Vi er ofte nødt til at observere en sådan situation nåren kontrakt eller en almindelig ansættelseskontrakt med en direktør adskiller sig ikke fra en kontrakt med almindelige arbejdstagere. Denne tilgang er ikke helt korrekt.
Несмотря на то, что с одной стороны директор han er også en medarbejder i virksomheden, og bestemmelserne i arbejdslovgivningen gælder fuldt ud for ham, men hovedet er også ledelsesorganet ansvarligt for organisationens aktiviteter.
Det skal også huskes, at ansvar og rettighederbestyrelsesmedlemmer bestemmes af både de indgående dokumenter og ansættelseskontrakten, der sammen med juridiske regler er en kilde til regulering af forholdet til medarbejderne i virksomheden. Hvis du undervurderer vigtigheden af dette dokument, kan arbejdsgiveren have arbejdstvister i tilfælde, hvor de let kunne undgås.
Ansættelseskontrakt med direktøren: forudsætninger
Enhver ansættelseskontrakt, herunder den indgåedemed en leder, skal nødvendigvis indeholde betingelser, uden hvilke dette dokument kan betragtes som ikke-indgået eller udført i strid med arbejdsloven. Desværre ignorerer arbejdsgivere i nogle tilfælde visse juridiske krav.
Således ansættelseskontrakten med direktørenskal indeholde alle oplysninger om lederen og arbejdsgiveren. Når man indgår en kontrakt med en manager, er det bydende nødvendigt at angive den beslutning, der tjente som grundlag for kontrakten. Beslutningen skal angive personens autoritet til at underskrive ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og lederen.
Kontrakten angiver også navnetvirksomheder beskrives arbejdsfunktioner. Det skal huskes, og det kan nævnes, når han indgår en ansættelseskontrakt med direktøren, at han ikke kan arbejde deltid bortset fra implementeringen af kreative, videnskabelige eller undervisningsaktiviteter.
En prøve ansættelseskontrakt med en direktør skalindeholde klausuler om de grundlæggende rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen. Disse forhold undervurderes ofte af arbejdsgiveren, hvilket fører til alvorlige procedurer i tilfælde af konfliktsituationer og bliver en afgørende faktor for løsning af tvister.
Hvis du ser nærmere på, viser det sig oftearbejdsgiveren har ikke tilstrækkeligt klare instruktioner om direktørens rettigheder og forpligtelser i de medfølgende dokumenter undtagen en banal henvisning til kontrakten. For at undgå ubehagelige konflikter har arbejdsgiveren evnen til at definere et klart forhold til lederen. Det er nødvendigt enten at foreskrive i detaljer alle direktørens pligter og rettigheder i selve arbejdskontrakten eller på den foreskrevne måde at godkende jobbeskrivelsen til organisationens direktør. I dette tilfælde henviser kontrakten til de relevante dokumenter. For eksempel "medarbejderen forpligter sig til at udføre i god tro alle de opgaver, der er defineret i virksomhedens charter og jobbeskrivelse."
Ansættelseskontrakt med (kommerciel) direktørskal også indeholde varigheden af forholdet, i dette tilfælde kaldes dokumentet en kontrakt. I mangel af denne klausul anses det for, at ansættelseskontrakten indgås i en ubegrænset periode.
Ansættelsesaftalen skal angive tilstandenarbejde og resten af hovedet. På trods af at direktørens arbejdsdag er uregelmæssig, skal begyndelsen og slutningen af arbejdstiden samt pauser, weekender og ferier indstilles for ham.
Derudover skal kontrakten med lederen indeholde betalingsbetingelserne for hans arbejde: dage og procedure for betalinger, metode til beregning af løn, løn, kvoter, yderligere betalinger, incitamentbetalinger.
