Kombination af stillinger af en medarbejderDet er tilladt, hvis der er behov for at erstatte en fraværende medarbejder eller med en stigning i mængden af denne medarbejders hovedarbejde. Regulering af deltidsarbejde udføres på grundlag af arbejdsloven, som definerer begrebet "sort arbejde", viser de dokumenter, der er nødvendige for adgang til beskæftigelse er bestemt af varigheden af arbejdstiden, de grundlæggende arbejdsvilkår og levering af helligdage, garantier og diverse kompensationer.
Supplement til kombinationen af stillinger gennemføressammen med grundlønnen. Betalingsordren er reguleret af arbejdskodeksen. Betaling til udskiftning af den fraværende medarbejder foretages i overensstemmelse med artikel 74.
I henhold til artikel 98 i arbejdsloven, arbejdsgiverenBaseret på ansøgerens ansøgning har han ret til at tillade ham at udføre arbejde i samme organisation for et andet erhverv eller specialitet uden for arbejdstiden for hovedpositionen. Dette kaldes intern kompatibilitet. Derudover har en medarbejder ret til at indgå en aftale med en helt anden arbejdsgiver, medmindre andet fremgår af arbejdsloven eller visse føderale love. Et lignende arbejde kaldes - ekstern kombination af stillinger.
Ansættelseskontrakter for fælles arbejde kanbestår af et ubegrænset antal arbejdsgivere. Kontrakten skal nødvendigvis angive, at arbejdet er et deltidsjob. Ved ansættelse af en deltidsansat skal medarbejderen fremlægge et pas, et eksamensbevis eller et andet dokument om erhvervsuddannelse, i nogle tilfælde - et certifikat for arbejdsvilkårene i hovedsagen.
Efter at have opnået en aftale om optagelse tilArbejde udstedes en ordre for kombinationen af stillinger. Indtræden på arbejdskraft sker efter anmodning fra medarbejderen. En kontrakt med en deltidsansat kan opsiges, hvis der er behov for at ansætte en person, for hvem dette bliver det vigtigste job.
Varighed af deltidsarbejdeer begrænset af tidsrammen. Emnet for ansættelseskontrakten er imidlertid direkte ansættelse for en bestemt stilling, snarere end en del af den; Det angiver den arbejdstid, hvor dette arbejde skal udføres.
Kombination af stillinger er ikke til rådighed for personer op til18 år og dem, hvis hovedarbejde er forbundet med vanskelige, farlige eller skadelige arbejdsvilkår. Intern kompatibilitet er forbudt i tilfælde, hvor arbejdstiden er begrænset (forkortet dag), med undtagelse af tilfælde, som Arbejdskodeksen giver medarbejdere i kultur, uddannelse, medicin og lægemidler.
Kombinationen af indlæg har en række funktionerarbejde i modsætning til den generelle orden. Først og fremmest, denne begrænsning er længden af arbejdsdagen, samt det faktum, at visse typer arbejde ikke kræver en særskilt aftale, fordi det ikke anses for sort arbejde.
Vederlag for arbejdskraft (Arbejdskodeksens artikel 285)afhængigt af den tid, der arbejdes eller udføres. Andre betingelser er også mulige, hvis de er fastsat i kontrakten. Der er ingen begrænsninger i lønnen. Når man udfører en højere mængde arbejdskraft, der er tildelt normen, er arbejderen faktisk betalt for det udførte arbejde.
Forlade til deltidsansatte (artikel 286Kode) leveres uden fejl på samme tid som afgangstidspunktet på hovedposten. Hvis deltidsarbejde er mindre end den grundlæggende, så er det muligt at give det til medarbejderen uden at spare lønnen i hele den ønskede periode (med medarbejderens og arbejdsgiverens gensidige samtykke).
