Lønberegning efter lønnsformel: eksempel

Lønberegning afhænger af accepteretvirksomhedsbetalingssystemer, der er fastlagt ved lokale lovgivningsmæssige retsakter. En ansættelseskontrakt, der er indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, skal foreskrive en form for arbejde og et betalingssystem, der angiver toldsatsen eller den fastlagte løn for hvert enkelt tilfælde.

Vederlag: formularer og systemer

Typisk bruger moderne virksomheder følgende former og vederlagssystemer: tidsbaseret (lønningsløn i henhold til løn, hvis beregningsformel vil blive drøftet nedenfor) og stykkearbejde.

Styregodtgørelse indebærer vederlagfor den faktiske mængde arbejde (antallet af fremstillede enheder af leverede produkter eller tjenester) til de fastlagte priser for en enhed. Vederlag afhænger kun af antallet af enheder af produkter eller ydelser, der leveres pr. Måned, afhænger ikke af tidsbruget eller en fast løn. Stykkearbejdsformularer:

• stykkearbejdspræmie;
• Nem;
• stykkevis progressiv;
• trekkspil osv.

Tidsbaseret betalingssystem indebærer betaling medløn eller fast dagligt eller timesats. Den månedlige løn i dette tilfælde afhænger af de faktiske arbejdstimer i måneden. Det sker:

• enkel (fast betaling pr. måned, time);
• tidsbonus (præmier, kvoter osv. tilføjes til den faste del).

Hvad er lønnen

Vederlag består af hoved- og yderligere dele.

Hoveddelen af ​​lønnen inkluderer følgende typer løn:

• løn (tarif) betaling, stykkearbejde;
• betaling og tillæg for arbejde på helligdage (weekender);
• over timers arbejde;
• Præmie;
• bonusser for dygtighed, bonusser for skadelige arbejdsforhold;
• tillæg til udskiftning og kombination af erhverv og så videre.

Yderligere betalinger inkluderer alle yderligere betalinger beregnet til gennemsnitlig indtjening:

• betaling af alle typer ferier;
• kompensationsbetalinger ved afskedigelse
• yderligere betalinger op til gennemsnittet, bestemt af forordningen om vederlag eller andre lovgivningsmæssige vedtagelser af virksomheden osv.

Således betaler former for aflønning og dens typer algoritmen til beregning af lønninger til ansatte i en bestemt virksomhed.

Løn: Funktioner

Den mest almindelige og letteste løn erlønudbetaling. Under dette system er hovedindikatoren for succesfuldt arbejde overholdelsen af ​​arbejdsdagens skema: udarbejdelse af det planlagte antal arbejdsdage (timer) i faktureringsperioden (måned) garanterer modtagelse af den fulde løn, der er fastlagt af arbejdskontrakten.

Løn - fast lønarbejde til udførelse af opgaver i en kalendermåned. Det skal forstås, at lønnen ikke er beløbet "til rådighed" (modtaget efter fradrag af personlig indkomstskat), men det beløb, der skal betales for arbejde i en bestemt måned (før fradrag for personlig indkomstskat og andre fradrag på anmodning af medarbejderen).

Løn betaling: hvordan man beregner

For at beregne løn efter løn (formlen er angivet nedenfor) kræves følgende indikatorer:

• den etablerede officielle løn for den fuldt udarbejdede arbejdsperiode (kalendermåned) - en månedsløn
• størrelsen på toldsatsen (time eller dag), der bestemmer et fast lønbeløb for hver arbejdstid eller arbejdsdag
• timeseddel med faktiske timer (timer).

Hvordan beregner man løn efter løn? Formlen er nedenfor:

Sådan beregnes din fuldtidsløn

Sådan beregnes lønnen i henhold til lønnen korrekt, overvej et eksempel:

Medarbejder Ogonkov A.A. LLC "Spark" i ansættelseskontrakten foreskrev en månedlig løn på 45.000 rubler.

Han arbejdede alle dage på produktionskalenderen i 2017:

• i maj - 20 slaver. dage;
• i juni - 21 slaver. dag.

I den arbejdede periode er der ingen tillæg, der er omhandlet i arbejdsaftalen, Ogonkov A.A. ikke meningen.

I maj og juni udgjorde medarbejderens løn 45.000 rubler for hver måned på trods af det forskellige antal arbejdsdage.

Sådan beregnes deltidsløn

Sådan beregnes lønnen for lønnen for en ufuldstændig måned, overvej følgende eksempel.

Arbejder Sergeyev V.V. den månedlige løn er ordineret i arbejdskontrakten - 45.000 rubler.

I 2017, i maj, arbejdede han ti arbejdsdage ud af de planlagte 20, i de resterende ti arbejdsdage var V. V. Sergeev på ferie uden løn.

Incitamenter (bonusser osv.) Og andre yderligere periodiseringer (undtagen løn) til Sergey V. Sergeev i maj 2017 blev ikke udnævnt.

I dette tilfælde sagde Sergeev V.V. (i henhold til lønnsberegningsformlen for lønnen i det eksempel, der betragtes), antages følgende løn for arbejdskraft i maj 2017:

45.000 rubler (løn for en fuld arbejdsmåned) / 20 dage (planlagt antal arbejdsdage i maj 2017) x 10 dage (faktisk antal arbejdsdage i maj 2017) = 22500 rubler.

Ofte opstår spørgsmålet: "Hvordan beregner jeg den månedlige løn?" Vi foreslår at bruge følgende tabel, der viser formlen til beregning af lønninger for lønninger, når du arbejder i en ufuldstændig måned.

Formlen til beregning af lønninger til toldsatsen

Når en medarbejder ikke fastlægges en månedlig løn, men en daglig eller times sats, beregnes størrelsen af ​​den monetære vederlag for måneden som følger:

• til den fastlagte daglige toldsats beregnes lønnsberegningen med formlen:

• til den timepris, der er bestemt af lovgivningsmæssige vedtagelser, beregnes lønningerne som følger:

Vederlag for arbejde efter planen

Ofte opstår spørgsmålet: "Hvordan beregnes lønningerne for arbejdstagere korrekt på en rullende plan?" eller "Hvordan beregnes vagterne lønninger efter planen?"

Hos virksomheder arbejder sikkerhedsvagter (vagtere) ofte i henhold til en rullende tidsplan, og en månedlig løn er fastlagt i arbejdskontrakten.

I dette tilfælde skal betaling for kalendermåneden foretages i henhold til den sammenfattede regnskabsmæssige arbejdstid.

Med denne redegørelse for arbejdstid hos virksomheden:

• regnskab for planlagte og faktisk arbejdede timer udføres pr. time;
• en lovgivningsmæssig lokal lov fastlægger en regnskabsperiode (måned, kvartal, år osv.);
• mængden af ​​arbejdstid i regnskabsperioden bør ikke overstige det fastlagte antal arbejdstider
• antallet af arbejdstider i regnskabsperioden fastlægges efter mængden af ​​arbejdstid pr. arbejdsuge (højst fyrre timer om ugen)
• normativ lokal handling definerer reglen for fastsættelse af timepris for den fastlagte løn:

Baseret på den planlagte norm for arbejdstid i en kalendermåned i henhold til formlen:

timepris = løn / planlagt antal arbejdstider i den kalendermåned, som lønnen beregnes til.

eksempel:

• månedsløn - 8300 rubler;
• løn fastlægges for juli 2017;
• det planlagte antal timer i juli måned er 168 timer;
• timepris = 8300/168 = 49,40 rubler.

Med denne beregning vil timeprisen afhænge af den specifikke måned og "flyde" hele året.

Eller den anden metode, der er baseret på det gennemsnitlige månedlige antal slaver. timer i et kalenderår i henhold til formlen:

time. sats = løn / (norm. arbejdstid i timer i det aktuelle kalenderår / 12 måneder).

eksempel:

• i 2017 ifølge produktionskalenderen med en 8-timers slave. dag og fem-dages slave. uges norm slave. tiden er 1973 timer om året;
• månedsløn - 8300 rubler;
• timepris: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubler.

Med denne beregning er timeprisen konstant i hele kalenderåret.

Løn, når du arbejder efter planen: et eksempel

Hos LLC Ogonyok-virksomheden er det etableret:

• den fastlagte periode for den samlede arbejdstid for regnskabsføring er et kvartal;
• toldsatsen for vagterne er 50 rubler i timen;
• skift er 16 timer - dagtid og 8 timer - nat;
• tillæg for natten - 20%;
• i første kvartal arbejdede vagten 8 dage i januar, 6 dage i februar og 9 dage i marts.

Betaling for et skift af vagten er: (50 rubler x 16 timer) + (50 rubler x 8 timer) + (50 rubler x 8 timer x 20%) = 1280 rubler.

Løn er:

• for januar - 1280 rubler x 8 dage = 10240 rubler;
• for februar - 1280 rubler x 6 dage = 7680 rubler;
• for marts - 1280 rubler x 9 dage = 11.520 rubler.

Beregning af løn ved afskedigelse

Ofte har en revisor et spørgsmål: "Hvordan beregnes lønnen korrekt ved afskedigelse?"

På afskedigelsesdagen i henhold til arbejdsreglerne betaler arbejdsgiveren den pensionerende medarbejder alle de beløb, han tilkommer for lønninger mod beregningen

• løn for arbejdstimer i afskedigelsesmåneden (afskedigelsesdagen betales som en arbejdsdag)
• kompensation for uledsaget ferie;
• andre kompensationsbetalinger afhængigt af afskedigelsesposten.

Lad os overveje et eksempel på den endelige betaling ved afskedigelse.

Lvov S.S.forlader TES LLC den 7. august 2017 på hans egen anmodning. På dagen for afskedigelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne og betale lønnen for arbejde i august, en bonus, en personlig godtgørelse, en monetær kompensation for dage med ferie, der ikke er ferie, dvs. at foretage den endelige beregning.

I henhold til arbejdskontrakten Lvov S.S. følgende afgifter er fastslået:

• fuldtidsløn - 8300 rubler;
• personligt tillæg - 2000 rubler;
• for arbejde under skadelige forhold er tillægsbetalingen 4 procent af lønnen;
• månedlig bonus - 150% for en hel arbejdsmåned;
• ekstra betaling for natarbejde - 40% til timeprisen.

Han arbejdede med kumulativ tidssporing, hansskiftplan "en dag efter tre". Timeprisen i henhold til lokale regler i TES LLC beregnes af det gennemsnitlige månedlige antal timer om året og er i 2017 8300 / (1973/12) = 50,48 rubler.

S.S. Lviv er berettiget til monetær kompensation for dage med uledsaget ferie - i 9,34 dage.

Ifølge rapportkortet arbejdede han i august (indtil den 7. dag inklusive) to fulde skift på 22 timer (44 arbejdstimer).

Ved den endelige afregning blev han krediteret med:

• lønudbetaling - 2 skift x 22 x 50,48 rubler. = 2221,12 rubler;
• bonus for arbejdstimer - 2221,12 rubler x 150% = 3331,68 rubler;
• personligt tillæg for arbejdede skift - 2000 rubler / 8 (planlagt antal skift pr. måned) x 2 skift = 500 rubler;
• ekstra betaling for natten - (50,48 rubler x 16) x40% = 323,08 rubler;
• yderligere betaling for skade - 2221,12 x 4% = 88,84 rubler;
• kompensation for dage med ferie uden ferie - 769,53 rubler. x 9,34 = 7187,41 rubler, hvor 769,53 rubler er den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ferie.

Den samlede løn med alle ekstra gebyrer vil være 13622,13 rubler.

Fra dette beløb skal det indeholde indkomstskat (13 procent af det påløbne beløb): 13622,13 x 13% = 1771 rubler.

Lvov S.S. modtager i hånden minus personlig indkomstskat: 11851,13 rubler.

konklusion

Artiklen diskuterer beregningen af ​​lønninger forløn, formel og et eksempel på dets anvendelse. Revisoren tilbydes snydeark, der giver ham mulighed for korrekt at vurdere situationen og vælge den korrekte beregningsmetode.

Vederlag er en ansvarlig proces, det kan du ikkeglem at medarbejderens materielle og moralske tilstand afhænger af den modtagne indtjening. Desuden kan forkert beregning resultere i sanktioner fra arbejdstilsynet og skattemyndighederne.

Så beregningen af ​​lønningerne til medarbejderne foretages på baggrund af:

• en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder
• en adgangsordre, der angiver dagen for ansættelsens begyndelse hos arbejdsgiveren
• produktionstid ark;
• lokale regler (ordrer om incitamenter eller regler om vederlag og andre);
• produktionsordrer, færdiggørelsescertifikater osv.

Hver periodisering for betaling af monetær vederlag for arbejdskraft skal ledsages af et dokument og en lovgivningsmæssig retsakt.