Bestemmelserne i den nuværende lovgivning tilarbejdsgiveren fastslår behovet for at underskrive en ansættelsesaftale med hver ansat. Det afhænger af, hvor korrekt dette dokument er udarbejdet, om der i fremtiden vil være misforståelser og problemer mellem parterne. Indgåelsen af en ansættelsesaftale indebærer en række vigtige nuancer, herunder især det tidsrum, for hvilket aftalen indgås. Så lad os se nærmere på spørgsmålet om, hvor længe en ansættelseskontrakt kan indgås.
Indeholdt i art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer bestemmelserne, hvor længe en ansættelseskontrakt kan indgås, nemlig:
Hvis perioden ikke var specificeret i kontraktenhans handlinger, skal det betragtes som, at han var fængslet på ubestemt tid. I en situation, hvor ingen af parterne fremsætter et krav om at opsige kontrakten på grund af, at dens løbetid er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, bliver kontraktens hastende periode ugyldig, og aftalen betragtes automatisk som afsluttet på ubestemt tid.
Indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontraktudelukkende udført på den måde og i de tilfælde, der er fastsat i bestemmelserne i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Flere detaljer om, hvor længe en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås, vil blive beskrevet nedenfor.
Overvejer spørgsmålet om, hvor længe kanfor at indgå en ansættelseskontrakt er det værd at understrege, at en ansættelseskontrakt udstedt på ubestemt tid er den mest almindelige form for arbejdsaftale. Dette skyldes, at det overvældende flertal af moderne arbejdsaktiviteter kan reguleres med en høj grad af effektivitet ved hjælp af standardklausulerne i en sådan kontrakt.
Hvis det antages, at kontrakten er udformet på ubestemt tid, skal den indeholde bestemmelser som:
I alle andre henseender skal en sådan aftale overholde de generelle regler for udarbejdelse af arbejdskontrakter og indeholde standardbetingelser.
En kontrakt, der er udarbejdet i en bestemt periode, kaldes presserende. Sådanne aftaler indgås som regel i tilfælde, hvor:
Analyserer spørgsmålet om, hvor længe det kanfor at indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder skal det bemærkes, at arbejdslovgivningen opstiller en udtømmende liste over grunde til at indgå en tidsbegrænset kontrakt. Som anført i art. 58 i arbejdskodeksen for bestemmelserne, skal en ansættelseskontrakt udstedt i en bestemt periode uden tilstrækkelig grund til dette betragtes som udstedt på ubestemt tid.
I praksis er indgåelse af kontrakter det mest almindelige af ovenstående grunde:
Som angivet i art.79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmelser, kan en ansættelseskontrakt af hastende karakter opsiges efter udløbet af gyldighedsperioden. Medarbejderen skal informeres om forekomsten af denne begivenhed ved en særlig skriftlig meddelelse, som sendes af arbejdsgiveren tre dage før den fremtidige afskedigelse.
Lovgivningen definerer også sådanne træk ved udløbet af en tidsbegrænset kontrakt, såsom:
Overvejer spørgsmålet om hvor længe kanfor at indgå en ansættelseskontrakt for en prøvetid, skal det bemærkes, at arbejdslovgivningen ikke indeholder særlige regler, hvorefter en medarbejder skal ansættes til et job, der forudsætter en prøvetid.
Denne ret er delegeret til arbejdsgiveren ogfølgelig reguleres det af forskellige lokale regler - ordrer til personale, personale osv. Grundlæggende praktiseres ansættelse af medarbejdere i en prøveperiode i forskellige statslige og kommunale organisationer. I organisationer med kommerciel orientering anvendes normalt en prøveperiode på medarbejdere, der ikke har erhvervserfaring inden for deres speciale.
Det skal bemærkes, at standardarbejdskontrakten for arbejde med en prøvetid skal indeholde sådanne nødvendige betingelser som:
I betragtning af de særlige forhold ved udførelsen af arbejdskontrakter er det værd at være opmærksom på følgende spørgsmål: hvor længe kan en ansættelseskontrakt indgås med institutlederen?
Bestemmelserne i arbejds- og civil lovgivning giver mulighed for at indgå med hovedet både en tidsbegrænset ansættelseskontrakt og en aftale på ubestemt tid.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt består afhvis chefens mandatperiode er fastlagt i organisationens bestanddele. Derudover kan der indgås en tidsbegrænset kontrakt i sådanne tilfælde, når:
Undersøger spørgsmålet om, hvor længe kanfor at indgå en ansættelseskontrakt med en leder skal det tages i betragtning, at da en tidsbegrænset overenskomsts varighed i henhold til lovbestemmelser (artikel 58 i arbejdsloven) ikke må være mere end fem år, så følgelig lederperioden for lederen kan ikke vare længere end den angivne periode.
Undersøger spørgsmålet, hvor længe kan det værearbejdsaftale, er det nødvendigt at nævne et sådant begreb som en overenskomst. Lovgivning vil definere dette dokument som en normativ handling, der er indgået af arbejdsgiveren og de ansatte (repræsenteret ved deres repræsentanter), hvorigennem reguleringen af sociale og arbejdsmæssige retsforhold i organisationen udføres.
Parterne bestemmer overenskomstens struktur og dens indhold, som især omfatter sådanne spørgsmål som:
Lovbestemmelser (art.43 i arbejdsloven) fastslå, hvor længe en overenskomst indgås. I overensstemmelse med disse bestemmelser kan en kollektiv overenskomst indgås for en periode på højst tre år. Overenskomsten træder i kraft fra det tidspunkt, hvor parterne underskrev den, eller fra det tidspunkt, der er fastsat i overenskomsten.
Hvis vi taler om, hvor længe kanfor at indgå en ansættelseskontrakt med Russian Railways, skal du forstå, at arbejdsforholdene i Russian Railways er underlagt bestemmelserne i den gældende arbejdslovgivning. Derfor indgås ansættelseskontrakter med både ledelse og almindelige ansatte i denne organisation i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 58 under hensyntagen til de særlige forhold ved en medarbejders direkte arbejdsaktivitet.
Så baseret på alt det ovenstående kan duoplyse, at hovedparten af de almindelige ansættelseskontrakter indgås på ubestemt tid. Registreringen af arbejdskontrakter for en bestemt periode kan udelukkende udføres på de grunde, der er bestemt af arbejdslovgivningens bestemmelser. Såfremt vilkår og grunde til at fastsætte et sådant vilkår ikke er angivet i ansættelseskontrakten, betragtes denne kontrakt som indgået på ubestemt tid.
