Nedskæring er en afskedigelse på grund affjernelse af arbejdspladsen, passerer i henhold til visse regler. Denne procedure er væsentligt forskellig fra den enkle opsigelse af ansættelseskontrakten, som utvetydigt fortolker arbejdskoden. Nedskæring opstår, når en organisation skal gå ind i en besparelsestilstand, for eksempel når der skiftes ledelse eller skiftende aktiviteter.
Uanset hvorforpersonale reduktion, der er en række artikler i arbejdsretten beskyttelse af rettighederne for arbejdstagere, der er blevet afskediget. Til at begynde med skal medarbejderen underrettes om opsigelsen af sit ansættelsesforhold mindst to måneder før den forestående afskedigelse. Denne gang er nødvendig for at en person skal begynde at lede efter et passende arbejdssted.
Reduktionen af personalet er også selektiv.Medarbejdere, der har mindre børn, dem, der alene støtter hele familien, enlige mødre og ægtefæller til militært personel bør have en fordel. Hvis en kvinde er i stand, kan den slet ikke reduceres, kun med blomster på barselsorlov.
По истечении двух месяцев при увольнении medarbejderafskedigelse gjorde en optagelse i arbejdsbogen. Og den forkortede medarbejder skal modtage de betalinger, der skyldes ham. Disse omfatter: løn for den sidste måned, kompensation for ubrugt ferie, fratrædelsesgodtgørelse i mængden af den gennemsnitlige månedlige indtjening. Andre betalinger end løn er ikke skattepligtige. Det vil sige, at en person skal modtage beløbet på periodisering. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet nok, vil han kun tælle betalingen for den arbejdede periode. Hvis en ansat bliver syg inden for 30 dage efter at være fyret, betaler hans tidligere medarbejder sin sygeorlov. Det sker, at en tidligere medarbejder ikke kan finde et job, der opfylder hans kvalifikationer - han har ret til en anden månedsløn. Hvis en person efter deadline går til arbejdsmarkedet, modtager han en godtgørelse på 70% af hans løn. Der er flere nuancer: medarbejderen kan blive tilbudt et andet sted eller en stilling med en lavere løn. Manglende betaling vil til tider være mindre.
Men hvor så du lederne, der holdtville arbejdslovgivningen og lovligt formalisere afskedigelse af en medarbejder for at reducere personalet? Til at begynde med er den officielle løn minimal i 80% af tilfældene. Derfor vil betalinger i tilfælde af situationer ske på basis af "hvide" lønninger. Det samme gælder arbejdsløshedsunderstøttelse. Du skal ikke håbe på mere. Men mange synes endda ked af dette, så de tvinger medarbejderne til at skrive en erklæring af deres egen vilje. I dette tilfælde forstår alle, at der ikke vil være nogen betalinger. Hvad skal man gøre i en sådan situation?
Hvis du er en simpel arbejdstager, der arbejder for en storvirksomhed og er faldet under fyringen, er det fornuftigt at indgive en klage til arbejdstvistudvalget. Det er lettere at slå i det mindste nogle penge fra store virksomheder. Hvis virksomheden er lille, eller det er en privat iværksætter, kan du gå til retten. Men det er værd at huske, at retten kun kan vindes, hvis virksomheden ikke har erklæret sig konkurs. Ellers er det ubrugeligt, som praksis viser. Men selv i tilfælde af succes bør man ikke stole på hundrede procent betalinger.
