Alle grunde til opsigelse af ansættelseskontraktenklart reguleret af lovgivningen, mere præcist Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På trods af en stabil lovgivningsmæssig ramme, som er en god vejledning for ansatte og arbejdsgivere, forekommer der tvister om ukorrekt afslutning af ansættelsen.
Så de generelle grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten er angivet i artikel 77 i ovennævnte normative retsakt. Disse inkluderer:
- parternes aftale eller generelle aftale
- ophør af kontraktforhold på anmodning af lejeren
- kontraktens udløb
- opsigelse af kontraktforhold på anmodning af medarbejderen;
- overføre med samtykke eller på anmodning af medarbejderen til en anden stilling eller til et andet arbejdsplads;
- afslag fra medarbejderen til at fortsætte arbejdet i forbindelse med omlægningen af virksomheden;
- afslag fra medarbejderen til at fortsætte det kontraktmæssige forhold i forbindelse med de ændrede materielle betingelser defineret i kontrakten;
- medarbejderens manglende evne til at fortsætte med at arbejdepå grund af medicinske indikationer eller på grund af andre gyldige grunde. Medicinske grunde inkluderer sygdom, der hindrer udførelsen af arbejdsfunktioner og / eller handicap. Gode grunde, som en medarbejder ikke kan fortsætte sine aktiviteter, kan omfatte pensionering, skifte af ophold, pleje af en syg slægtning eller familiemedlem og andre;
- afslag på medarbejderen i forbindelse med en ubetinget overførsel til et andet tjenestested eller arbejde
- i forbindelse med overtrædelser ved kontraktens indgåelseeller arbejdsret. Hvis en medarbejder kræver at opsige arbejdsforholdet forud for planen på grund af grove krænkelser, skal på den måde, der er foreskrevet i loven, afsløres den kendsgerning, som den angivne overtrædelse viser, for hvilken der indkaldes en særlig kommission.
N. B.Hvis der er forhold, der hindrer fortsættelsen af arbejdet, såvel som i tilfælde af grov overtrædelse af arbejdslovgivningen eller en ansættelseskontrakt (aftale), skal det afsluttes inden for det tidspunkt, der er angivet i ansøgningen.
Sammen med Labor Code afspejles grundene til opsigelse af ansættelseskontrakten i andre føderale love.
I snævre lovgivningsmæssige retsakter(for eksempel om anklagemyndighedens kontor, om politiet) ved afslutningen af kontrakten eller kontrakten bruges lidt forskellige, specialiserede udtryk: "afskedigelse fra arbejde", "afskedigelse fra en bestemt stilling", "afskedigelse". Sådanne vilkår bestemmes af de nærmere detaljer i forholdet til en bestemt kategori af arbejdstagere.
Også sammen med ovenstående koncepter iRussisk lovgivning har en artikel, der indeholder bestemmelser om en anden type opsigelse af et arbejdsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver - annullering af en ansættelseskontrakt. Dette koncept gælder, hvis medarbejderen ikke kom på arbejde på en bestemt dag, en sådan ansættelseskontrakt svarer til en uopkrævet kontrakt.
Alle ovennævnte grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten kan betinget opdeles i to grupper:
- parternes handlinger på grund af deres vilje (for eksempel initiativ fra medarbejderen eller arbejdsgiveren, såvel som det tredje organs afgørelse (retsafgørelse om gendannelse af medarbejderen til den tidligere arbejdsplads);
- grunde forbundet med begyndelsen af en bestemt begivenhed (anerkendelse som sindssyg, en ansattes død, afslutningen af sæsonarbejdet).
Klassificering af grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt.
Afhængig af årsagerne til opsigelsen af ansættelsen kan de opdeles i:
- ophør (artikel 79, 83, 208 osv.)
- opsigelse (artikel 78.80, 81.280, 296 osv.)
- fritagelse for arbejde (artikel 83)
- afskedigelse.
En anden klassificering af grunde findes også ofte.
Afhængig af emnets sammensætning kan de opdeles i:
- generelle grunde, der kan anvendes på alle ansatte uden undtagelse;
- yderligere grunde, der strækker sig til en bestemt kategori af arbejdstagere og kun har kraft til det.
