Et vigtigt dokument, der bekræfter tilgængelighedenansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er en ansættelseskontrakt. Et vigtigt punkt i ansættelsen er at udfylde en ansættelseskontrakt. En prøve af dette dokument skal være i enhver virksomhed, og inden medarbejderen underskrives, har medarbejderen ret til at gøre sig bekendt med det. Uden en sådan aftale er officiel arbejdskraftaktivitet i Rusland forbudt.
Essensen af ansættelseskontrakten kan ses fraflere parter. For det første er der en arbejdsaftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. For det andet er det et titeldokument, der er baseret på nomenklaturproduktionen af sager, der er relateret til afviklingen af arbejdsforhold. For det tredje er det et juridisk aspekt, der beviser oprindelsen eller opsigelsen af et ansættelsesforhold.
Kontraktsværdien bestemmes afangive de betingelser, hvorunder et ansættelsesforhold er muligt. Tilstedeværelsen af dette dokument giver dig mulighed for at bestemme alle nuancer forbundet med arbejdsprocessen, betaling af lønninger og andre vigtige spørgsmål. Dette er ikke kun en guide til handling, men også en støtte til at hævde dine rettigheder.
Kontrakttypen afhænger af hvilken typeaktivitet leveres. Derfor er det obligatorisk, før der påbegyndes arbejde, at udfylde en ansættelseskontrakt, hvoraf en prøve skal leveres til medarbejderen til gennemgang.
Ansættelseskontrakter kan klassificeres som følger:
Derudover er der tidsbaserede kontrakter:
Ud over de anførte typer af aftaler,der er en såkaldt kollektiv aftale. Det har autonom retskraft og er et dokument godkendt på arbejdsmarkedets generalforsamling. På et sådant møde kan de vigtigste bestemmelser i denne aftale vedtages, som ikke er inkluderet i standardaftalen, spørgsmålet om at ansætte eller afskedige en medarbejder kan rejses osv.
Når et ansættelsesforhold ikke kan indgåsunder en åben kontrakt af flere årsager udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. En prøve af en sådan aftale skal gives til medarbejderen for at gøre sig bekendt med de vigtigste nuancer af selve arbejdet. Arten og betingelserne for arbejde under en sådan aftale er tydeligt angivet i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan kun indgåsefter aftale mellem parterne. Dette betyder, at hvis en medarbejder af en eller anden grund ønsker at underskrive en aftale på ubestemt tid, så kan arbejdsgiveren ikke nægte ham. Og hvis afslaget stadig modtages, skal det være baseret på medarbejderens faglige kvaliteter, kontrolleret i prøvetiden.
Hvis aftalen ikke fastsætter dens løbetidhandlinger, så automatisk bliver et sådant dokument ubestemt. Og i en situation, hvor ingen af parterne opsagde den tidsbegrænsede kontrakt efter dens udløb, betragtes dokumentet som udvidet på ubestemt tid.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt under hensyntagen til alle mulighederne for opsigelse kan være:
I alle disse tilfælde skal en tidsbegrænset ansættelseskontrakt underskrives. En prøve af dette dokument gives nedenfor.
Når du ansøger om et job til en privatpersoniværksætteren skal også have en ansættelseskontrakt mellem den enkelte iværksætter og medarbejderen. En prøve af dokumentet skal opbevares af arbejdsgiveren, hvis en borger, der ansøger om et job, ønsker at gøre sig bekendt med arbejdsforholdene.
Uden en kontrakt vil en medarbejder ikke være i stand til at forsvare sig, hvis hans rettigheder af en eller anden grund krænkes.
En kontrakt med en individuel iværksætter kan være presserende ellerubestemt. I det første tilfælde ansætter lederen en medarbejder under fraværet af en fast medarbejder eller i et bestemt job. Om nødvendigt kan en sådan aftale blive ubestemt. I det andet tilfælde ansættes medarbejderen til et fast job.
En ansættelseskontrakt med en individuel iværksætter skal indeholde oplysninger om arbejdsvilkår og lønninger. Hvis disse kriterier overtrædes, kan arbejdsgiveren have problemer med inspektionsmyndighederne.
Aftalen er udarbejdet i overensstemmelse med alle reglerne i to eksemplarer med angivelse af parternes detaljer og eventuelt forsegling.
Hovedtrækkene ved at indgå en kontrakt med en individuel iværksætter inkluderer:
Nedenfor præsenteres en ansættelseskontrakt mellem en individuel iværksætter og en medarbejder (prøve).
En ansættelseskontrakt med en revisor adskiller sig ikke fra standardkontrakter.
Til hovedpunkterne tilføjes klausulen om erstatningsansvar og prøvetid uden mislykkelse.
I mange tilfælde er en sådan ansættelseskontrakt åben.
Dokumentet skal indeholde hele listen over ansvarsområder, som revisoren skal udføre, samt henvisninger til de regler og love, som medarbejderen skal overholde.
Da stillingen er væsentligansvarlig, skal kontrakten angive konsekvenserne af manglende overholdelse af dette faktum. Derudover kan regnskabsføreren være forpligtet til ikke at afsløre organisationens forretningshemmeligheder ved at indføre den relevante klausul i aftalen.
Nedenfor vises en prøve ansættelseskontrakt med en revisor.
Der indgås en ansættelseskontrakt for et patent med udenlandske statsborgere. Aftalen skal ud over standardbestemmelserne indeholde følgende oplysninger:
Kun de ikke-beboere, der lovligt er i landet, kan arbejde i Den Russiske Føderation. Denne kendsgerning bekræftes af: patent, opholdstilladelse, opholdstilladelse, skat. forsikring.
Efter afslutningen af kontrakten skal lederen aflevere dataene til FMS. Pengeoverførsler foretages udelukkende til et bankkort, lønninger udstedes ikke kontant.
Nedenfor præsenteres en ansættelseskontrakt for et patent (prøve).
Baseret på art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal bestemmelserne i ansættelseskontrakten bestå af en angivelse:
Det er meget vigtigt at huske, at hvis mindst et af de anførte punkter ikke er specificeret i aftalen, betragtes dokumentet som ugyldigt og kan annulleres.
Hvis du udfylder en ansættelseskontrakt, en prøvesom er præsenteret nedenfor, blev udsat, og medarbejderen påbegyndte sine umiddelbare opgaver, så er lederen forpligtet til at udarbejde og underskrive en ansættelseskontrakt med medarbejderen inden for tre dage.
Kontrakten begynder at fungere fra det øjeblik, denunderskrive eller faktisk starte selve arbejdet. Medarbejderen er forpligtet til at starte sit arbejde senest den næste dag fra det tidspunkt, hvor dokumentet underskrives. Hvis dette ikke sker, har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten.
I henhold til russisk lov har alle borgere lige rettigheder og forpligtelser. Virksomhedens medarbejdere har visse garantier, når de indgår kontrakter. Disse inkluderer:
Den vigtigste garanti for enhver medarbejderudfylder en ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren skal altid have en prøve af det. En rettidig gennemført og underskrevet kontrakt kan redde en medarbejder, hvis det bliver nødvendigt at løse eventuelle problemer vedrørende ansættelse.
Opsigelse af kontrakten er fastsat i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er baseret på følgende faktorer:
