Konceptet om en ansættelseskontrakt er fastlagt i den russiske føderationskodeks.I det væsentlige er det en aftale, hvis konklusion udføres af medarbejderen såvel som arbejdsgiveren. I dette tilfælde har begge parter gensidige forpligtelser og rettigheder. Medarbejderen erklærer accept af visse funktioner. De vedrører udførelsen af forskellige handlinger på hans speciale og svarer til hans kvalifikationsniveau. Til gengæld forpligter arbejdsgiveren sig til at betale materiel vederlag for arbejde og skabe betingelser, der svarer til de lovgivende retsakter i Den Russiske Føderation.
Konceptet om en ansættelseskontrakt omfatter levering af arbejdstager sociale ydelser. I den forbindelse er det mere acceptabelt for medarbejderen end en civilretlig aftale.
Hovedpunkterne, hvis indledning i aftaledokumentet betragtes som en nødvendig betingelse for dens lovlige lovlighed:
- fuldt navn medarbejder og arbejdsgiver
- data om dokumenter, der bekræfter begge parters identitet
- TIN (for arbejdsgivere)
- datoen og det sted, hvor kontraktens indgåelse fandt sted
Begrebet en ansættelseskontrakt indebærer en række pligter på arbejdsgiveren. Disse omfatter:
- udførelse af arbejde i overensstemmelse med de fastsatte arbejdsfunktioner
- Sikring af arbejdsvilkårene i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks samt i andre lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige retsakter
- Overholdelse af vilkår og beløb for vederlagsbetalinger til arbejde.
Konceptet om en arbejdskontrakt pålægger medarbejderen en række arbejdsopgaver. De er:
- personlig deltagelse i udøvelsen af deres faglige aktiviteter
- Overholdelse af de interne regler, der gælder i virksomheden.
Alle disse regler er beskrevet i artikel femoghalvfjerds af den russiske føderationskodeks.
Заключение соглашения о работе производится в skrevet format, i mængden af to kopier - en for hver af underskrivere. Har en ansættelseskontrakt begrebet fordel, som han har sammenlignet med andre handlinger. Alle nødvendige rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen er godkendt og beskrevet i et dokument, hvilket er afgørende for begge parter. I denne henseende er opgaven med at sammenligne vilkårene for en aftale med lovgivningsmæssige bestemmelser i tilfælde af arbejdskonflikter i høj grad lettere.
Begrebet og betydningen af en ansættelseskontrakt blivervigtigere, når alle dets væsentlige betingelser tages i betragtning. Desuden skal deres sammensætning, der er godkendt i henhold til gældende lovgivning, nødvendigvis indgå i aftalen.
De væsentlige vilkår i kontrakten, uden hvilken dens konklusion er umulig, er følgende:
- fuldt navn medarbejder og arbejdsgiver (eller navnet på juridiske personer)
- en angivelse af den strukturelle enhed og arbejdsplads
- den dato, hvorfra medarbejderen skal begynde at udføre deres arbejdsopgaver
- navn på erhverv, specialitet og stilling med specifikationen af kvalifikationsegenskaberne, der er tildelt i overensstemmelse med personalebordet
- pligter samt arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder
- Karakteristika for de forhold, der findes på arbejdspladsen, samt kompensationsbetalinger og fordele, der udbetales i tilfælde af tilstedeværelse af skadelige og farlige faktorer i produktionsprocessen
- arbejdstiden og de mellemrum, der er beregnet til hvile
- de betingelser, der gælder for periodisering af vederlag for resultaterne af erhvervsmæssige aktiviteter
- Vilkår og typer sociale ydelser, en garanti, der er en ansættelseskontrakt.
Условия акта между работником и работодателем bør kun ændres ved fælles samtykke, som er registreret skriftligt. Perioden for hvilken arbejdskontrakter er gyldige kan begrænses til en periode på fem år. Perpetual aftaler er tilladt.
