Hvordan beregner jeg en sygefravær?Alle organisationer står over for problemet med at beregne sygedagpenge. Når alt kommer til alt går mange medarbejdere i sygefravær, som derefter skal betales. Og selvom alle beregninger nu udføres i et specielt regnskabsprogram, skal du stadig vide, hvordan man beregner en sygefravær.
For at beregne eventuelle kvoter skal du kende gennemsnittetmedarbejderens indtjening, der beregnes efter den velkendte formel: betalingsbeløbet for de foregående to år, der blev tilført FSS, skal divideres med 730. Hvis pludselig den syge medarbejder var i barselsorlov, kan hun erstatte disse år med senere, men vigtigst af alt så disse ændringer fører til en stigning i gennemsnitlig indtjening.
Men det er muligt, at medarbejderen arbejdede i en andenorganisation, og jeg har lige fået et job hos dig. Der er heller ingen problemer her. Du skal bare være baseret på dataene i indtjeningsattesten, der udstedes til enhver medarbejder. Jeg vil også gerne bemærke, at formen på dette certifikat har ændret sig lidt siden sommeren 2013. De tilføjede linjer for perioder med midlertidig handicap. Hvis den gennemsnitlige daglige løn er mindre end den mindste løn, som i år er 5205 rubler, skal godtgørelsens størrelse trækkes fra mindsteløn.
Derefter skal du beregne medarbejderens forsikringserfaring.For at gøre dette skal du bare kigge i medarbejderens arbejdsbog og tælle antallet af år, måneder og dage i alt for alle poster. Og først da kan sykepenge beregnes korrekt.
Nu om medarbejdere med mindre forsikringserfaringseks måneder. Vær opmærksom på, at der er en begrænsning her. Støtten bør ikke overstige mindsteløn for en måned med sygdom. For sådanne arbejdstagere beregnes fordelen på samme måde som for alle, men husk, at den gennemsnitlige daglige indtjening ganget med 60% ikke bør være mere end mindstelønnen ganget med den regionale koefficient (hvis relevant i området) og divideret med antallet af dage i sygdomsmåneden ... Og husk, at støttebeløbet beregnes for hver sygdom måned separat, og derefter tilføjes disse beløb.
Men glem ikke at betale godtgørelsen fordu kan kun midlertidigt være uarbejdsdygtig, hvis du har et korrekt udfyldt sygefraedsattest. Hvordan får man sygefravær? Det hele afhænger af den medicinske organisation, der udsteder sådanne dokumenter. Alt hvad du skal gøre er at give det rigtige navn på virksomheden og betale godtgørelsen.
Men der er endnu en nuance.Hvordan beregner jeg sygefravær på ferie? Hvis en medarbejder er på ferie og på sygefravær på samme tid, skal du betale sygeorlov og feriepenge, og sygedage betragtes ikke som feriedage. Men hvis der blev udstedt en sygefravær under orlov til at pleje et sygt barn, betragtes dette som en fejl fra den medicinske institution, og du betaler ikke sygefraværet til medarbejderen, derfor forlænger du ikke orlovene for denne periode.
