Situationer opstår ofte, nårmedarbejderen ønsker ikke at fortsætte sin karriere i virksomheden. Sidstnævnte er måske ikke tilfreds med lønnen for arbejdskraft, eller forholdet til chefen fungerede ikke. Derfor er mange arbejdende borgere interesseret i spørgsmålet om, hvordan man skriver et fratrædelsesbrev? Er der nogen prøve til design af dette dokument? På trods af adskillige nyskabelser i loven findes der i øjeblikket ingen regler for at skrive sådanne erklæringer ved lov. Flere detaljer om alt dette vil blive skrevet i denne artikel.
I arbejdsretten er der fleremuligheder for at afslutte officielle forbindelser mellem arbejdsgiveren og hans underordnede. Men den mest populære af dem er afskedigelse af en medarbejder på eget initiativ. Der kan være ganske mange grunde for en medarbejder til at tage en sådan beslutning - fra at flytte til et nyt opholdssted til et fordelagtigt tilbud i en anden virksomhed.
For at afslutte af sin egen vilje,medarbejderen skal skrive et fratrædelsesbrev og overføre det til lederen eller til personaleafdelingen på institutionen. Dette dokument kan udstedes i enhver form. Det er dog kun nødvendigt at overholde en streng, formel stil.
Afskedigelse af en medarbejder aleneinitiativ er altid meget gavnligt for arbejdsgiveren. Med hensyn til hurtig papirarbejde og minimalt med pengeudgifter (uden at betale forskellige kompensationer).
Faktisk i dette tilfælde nejsærlige procedurer (som i nedsættelsen), og ikke nødvendigvis tilstedeværelsen af vægtige argumenter for afslutning af officielle forbindelser. Med andre ord, hvis en medarbejder besluttede at slutte, skriver han simpelthen et afskedigelsesbrev. Virksomheden betaler til gengæld med det om to uger, udsteder dokumenter, og på det kommer alle handlinger fra hovedet til en ende.
Enhver arbejdende person i livet nogle gangeder kommer et øjeblik, hvor han beslutter at stoppe. Denne beslutning kan være afbalanceret og bevidst eller omvendt taget i et følelsesmæssigt udbrud. Dog skal medarbejderen under alle omstændigheder nødt til at skrive et afskedigelsesbrev.
I en sådan situation er ikke alle underordnedeDe ved, hvordan de korrekt udfører et sådant dokument, og hvilke oplysninger der skal angives i det. Her er det vigtigste ikke at bekymre sig og ikke at få panik. Når alt kommer til alt, er en prøveansøgning om at forlade arbejde i næsten enhver personaltjeneste i organisationen. Du kan dog oprette teksten til dette dokument selv. Dette kræver ingen specifik viden og færdigheder.
En prøveeksempel på frivillig fratræden kan se sådan ud:
Direktør ____________ (firmanavn)
________________________ (manager data)
fra den ansatte i virksomheden ___________________ (efternavn og initialer)
_____________________ (position)
ansøgning
Afsked mig af min egen vilje __________ (angiv dato).
Årsag: Artikel 80 i arbejdsreglerne.
Dato _______
Underskrift af underordnet ______________ (transkription)
I henhold til gældende lov har en medarbejder ret til at ophørefra selskabets egen fri vilje. Men han skal advare sin chef om dette ikke mindre end 14 dage før den påståede ophør af serviceforhold. Dette er reglerne. Hvad er dette til? Først og fremmest har medarbejderen selv brug for denne periode for en endelig beslutning. Denne periode er også nødvendig for hovedet. Når alt kommer til alt, i stedet for den fratrædende medarbejder, har han brug for at finde en anden person.
Det skal også bemærkes, at medarbejderenaftale med sin chef, kan opsige de officielle forbindelser med ham inden den lovbestemte frist. I dette tilfælde skal en frivillig fratræden skrives som følger:
Manager _____________ (firmanavn0
_________________ (data fra chefen)
fra underordnet _________________ (efternavn, navn, patronym)
holdning ___________________ (angivet fuldt ud)
ansøgning
Afsked mig fra mit arbejde af egen fri vilje _________ (angiv den fulde dato) inden udløbet af en periode på to uger fra datoen for ansøgningen.
Årsag: del 2 i artikel 80 i arbejdsreglerne.
Underordnet der skrev et fratrædelsesbrevaf egen fri vilje har han ret før sin afskedigelse til at rejse på ferie i det antal dage, han ikke har brugt. Efter at medarbejderen har arbejdet i to uger, får han den lovlige ret til at levere den optjente hviletid. I dette tilfælde foretages afskedigelsen af den underordnede den sidste dag i hans ferie.
Nogle gange sker det, at en person spørger hamafskedige på en bestemt dato på grund af det faktum, at den underordnede ikke længere kan arbejde i denne organisation. Dette kan skyldes, at sidstnævnte går på pension, indskrevet i en uddannelsesinstitution, går til at tjene i hæren. Samtidig bør afskedigelsen af medarbejderen ske samme dag som den ansatte ønsker at ophøre. Der er ikke tale om udvikling af en periode på to uger i dette tilfælde.
I praksis sker det ofte deten medarbejder, der ønskede at afslutte sin ansættelse hos lederen af organisationen i går og rejse på eget initiativ den næste dag skiftede mening og ønsker at tage sin ansøgning tilbage. Så hvad skal være det sidste i dette tilfælde? Hvordan trækkes et afskedigelsesbrev tilbage fra arbejdet, og kan det gøres?
Здесь, главное, не нервничать и все хорошо tænk over det. I henhold til loven får en medarbejder en periode på to uger til dette formål. En medarbejder i organisationen kan trække sin ansøgning tilbage på ethvert passende tidspunkt inden udgangen af denne periode. Afskedigelse i et sådant tilfælde udføres ikke, medmindre en anden person selvfølgelig er blevet inviteret til at arbejde inden for den angivne periode og ikke kan nægtes ansættelse (f.eks. En gravid kvinde).
Tilbagetrækning af ansøgningen er skrevet i enhver form. Det vigtigste er, at dokumentet indeholder de nødvendige oplysninger. Nedenfor gives en prøve af dens sammenstilling:
Leder _______________ (institutionens navn)
_____________________ (manager data)
fra medarbejderen _________________ (fuldt navn)
position ______________________
ansøgning
Jeg beder dig om at trække ansøgningen om opsigelse af din egen vilje tilbage fra __________ (angiv dato) og ikke at opsige ansættelsesforholdet med mig på grundlag af artikel 80 i arbejdsreglerne.
Nummer _____________
Maleri af medarbejderen ________________ (efternavn og initialer)
Så hvis den dag medarbejderen forladerer ankommet, skal virksomhedschefen fuldt ud afregne konti med ham, udstede en arbejdsbog og også andre dokumenter, der er nødvendige for medarbejderen i forbindelse med hans officielle aktiviteter i virksomheden. Hvis den underordnede ikke benyttede den årlige orlov, skulle han udbetales erstatning. I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke overholder loven, kan den afskedigede medarbejder søge de kompetente myndigheder om beskyttelse af deres juridiske rettigheder og interesser.
I praksis opstår der ofte sådanne situationer,når en underordnet på den sidste dag af officiel aktivitet ikke kan modtage en beregning på grund af hans fravær. Derfor skal alle betalinger til medarbejderen udstedes, når sidstnævnte ansøger om dem. Hvis organisationen overfører penge til medarbejderne ved bankoverførsel (til kort eller sparebøger), sker der i dette tilfælde betaling med den ansatte på den sidste dag af hans arbejdsaktivitet.
Opsigelse af ansættelse er forbudt ved lov.forhold til en medarbejder på initiativ af sin chef. Mens den underordnede selv godt kan træde tilbage af egen fri vilje og i perioden med handicap.
Men hvordan man ansøger om fratræden fra arbejde ii det tilfælde? Det kan tages personligt og overdrages til organisationens personalespecialist. I dette tilfælde sker afskedigelsen først efter to uger. Derfor, hvis afskedigelsesdagen for en underordnet falder på den periode, hvor sidstnævnte er i sygeorlov, udsteder organisationens leder også en ordre og aftaler fuldt ud med medarbejderen.
Proceduren for afskedigelse af en medarbejder på hans initiativforudsætter først og fremmest, at han skriver et opsigelsesbrev, hvis udfyldningsprøve mangler i normerne for lovgivningsmæssige handlinger. Men der er helt sikkert i personaleafdelingen i hver virksomhed. Når alt kommer til alt, kun på denne måde kan en person udtrykke et personligt ønske - at forlade stedet for sin officielle aktivitet for evigt.
Ofte undrer mange borgere sigom det er nødvendigt at angive i fratrædelsesbrevet årsagen til, at medarbejderen ikke længere vil fortsætte med at arbejde i organisationen? Alt er ret simpelt her. Hvis en underordnet vil forlade arbejdet hurtigst muligt og ikke ønsker at arbejde i virksomheden i yderligere to uger, skal han nødvendigvis angive i ansøgningen årsagen til en sådan beslutning. I en anden situation er dette ikke nødvendigt.
Når erklæringen er underskrevet af organisationschefen, overføres den til personaleafdelingen. Her skal en specialist udarbejde alle nødvendige dokumenter til afskedigelse af en underordnet.
Først og fremmest oprettes en ordre, hvoridatoen for dets forberedelse, medarbejderens data, hans stilling, dato og grundlaget for opsigelsen af serviceforhold er angivet. Når en person afskediges efter hans vilje, bruger HR-specialisten som regel klausul 3 i del 1 i artikel 77 i arbejdskodeksen i dokumenterne. Denne lovens norm er også angivet, når du udfylder en arbejdsbog.
Medarbejderen skal underskrive ordren. Sidstnævnte skal også underskrive for at modtage en arbejdsbog og andre dokumenter, der vedrører medarbejderens udførelse af officielle aktiviteter i virksomheden.
I nogle tilfælde bliver borgerne bedt om at givedem et løncertifikat. Fordi det er nødvendigt for registrering hos arbejdsformidlingen. Uden dette dokument vil en borger kun kunne modtage minimumsgodtgørelsen, hvis størrelse er fastlagt af staten.
