Каждую женщину, планирующую беременность, begynder at bekymre sig om mange forskellige spørgsmål: hvordan graviditeten vil fortsætte, om babyen bliver sund, når det er nødvendigt at se en læge, og hvordan man fortæller din chef om det.
Naturligvis kun med begyndelsen af graviditetenkvinder begynder at tænke på deres rettigheder, som involverer overgangen til let arbejde, frigørelse fra skadelige faktorer og reducerer belastningen. Det er forbudt at involvere en gravid kvinde om natten eller overarbejde til at arbejde uden skriftligt samtykke til at sende på forretningsrejser. I tilfælde af manglende opfyldelse af kravene, der er specificeret i lovgivningen, har enhver kvinde ret til at stole på statsstøtte baseret på beskyttelse mod skrupelløse arbejdsgivere.
Mange kender allerede til ændringerne, der fandt sted i 2011. Lad os alligevel dvæle ved dem og overveje, hvordan vi beregner barselsdagpenge til en kvinde, der har fået en sygefravær.
Moderskabsgodtgørelse beregnes på grundlag af gennemsnittetindtjening to år før den forventede ferie. Før beregning er det nødvendigt at præcisere, at det maksimale beløb for gebyrer for betalinger i hele perioden ikke bør overstige 415 tusind rubler. (værdien indekseres konstant).
Eksempel.Lad os se på et eksempel til at hjælpe dig med at beregne denne værdi. Lad os bestemme, hvor meget løn du har modtaget i 2 år (betinget - 2010 og 2011). Vi tilføjer lønnen for alle måneder minus ferie- og hospitalbetalinger. For eksempel 200.000 + 120.000 = 320.000 rubler.
Hvis din indtjening ikke overstiger mindsteløn (i øjeblikket er det 4611 rubler), beregnes beregningen af barselsydelser på denne værdi.
Barselsdagpenge for hele perioden betales i 100% volumen, uanset tjenestens længde. Desuden skal oplevelsen være mindst 6 måneder.
Hvordan udbetales barselsydelse til kvinder medovergangs barselsorlov (fra dekret til barselsorlov)? Beregningen foretages på samme måde som vist ovenfor. Data til beregning af ydelser hentes dog fra den tidligere arbejdede tid. For eksempel, hvis du tog barselsorlov i 2010 og har forældreorlov. I 2012 går du igen i barselsorlov, hvorefter faktureringsperioden inkluderer 2010 og 2009, da udskiftning af et ufuldstændigt arbejdet år i forbindelse med sygefravær under graviditet er forbudt.
Ud over at betale barselsydelser i 2012vordende mødre, der er registreret i de tidlige stadier af graviditeten (det er tydeligt angivet i lovgivningen - senest 12 uger), har ret til en engangsbetaling på 465 rubler. 20 kopecks For at opnå det skal en gravid kvinde fremvise et ansættelsesbevis udstedt af en medicinsk institution. Normalt modtager kvinder et sådant dokument sammen med en sygefravær.
Derudover skal kvinden betalesen engangsfordel på 12 405, 30 rubler. (kvotebeløbet fra 01.01.2012 ekskl. regionale koefficienter). Det betales efter barnets fødsel. For at opnå det skal du indsende en ansøgning til regnskabsafdelingen om tildeling af en godtgørelse, et certifikat for dit barns fødsel, et uddrag fra din arbejdsregistreringsbog, en kopi af dit pas, et certifikat fra registret og fra din ægtefælles arbejdssted.
Det er værd at bemærke, at kvinder uafhængigt kan vælge indtil 31.12. 2012, ifølge hvilke regler ("gamle" eller "nye") barselsydelsen beregnes.
