I Rusland er spørgsmål relateret til beskæftigelse,bekymrer borgerne meget. Det samme gælder alt relateret til afskedigelse. Opsigelse af den officielt indgåede ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er noget, der kræver særlig opmærksomhed. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver mulighed for mange nuancer med hensyn til det stillede spørgsmål. Men hvad nu hvis du planlægger at forlade sygeorlov af egen fri vilje? Er det generelt muligt at opsige ansættelseskontrakten på en lignende måde? Hvad skal enhver medarbejder og arbejdsgiver vide? Det er ikke så svært at forstå alle disse spørgsmål, hvis du henvender dig til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er her, der er svar, der kan hjælpe med at afklare situationen.
Faktum er, at nogle betragter opsigelsen af ansættelsen under sygefravær som ulovlig. Har disse mennesker ret?
Det hele afhænger af omstændighederne. En arbejdsgiver kan ikke fyr en person, mens han er syg. Det er ulovligt. Men hvis vi taler om afslutningen af arbejdstagerforhold på anmodning fra medarbejderen, vil der ikke være nogen overtrædelser. Hvorfor?
Alt på grund af det faktum, at der er en afskedigelse densygeorlov af egen fri vilje. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, eller rettere, artikel 80, angiver, at en borger til enhver tid er i stand til at opsige en ansættelseskontrakt med sin arbejdsgiver. Selv på ferie. Ingen kan tage dette med det samme.
Nogle regler skal huskes ogarbejdstagere og arbejdsgivere. Pointen er, at afskedigelse på eget initiativ kræver en vis tid. Ifølge loven advarer enhver person, der ønsker at afslutte samarbejdet med denne eller den anden chef på forhånd om sine intentioner. Det handler om at skrive en erklæring om den etablerede form.
På forhånd - dette er mindst 14 dage førden forventede dato for ansættelsens ophør. Derfor kan borgerne ikke forlade deres job bare sådan og på kortest mulig tid. Afskedigelse af sygefravær af sig selv er almindelig i Rusland. Men hvorfor?
Alt på grund af det faktum, at en person træner 2uger efter at have underrettet myndighederne om deres intentioner om at afslutte samarbejdet. En slags afvikling er fastlagt ved lov. Og dette skal tages i betragtning, hvis du selvstændigt vil stoppe med at arbejde for en bestemt virksomhed.
Men at blive fyret på sygefravær aleneønske uden at træne er et almindeligt fænomen. Hvorfor? Fordi en person ifølge loven skal underrette chefen om opsigelsen af ansættelsen 14 dage i forvejen. Så træner han enten eller går på ferie / sygefravær. Ingen har ret til at kalde en borger til arbejde.
Det viser sig, at den undersøgte proces er en slagset trick, der er ret almindeligt i Rusland. Det giver dig mulighed for ikke at arbejde, efter at arbejdsgiveren er underrettet om det forestående tab af en medarbejder. Men hvad skal enhver borger vide om ud over alle de ovennævnte punkter?
For eksempel er mange interesserede i, om betalinger skyldes en medarbejder, der afsluttede ansættelsen hos en arbejdsgiver, efter at han gik i sygefravær. Dette er et meget vanskeligt spørgsmål.
På den ene side kan en borger, som det allerede har væretdet siges at udføre afskedigelse ved sygeorlov af egen fri vilje for at undgå arbejde. Faktisk er dette en slags bedrag. Og der er ingen grund til at betale sygefravær.
På den anden side er der nogle gange tilfældigheder.En borger kan virkelig blive syg. Og på samme tid beslutter du at afskedige. Derefter betragtes manglende betaling som en grov overtrædelse. For arbejdsgiveren er det fyldt med en stor gæld.
Så hvad skal jeg gøre?I arbejdskodeksens artikel 183 hedder det, at sygefravær skal dækkes ved afskedigelse. Det vil sige at blive betalt. Det betyder, at afskedigelse på sygeorlov efter medarbejderens eget ønske stadig forpligter arbejdsgiveren til at beregne sygefraværet. En undtagelse er, hvis borgeren tog ferie for egen regning. Derefter behøver du ikke betale for fraværstidspunktet indtil det øjeblik, hvor forholdet virkelig ophører.
Men hvis vi taler om arbejdsgiverens rettigheder, er de også beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er stadig nogle begrænsninger i beregningen. Under alle omstændigheder med hensyn til sygefravær.
En medarbejder planlægger at fyre aleneønske om "sygefravær"? Beregning af den tid, der er brugt som patient, kan kun opnås, når en person ansøger om ham inden for en måned fra tidspunktet for den faktiske afslutning af ansættelsen. Og kun på betingelse af, at et nyt job endnu ikke er fundet.
Med andre ord behøver man under visse omstændigheder ikke betale den tid, der bruges på sygefravær. Desværre for arbejdsgivere er sådanne situationer ekstremt sjældne i praksis.
I henhold til de etablerede regler, afskedigelse af en medarbejder(ved sygefravær) betales efter eget skøn. Mere præcist skal arbejdsgiveren obligatorisk foretage en beregning af de arbejdede timer. Ekskluderet sygefravær.
Hvis vi taler om den sædvanlige opløsning af et forholdarbejdstype, så betales pengene den dag, hvor borgeren modtager en arbejdsbog. Mere præcist på tidspunktet for reel afskedigelse. Men hvad med situationen, hvor en person var sygemeldt?
Derefter foretages beregningen enten på kontakttidspunktetfor penge og "arbejdskraft" eller den næste dag. Og ikke senere end de angivne datoer. Ellers har arbejdsgiveren en gæld til den tidligere underordnede. Det øges dagligt. Hver chef skal vide om dette.
Der lægges særlig vægt på afslutningen af samarbejdet i prøveperioden. Dette er et meget kontroversielt emne, der skaber mange problemer for både ansatte og arbejdsgivere.
Afskedigelse af sygeorlov af egen fri viljesker næsten aldrig under prøvetid. Men hvis det finder sted, skal du underrette arbejdsgiveren 3 dage før du skriver en ansøgning om den etablerede form.
Og hvad med beregningerne?Er der betalinger til medarbejderen i denne situation? Ja. Arbejdsgiveren skal ifølge loven foretage alle beregningerne som i tilfælde af normal ansættelsesafslutning. Nemlig:
Derfor antages fuld afvikling.Ellers er der som i det foregående tilfælde en gæld. Og hvordan finder afskedigelsen sted af egen fri vilje, mens de er i sygeorlov? Alt er ikke så svært, som det ser ud til.
Nu lidt om, hvor kort du kan beskriveden undersøgte proces under hensyntagen til alle de tidligere nævnte funktioner. Ifølge loven har hver medarbejder personligt ret til at blive afskediget når som helst. Det er nok at underrette arbejdsgiveren om dette på forhånd. Det betyder ikke noget, om det sker ved sygefravær eller ej.
Proceduren for afslutning af et ansættelsesforhold er som følger:
Det er alt. Afskedigelse af sygeorlov på egen hånd vil ophøre. Der er ikke noget vanskeligt med den rigtige forberedelse. Hverken arbejdsgiveren eller den underordnede har problemer.
Og hvordan vil et eksempel på opsigelsesbrev se ud? Faktisk er alt meget simpelt. Du skal bare følge standardkravene til at skrive enhver applikation.
Mange mennesker spekulerer på, hvordan hoveddelen af dokumentet vil se ud. For eksempel sådan:
Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, (pasdata), maskiningeniør i firmaet "SpetsStroy", afsked mig under artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på min egen anmodning fra 20.02.2016.
Dette vil være nok.Sådan ser et eksempel på opsigelsesbrev. Intet vanskeligt eller specielt fra borgeren er påkrævet. Det er ikke nødvendigt at beskrive årsagerne til ansættelsesforholdets ophør.
Hvilke konklusioner kan drages af altaf ovenstående? Afskedigelse af en medarbejder på sygefravær af egen fri vilje er ikke en så vanskelig proces, hvis du klog på løsningen af opgaven. Generelt adskiller det sig ikke fra den sædvanlige afslutning af forholdet mellem arbejdsgiveren og den underordnede.
Beregningen udføres fuldt ud. Og for den arbejdede tid og for ubrugt ferie og for sygefravær. Manglende overholdelse af disse forpligtelser vil medføre negative konsekvenser.
