Endelig afvikling med medarbejderenAfskedigelse indebærer betaling af midler, der skyldes sidstnævnte i hele sin arbejdsaktivitet. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til grundene til opsigelse af kontrakten. Når alt kommer til alt afhænger borgernes løn og andre nødvendige betalinger af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at det fulde afviklingsforhold med den fratrædende person skal foretages den dag, hvor medarbejderen sidst udførte sine aktiviteter i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.
Den endelige afvikling ved afskedigelse foretagesi alle tilfælde med opsigelse af ansættelseskontrakten. Men kun af de grunde, hvorpå forholdet mellem medarbejderen og hans chef ophører, afhænger af det beløb, som personen til sidst får. I henhold til normerne i artikel 140 i arbejdsreglerne skal lederen betale alle de penge, som borgeren skal betale på den sidste dag i sit arbejde. Og hvis det er umuligt at gennemføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal du gøre det næste dag, når medarbejderen har indgivet et krav om afvikling med ham. Ellers kan ledelsen være i store problemer, hvis en person søger beskyttelse af krænkede rettigheder i retten.
Трудовой договор может быть прекращен как по på anmodning af arbejdsgiveren og på initiativ af borgeren selv, såvel som af grunde uden for deres kontrol. Derudover er ønsket om at opsige arbejdsaftalen ofte gensidigt. I sidstnævnte tilfælde kan den endelige afvikling under kontrakten foretages ikke kun på den sidste dag i personens arbejde, men også efter dette øjeblik.
Uanset årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten kræves en endelig afvikling. Obligatoriske betalinger inkluderer:
Yderligere typer monetær støtte inkluderer: godtgørelse for afskedigelse efter aftale mellem de to parter samt andre typer væsentlig kompensation, der er oprettet ved kollektivaftalen.
Det er klart, at alle forfaldne midlerskal betales til medarbejderen. Samtidig kan nogle af dem undertiden holdes. I et specifikt tilfælde handler det om feriepenge, når en ansat afskediges for resten, som han brugte, men arbejdsperioden var ikke fuldt ud udarbejdet, og borgeren besluttede at afslutte sit forhold til denne organisation og skrev et fratrædelsesbrev.
Men der er en mere vigtig nuance.Penge til den brugte ferie trækkes ikke af arbejdsgiveren fra personens løn ved hans afskedigelse, hvis hans afgang fra arbejde udføres i forbindelse med nedsættelse af personale eller likvidation af organisationen. I dette tilfælde har medarbejderen også ret til fratrædelsesgodtgørelse i gennemsnit i to måneder, og hvis han ikke fik et job, så for den tredje måned. Den endelige løsning ved afskedigelse af en borger finder sted på den sidste dag af hans arbejdsaktivitet. Og han får udbetalt: løn, kompensation for uudnyttet ferie, efterløn, hvis relevant.
Virksomheden, som medarbejderen forlader fraskal betale ham erstatning for orlov, der ikke blev brugt i hele ansættelsesperioden. I tilfælde af, at en person ikke har været i det i flere år, foretages betalingsbeløbet for hele denne tid. Hvis en borger opsiger sit ansættelsesforhold til organisationen på eget initiativ, og den periode, han ikke er færdig med, er der i dette tilfælde fradrag i hans løn for den brugte ferie. I dette tilfælde skal regnskabsafdelingen beregne det nøjagtige antal dage eller måneder, som personens arbejde har.
Størrelsen af feriepenge ved afskedigelse beregnes som følger:
Den endelige afvikling med medarbejderen skal ikke væretilbageholdt af chefen. Det skal ske til tiden, uanset hvilket af de grunde, der er angivet i arbejdsreglerne, en statsborger afslutter.
Alle betalinger, der skyldes medarbejderen, sidstskal modtage den sidste dag af sin arbejdsaktivitet i denne virksomhed. I tilfælde af at lederen ikke foretog den endelige afvikling på det angivne tidspunkt, bærer han det administrative ansvar. I dette tilfælde bør borgeren modtage ikke kun kompenserende betalinger, men også selve lønnen under arbejdet.
For hver dag med forsinkelse i betalinger, lederenbetaler en bøde på 1/300 af refinansieringssatsen for Centralbanken i Den Russiske Føderation. Hvis størrelsen på den endelige beregning ved betaling af fratrædelsesgodtgørelse er mere end størrelsen af tre gange medarbejderens indtjening, skal der betales personlig indkomstskat på 13% fra denne monetære godtgørelse. Skatten tilbageholdes også ved betaling af feriepenge.
Den endelige afvikling ved afskedigelse af hans egen fri vilje skal træffes med personen på den sidste dag af udøvelsen af hans arbejdsopgaver, som inkluderer:
En vigtig kendsgerning skal bemærkes her.Hvis ferien blev brugt af en borger, men arbejdsperioden ikke var fuldstændig afsluttet, har arbejdsgiveren derfor ret til at tilbageholde midler, der tidligere er betalt af sine penge, når kontrakten ophører efter anmodning fra sidstnævnte.
I en række lovbestemte sager foretages der ikke fradrag for orlov ved afskedigelse. Følgende situationer falder ind under denne kategori:
При любом из вышеуказанных случаев увольнения den person, chefen skal træffe det endelige aftale med ham på den sidste dag af sin arbejdsaktivitet og betale alle de penge, der er lovligt krævet. Ellers har personen den fulde ret til at forsvare sine interesser i anklagemyndigheden og retsvæsenet.
I den situation, hvor initiativtager til opsigelsearbejdsgiveren går ind for arbejdsforhold; en borger har i nogle tilfælde ret til at modtage kompensationsydelser. Det kaldes også en weekend. I dette tilfælde kan størrelsen på denne betaling ligge i løbet af to uger eller en måneds indtjening. Kontantgodtgørelse i løbet af en medarbejders løn i to uger kan være i følgende tilfælde:
I den månedlige indtjening udbetales fordelen:
Også en kollektiv overenskomst kan væreandre forhold er også konstateret, når en sådan godtgørelse udstedes til en medarbejder. Ikke desto mindre skal udbetalingen af den endelige afvikling ved afskedigelse, inklusive kompensationsydelser, ske den sidste dag af personens arbejdsaktivitet. Ved beregningen af denne type kompensation er det desuden nødvendigt at tage hensyn til betaling af skatter, hvis kontantydelsen overstiger medarbejderens løn tre gange. Ellers betales ikke personlig indkomstskat.
Medarbejder, der afslutter sit arbejdeforhold til en bestemt organisation har ret til at modtage indtjente penge og andre kompensationer, hvis grunden til afskedigelse gør det muligt at gøre dette. Overvej følgende eksempel.
Arbejder Ivanov afslutter virksomheden foraf din egen fri vilje. I dette tilfælde modtager han naturligvis ikke efterløn og bevarelse af gennemsnitlig løn i den tredje måned før ansættelsestidspunktet. Men han har ret til at betale optjente penge for hele tiden og erstatning for ferien. Den endelige beregning af medarbejderen i denne situation foretages i form af T-61. Dette er en beregningsnotat, der skal udfyldes ved ansættelsesforhold.
Ivanov skrev en erklæring i april og afsluttede 19nummer. Derfor bør han tælles og få vederlag for arbejdskraft fra 1 til 18 inklusive. Hvis hans gennemsnitlige løn er 20.000 / 22 arbejdsdage (et sådant antal i april), er summen af dagen 909,09 rubler. Det ganges med antallet af arbejdede dage i afskedigelsesmåneden - 18. Som et resultat er summen 16363,22 - Ivanovs løn for april. Derudover betaler organisationen først skat af disse penge, og derefter udsteder revisorer den endelige løsning til borgeren.
Da personen rejser i april, og den planlagte ferie, han kun har i juni, og han ikke brugte den, får han kompensation. Beregningen finder sted i følgende rækkefølge:
Ivanov arbejdede 3 måneder og 18 dage i år.Men beregningen går på 4 fuld. Afrunding til tiende og hundredeedel er ikke færdig, så beløbet beregnes ud fra 28 dages ferie / 12 måneder i et år = 2,33 dage. Derefter 2,33 * 4 (arbejdede måneder) = 9,32 dage. Og først derefter 9,32 * 909,9 (daglig indtjening) = 8480,26 (kompensation for ferie).
Таким образом, окончательный расчет производится af alle beløb, der skyldes medarbejderen. Men i dette tilfælde er det kun en løn og en kontant betaling for ferien, fordi Ivanov forlader på eget initiativ. Hvis han var blevet reduceret eller afskediget i forbindelse med likvidationen, ville han også have modtaget efterløn, der også betales med alle penge (baseret på artikel 140 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks).
I øjeblikket er mange tidligere ansatteanmode retten om beskyttelse af deres rettigheder, som efter deres mening blev krænket af lederen ved afskedigelse. Især hvis emnet vedrører kontante betalinger, der ikke var rettidig og i det rigtige beløb blev overdraget til medarbejderen. I praksis er der endda tilfælde, hvor arbejdsgivere, når de bosætter sig med en borger, mens de reducerer, fratrækker deres indkomst for ferie, der tidligere var blevet brugt. Og dette førte i sidste ende til retssager og klager.
Her er en farverig case study.Medarbejderen blev fyret fra personaleduceringsorganisationen. Chefen betalte det fuldstændigt, men da han betalte pengene tilbageholdt han for ferien, der allerede blev brugt af borgeren i juni. Derudover blev arbejdsgiveren overtrådt afskedigelsesproceduren for reduktionen i den forstand, at han ikke tilbød de ledige ledige stillinger til den ansatte. Men på samme tid tog han andre personer til ledige stillinger, hvilket er forbudt at gøre, når han udførte afskedigelsesforanstaltninger på sådanne grunde. Efter at have beregnet sine tjente penge og fundet overtrædelser af arbejdslovgivningen, appellerede den tidligere medarbejder til den retslige myndighed med en anmodning om at blive genindført på arbejdet og betale for ufrivillig fravær, der opstod på grund af hans boss skyld.
Efter at have undersøgt alt materiale i sagen kom retten tilKonklusion: arbejdsgiveren gennemførte en reduktionsprocedure uden at overholde arbejdskoden. Derudover foretog han en helt forkert beregning med medarbejderen. Han lykkedes simpelthen ikke med endelig afvikling ved afskedigelse (2016). Han overtrådte groft arbejdsreglerne i forbindelse med, at borgeren blev genindført på arbejdspladsen, og arbejdsgiveren betalte ham moralsk skade og erstatning for den brugte ferie, som han tidligere ulovligt havde tilbageholdt. Derfor skal ledere, når de beregner med ansatte, være særlig omhyggelige og ikke begå overtrædelser fra deres side for ikke at bevise deres sag i retten senere.
