Особенность договоров подряда заключается в том, at de opererer på næsten alle områder af økonomiske relationer. Denne konstruktion, og forskellige tjenester, og endda forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det er helt klart, at et så bredt anvendelsesområde skaber nogle vanskeligheder ved udarbejdelsen af kontraktkontrakter. Og som et resultat - problemer og når man arbejder på dem og ved lukning.
Lad os prøve at finde ud af, hvad en kontrakt er.
Artikel 702 i den borgerlige lovbog i Den Russiske Føderation fastslår, at kontraktenDer er en type kontrakt, hvor den første part påtager sig eget materiale og tager risici for at udføre visse værker / ydelser. Og anden part er forpligtet til at acceptere disse værker / tjenester og dermed betale dem. Den første part i en sådan kontrakt er en entreprenør.
En vigtig del af kontrakten er emnet.kontrakt, dvs. Resultat af handlinger, som entreprenøren har truffet i henhold til kontrakten, og som kunden ønsker at modtage. Resultatet af kontrakten er ikke en proces, men et resultat, som kunden accepterer. dvs. For eksempel i tilfælde af opførelse af et hus er kontraktens genstand ikke, at entreprenøren køber materialer, fremstiller murværk eller bringer kommunikation;
Hvis kontrakten indeholder en storarbejdsområde er det muligt at afslutte trin for trin med oprettelsen af et mellemliggende resultat af arbejdet. Ved hjælp af eksemplet med den samme konstruktion af et hus kan den første fase være anskaffelse af materialer, den anden - at bygge et hus, den tredje - bringe kommunikation osv. Ved en sådan opdeling skal betaling ske efter afslutningen af hvert trin, og kontrakten indeholder disse punkter og angiver, hvor meget (eller procentdel af beløbet), der skal betales ved afslutningen af hvert trin.
Prisen på værker / ydelser skal aftalesindgåelse af kontrakten og er angivet i den tilsvarende klausul. Begrundelsen for prisen her kan være et skøn, beregning osv. Når omkostningerne ændres, er det nødvendigt at oprette en ekstra aftale, ellers har kunden ingen grund til at betale et andet beløb end det, der er fastsat i kontrakten.
Udførelsesperiode for arbejder / tjenester og leveringsformularresultatet af arbejdet - dette er også væsentlige betingelser for arbejdskontrakten. Kontrakten skal angive fristen for afslutningen af arbejdet, og i tilfælde af gradvis afslutning, fristen for hvert trin.
Efter aftale mellem parterne kan arbejdskontrakten omfatteandre betingelser er inkluderet. Under alle omstændigheder kræves der dog tilstedeværelse af nogle væsentlige beviser for udførelsen af arbejdet. Derfor er det umuligt at indgå en arbejdskontrakt, hvis vi taler om nogle tjenester (for eksempel kommunikationstjenester), der ikke fører til oprettelse af noget.
I nogle tilfælde kan en arbejdskontrakt muligvisvære mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette er muligt, hvis vi ikke taler om permanent arbejde, men om at udføre noget arbejde på en nøjagtigt specificeret periode mod et aftalt gebyr, og når et bestemt specifikt produkt som et resultat af arbejdet vises (for eksempel at skrive en artikel i en avis eller male vægge i et rum ). Forskellen mellem en ansættelseskontrakt og en arbejdskontrakt er, at arbejdsgiveren i det første tilfælde betaler for den tid, som medarbejderen bruger på udførelsen af de opgaver, der er specificeret i kontrakten, og i det andet det endelige resultat af arbejdet. På samme tid er den medarbejder, der underskrev en sådan aftale, ansvarlig i henhold til ikke arbejdskodeksen, men med civillovgivningen.
I tilfælde af at i stedet for en ansættelseskontraktnår en arbejdskontrakt indgås, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at give arbejdstageren en arbejdsplads og værktøjer til at udføre arbejde. Alt dette skal medarbejderen have sig selv i overensstemmelse med Den Russiske Føderations civilret. En medarbejder i henhold til en kontraktaftale har heller ikke ret til ferie og sygefravær.
I tilfælde af et ansættelsesforhold er det derfor stadig bedre for en medarbejder at forblive en medarbejder og indgå en ansættelseskontrakt og ikke involvere sig i kontraktarbejde.
