For enhver lovlig industri er det centrale spørgsmåler spørgsmålet om emnenes juridiske status. Dette skyldes det faktum, at det er de (emnerne), der anvender de juridiske normer, og som også er bærere af pligter og muligheder.
Konstitutionelle mennesker (som deltagere i civilejuridiske forhold) anerkendes som den vigtigste kilde til magt. Samtidig betragtes menneskelige friheder og interesser som de højeste værdier, som forpligter staten til at beskytte og respektere dem. Så det bliver nødvendigt at analysere den enkeltes retlige status.
I arbejdsretten er en medarbejder en person. Denne branche har som hovedopgave at sikre beskyttelsen af medarbejdernes legitime interesser og friheder. En medarbejder som arbejdsret anses for at være den svagere (i økonomiske termer) side af juridiske forhold. I denne henseende vil den rigtige løsning på spørgsmålet om en medarbejders juridiske status i sidste ende danne retningen, i overensstemmelse med hvilken udviklingen af den relevante lovgivning gennemføres.
En medarbejders juridiske status er et spørgsmål omsom viser øget interesse i dag. Dette skyldes det faktum, at teorien om disciplinen ikke giver et enkelt synspunkt på visse begreber. For eksempel er kategorier som "arbejdskraftpersonlighed", "medarbejder", "en medarbejders juridiske status" og andre ikke præcist defineret. Det skal bemærkes, at TC markant forbedrede det konceptuelle apparats position. Der er dog også mange uløste problemer.
Det kan være en medarbejder som arbejdsretkun indsendt af en person. Det er velkendt, at kun en person, en separat personlighed, har evnen til at arbejde. På samme tid kan andre retlige emner - staten, juridiske enheder - kun udføre aktiviteter gennem specifikke menneskers arbejde. Således er ansatte i virksomheder mennesker og (juridisk set) enkeltpersoner. Det skal bemærkes, at ikke enhver person kan være genstand for denne ret, selvom han betragtes som en person.
Medarbejderen som genstand for arbejdsret implementererderes evne til at arbejde i form af uafhængig aktivitet. I et tilfælde vil aktiviteten ikke have nogen udgang uden for den specificerede persons økonomiske sfære. I denne henseende vil det ikke blive formidlet ved lov. I et andet tilfælde er aktiviteten rettet mod at skabe indkomst. Derfor er arbejdskraft formidlet af bestemmelserne i civile normer. I begge tilfælde udføres definitionen af et individ som en medarbejder desuden moralsk og etisk, men ikke i juridisk forstand.
En medarbejder som arbejdsret repræsentereren side af arbejdskraft og andre relationer, der er direkte knyttet til dem. Denne part har juridiske træk (inklusive juridisk personlighed) og gennem regeringen eller opfylder personligt forpligtelser i overensstemmelse med lovgivningen og implementerer muligheder inden for rammerne af den pågældende branche.
Juridisk litteratur giver forskellige typerindividets gren position. Dette spørgsmål betragtes som kontroversielt inden for rammerne af juridisk videnskab. Mange forfattere foreslår at skelne mellem to typer juridisk klausul: særlig og generel. I værkerne fra nogle specialister foreslås en opdeling i tre grupper: lokal, speciel og generel. En eller anden særlig status for en medarbejder kan bestemmes i overensstemmelse med objektive kriterier. Disse kriterier skyldes differentieringen i den juridiske side af reguleringen af forbindelser under hensyntagen til brancher, specifikke erhverv, alder, køn og andre egenskaber.
