Hvordan skal en medarbejder beregnes ved afskedigelse af egen fri vilje? Betalinger af lønninger, ubrugt ferie, overarbejde osv. Vi vil diskutere dette mere detaljeret senere i artiklen.
Arbejdskodeksen indeholder to artikler om at forlade arbejde uden negative følger for medarbejderen:
Betalinger leveret ved lov uden undladelse vil være de samme.
Afskedigelse ved gensidig aftale i flertallettilfælde antyder, at der er en vis konflikt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren på arbejdspladsen. Såvel som andre situationer, hvor en medarbejder skal forlade arbejdsstedet:
Men hvis medarbejderen ikke vil skrive en erklæringpå egen anmodning eller, som fastsat i arbejdsreglerne, om at opsige kontrakten på eget initiativ, får han tilbud om afskedigelse efter aftale mellem parterne. Betalinger i dette tilfælde adskiller sig noget fra andre metoder til opsigelse af kontrakten. Det vil sige, at en sådan medarbejder har ret til obligatoriske betalinger som med enhver anden afskedigelsesmetode, men han tilbydes også yderligere betalinger.
Dette er den grundlæggende forskel.Gensidig aftale suppleres som regel altid med enhver "kompensation" fra den tidligere arbejdsgiver. Dette kan være en engangsfordel svarende til en årlig løn, en produktrabat på en levetid, en konstant overskudsandel med mere. Den tidligere ansatte kompenseres således for frivillig afskedigelse.
I tilfælde af afskedigelse af egen fri vilje leveres dette ikke, selvom medarbejderen er psykisk presset og tvunget til at forlade organisationen.
Retlig praksis ved arbejdstvister viserat det næsten er umuligt at komme sig efter gensidigt samtykke. Men du kan annullere afskedigelsesordren på medarbejderens initiativ. Det er nok at give argumenter, der vil bevise det psykologiske pres fra administrationen.
Det er vigtigt at vide, hvad de betalinger, der kræves i henhold til loven, og vilkårene ved afskedigelse af egen fri vilje. Så ved opsigelsen af kontrakten på eget initiativ kan en medarbejder modtage:
Det vigtigste spørgsmål, der bekymrer sig mestmedarbejdere - hvor længe venter de på forfaldne betalinger? Loven indeholder ikke bestemmelser om "tolerere". Betaling af afskedigelsesydelser og alle beregninger skal foretages på dagen for afskedigelsen. Men hvad hvis medarbejderen er fraværende af en eller anden grund (sygefravær, fridag)? I dette tilfælde skal alle betalinger ske senest den næste dag efter ansøgningen.
Det skal straks bemærkes, at det endelige forlig på dagen for afskedigelsen ikke er en gave fra virksomheden, men en forpligtelse.
Hvis dette ikke sker, skal du strakskontakt enten anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet. Efter dette har organisationen som regel altid penge. Og lederne betaler selv betydelige bøder for overtrædelse af arbejdslovene.
For at finde ud af, hvilket betalingsbeløb der skal diskuteres, skal du vide følgende:
Yderligere vil det ikke være svært at beregne kompensation for ubrugt ferie.
Antag, at en medarbejder har ret i henhold tilen ansættelseskontrakt for 30 betalte kalenderdage om året. Hans gennemsnitlige løn er 20 tusind rubler om måneden. Dette er cirka 670 rubler om dagen. Vi deler antallet af kalenderdage med 30.
Det viser sig, at for hver 12 dages arbejdeen dag med betalt ferie leveres. Medarbejderen arbejdede i 3 måneder, det vil sige 91 dage. Det er nødvendigt at dele dette tal med 12 (dette er hvor mange feriedage medarbejderen tjente).
Resultatet ganges med 670.I vores eksempel skal der i 91 arbejdede dage betales en ekstra betaling på lidt mere end 5080 rubler for ubrugt årlig betalt orlov.
Denne beregningsformel er betinget.Det er forudsat for en bedre forståelse af den ekstra betaling. Afhængigt af de enkelte arbejdstageregenskaber hos medarbejderen kan regnskabsafdelingen muligvis bruge en anden metode. Under alle omstændigheder skal alle formler og betalingsark rekvireres fra virksomheden uden fejl.
Det er vigtigt at vide, at der opstår mange sager,når en medarbejder afskediges "under artiklen" og ikke af egen fri vilje. Dette er naturligvis alt betinget, da under alle omstændigheder en af normerne i arbejdskodeksen tjener som grundlag for dette.
Men med "artikel" mener mange menneskerafskedigelse initieres ikke af medarbejderen. Synonymet her er ordet "sparket ud". Og for at undgå en negativ "artikel" er det nødvendigt at udføre alle juridiske procedurer efter afskedigelse af din egen frie vilje. Betalinger er naturligvis arbejdsgiveren forpligtet til at foretage under alle omstændigheder, uanset årsagen, men medarbejderen har også en række ansvarsområder. Og det vigtigste af dem er at underrette administrationen 2 uger før den planlagte afskedigelse. Mange kalder fejlagtigt dette udtryk for at fungere.
At arbejde ud er en obligatorisk arbejdsindsatsansvarsområder i en bestemt periode. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation antyder ikke dette i dette tilfælde. Det er tilstrækkeligt at give en skriftlig meddelelse om, at medarbejderen forlader arbejdet to uger i forvejen.
Du kan tage på ferie, sygeorlov osv.I dette tilfælde leveres der ikke noget arbejde. Dette var ikke engang i arbejdskodeksen (artikel 32 indeholdt også en advarsel), og det er ikke i den nye arbejdskodeks (artikel 80).
Nogle medarbejdere ved, at nejder er ingen arbejde, og de konkluderer ud fra dette, at det er muligt at skrive et opsigelsesbrev og opsige ansættelsesforholdet hver dag. Men denne misforståelse fører ofte til afskedigelse for fravær, hvilket afspejles negativt i efterfølgende ansættelse.
Derfor er det meget vigtigt at vide ved afskedigelse, hvilke betalinger der skal betales, og hvordan man korrekt skifter arbejdsgiver ud fra lovgivningens synspunkt.
Der er tidspunkter, hvor en medarbejder i lang tidsyg. Mens han er sygeorlov, beslutter han at holde op og sender en formel besked. I dette tilfælde skal den endelige lønberegning foretages på den sidste dag i perioden på to uger, på trods af at den falder på sygefravær.
Det er bare, at en note vises i den rækkefølge, at det er umuligt at gøre en person fortrolig med indholdet af dette dokument. Selvom du kan sende dokumenter eller meddelelser med anbefalet post.
Som for sygefravær betalinger, deberegnes inden for 10 dage fra datoen for indgivelse af et certifikat fra en medicinsk institution og foretages på den generelle dag for lønoverførsel til ansatte.
