtning, at ikke alle arbejdsgivere kræver tilstedeværelse af dette dokument.
Vores lands arbejdslovgivning klartregler for afskedigelse af medarbejdere fra deres arbejdssted er beskrevet. I henhold til bestemmelserne i Arbejdskodeksen sker en afskedigelse af en arbejdstager kun på ordre fra sin arbejdsgiver. I dette tilfælde skal medarbejderen gøre sig bekendt med dette dokument på en strengt obligatorisk måde til underskrift. Hvis dette ikke er muligt af nogen grund, eller medarbejderen nægter at læse ordren, fremsættes en tilsvarende note i den. En kopi af dette dokument skal udleveres til medarbejderen efter hans første anmodning.
Udstedelse af en arbejdsbog samt alle relateredeArbejdsaktiviteter i dokumenter og en fuldstændig afvikling af den tidligere medarbejder skal finde sted den sidste dag i hans arbejde i denne organisation, uanset om han udfyldte bypassarket. Hvis medarbejderen af en eller anden grund er fraværende den sidste arbejdsdag, er arbejdsgiveren forpligtet til at sende ham en meddelelse om behovet for at få en arbejdsbog.
Designet af "løberen" praktiseres i de flestekommercielle organisationer i Rusland. Der er plusser til dens eksistens. F.eks. Kun ved hjælp af et bypassark kan en arbejdsgiver tvinge en medarbejder til at returnere ejendom, der ikke tilhører ham, og forhindre tyveri af organisationsmidler. Som du ved findes uærlige mennesker både blandt arbejdsgivere og blandt deres ansatte.
