Desværre er alle syge.Men i hvert fald skal du sætte arbejdsgiveren opmærksom på sin sygdom for at kunne være hjemme lovligt. I dette tilfælde er sygeorlov et begrundende dokument. Han tillader os ikke kun at gå på arbejde, men også at modtage betaling for denne periode. Hvordan er hospitalsopholdet?
Først og fremmest er det værd at bemærke, at hospitaletBladet giver dig mulighed for at regne med at få sygedagpenge. Det kan opnås af personer, der arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt. Sygelisten udbetales også i tilfælde af, at medarbejderen blev afskediget med den efterfølgende indkomst af handicap i tredive dage efter kontraktens opsigelse. Periodisering af sygeorlov afhænger først og fremmest af den ansattes varighed. Hvis det er mere end otte år, skal betalingen ske på et hundrede procent, med en længde på fem til otte år, det er omkring firs procent, og i hans embedsperiode til fem år, kan du kun stole på tres procent. I tilfælde af uarbejdsdygtighed vil medarbejderen modtage godtgørelse på arbejdspladsen. Hvis en borger ikke har et arbejdsplads, men flere, kan han forvente at modtage ydelser i tilfælde af sygdom fra hver af dem. Akkumulering på en syge liste i gennemførelsen af pasning af et barn er anderledes: det er nødvendigt at vælge kun en organisation, der er forpligtet til at yde ydelser. Nu kan du overveje dette problem mere detaljeret.
Akkumulering af sygehus på grund af sygdom, samtbørnepasning eller under graviditet udføres på grundlag af medarbejderens gennemsnitsløn. Til beregning er det sædvanligt at tage højde for to kalenderår før den nuværende, hvor medarbejderen blev deaktiveret. Gennemsnitslønnen tages i betragtning i forhold til lønnen samt bonusser, betalinger, kompensation, bonusser modtaget af medarbejderen. For at bestemme den gennemsnitlige daglige betaling skal hele det modtagne beløb opdeles i 730, det vil sige antallet af dage om to år.
Betalingsordren for sygeorlov afhænger afgennemsnitlig indtjening. For at gøre dette skal du først bestemme summen af alle gebyrer i to år separat. Den bør ikke overstige 415 tusind pr. År, da dette beløb er det maksimale til rådighed for årlige periodiseringer. Yderligere er de opnåede data opsummeret med den efterfølgende opdeling i 730. Det næste trin er at finde produkt af kvotienten ved hjælp af koefficienten afhængigt af længden af tjenesten. Nu er det muligt at bestemme størrelsen på betalinger beregnet af produktet af den gennemsnitlige daglige indtjening for de dage, hvor borgerens handicap er på kalenderen.
Пособие может быть определено и исходя из МРОТ.For at gøre dette skal du bestemme den gennemsnitlige dagsløn for minimumslønnen, så skal du bruge koefficienten eller RK, hvis vi taler om deltidsarbejde. Det endelige beløb opnås ved at multiplicere den gennemsnitlige daglige betaling og antallet af kalenderdage, der er inkluderet i sygelisten.
I 2012 blev der anvendt nye beregningsprincipper.sygeorlov og børnepasning og graviditetsydelser. Dens funktioner er til gavn for moderskab. I denne situation tages der også hensyn til to foregående år, men hospitals- og orlovsløshed bør udelukkes fra denne periode, og det resulterende beløb skal divideres med det faktiske antal kalenderdage. Det modtagne beløb multipliceres altid med et hundrede procent, det vil sige, i dette tilfælde er kvindens erhvervserfaring ikke taget i betragtning.
Plejepleje er eniboende rettighed til den ansatte, som han kan bruge i tilfælde af sygdom. Akkumulering af sygeorlov i en sådan situation udføres i fuld overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
