På det økonomiske område er der mange relevanteledige stillinger. Den mest populære i dag er dog "lønningsregnskabet". Dette skyldes, at enhver virksomhed, organisation eller virksomhed giver en løn. Derfor vil en professionel inden for dette område altid være efterspurgt.
Lønregnskabsførerens opgaverer ret omfattende. Disse inkluderer beregning af lønninger, beregning af forskud, fradrag af midler til ferie, afskedigelse, udstedelse af forskellige kompensationer. Derudover skal specialisten være i stand til at udarbejde de relevante dokumenter, udarbejde rapporter og desuden give oplysninger til virksomhedens medarbejdere efter deres anmodning. Derudover skal han tage højde for de innovationer, der er vist i lovgivningen. I en revisors arbejde er der en række nuancer forbundet med timeløn, weekender eller helligdage. Derfor skal han tage alt i betragtning og udføre rettidigt.
Regnskabsføreren er kun ansatmed videregående uddannelse. Regelmæssige kurser er ikke nok her. Derudover skal tjenestetiden i en sådan stilling være mindst tre år. Et vigtigt punkt er kendskab til en computer, standardprogrammer og specialiserede programmer samt kontorudstyr.
Arbejdsopgaver for en lønkontor forCV skal angives. De skal skrives som et separat emne. Det er vigtigt at tage lidt mere tid til at angive dine fortjenester i dit CV. Dette vil hjælpe ledelsen med at tage en positiv beslutning, når de vælger en specialist. Når alt kommer til alt er det i CV'et, at de eksisterende evner, færdigheder og erhvervede færdigheder er ordineret. Det er vigtigt at angive, at du har den nødvendige viden om skattelovgivning, PBU og andre reguleringsdokumenter.
Lønregnskabbestyrelser skal klassificeres som professionelle. Beslutningen om at ansætte eller afskedige denne medarbejder træffes derfor af direktøren for virksomheden på grundlag af en ordre. For at få en stilling skal du være specialist med en videregående uddannelse. Derudover skal erhvervserfaring i en økonomisk struktur være tre år eller mere. Lønregnskabsførerens ansvar inkluderer rapportering til hovedregnskabet.
En lønspecialist skal arbejde på basis af:
Regnskabsføreren skal vide:
For den periode, hvor regnskabsførerener på ferie, udføres hans opgaver af den fungerende person. Desuden kræves tilstedeværelse af videregående uddannelse og forståelse af arbejdsprincippet. En sådan specialist udnævnes kun efter ordre fra direktøren. Som et resultat er han ansvarlig, de samme krav pålægges ham som til en lønningsregnskab.
Disse inkluderer beregning af løn ogforlig med medarbejderne. Det er vigtigt at vurdere og kontrollere medarbejdernes arbejdstid. Derudover skal du arbejde med dokumenter, håndtere tilmelding af bidrag og skatter. Det er også vigtigt at bruge regnskabsoplysninger korrekt.
Jobansvar for en lønregnskabsførerbestyrelsen inkluderer en række specifikke opgaver. I slutningen af måneden skal du kontrollere timesedlen (et dokument, der tager højde for arbejdstid). Dette er nødvendigt for at foretage en vurdering og forberede sig på periodisering.
Revisor gennemfører modtagelse og inspektion af sygefraværark, beskæftiger sig med lønninger, bidrag til fonde uden for budgettet, personlig indkomstskat. Han beregner feriepenge, fordele, foretager den endelige beregning, når medarbejdere afskediges. Denne specialist foretager også kontrol med de regulerende myndigheder (Den Russiske Føderations Pensionskasse, FSS, IFTS), deltager i inspektioner, giver de nødvendige oplysninger. Han registrerer de relevante poster, transaktioner og poster på den ønskede konto i et specialiseret program.
I små organisationer er en revisors opgaverlønregnskab inkluderer ikke kun beregningen, men også overførsel af skatter og bidrag, betalinger til ansatte. I store organisationer håndteres betalinger af individuelle specialister. I små virksomheder kan regnskabsføreren også få tildelt en personaleansvarlig.
Derudover er det vigtigt at deltage iforbedring af regnskabstyper og -metoder, samtidig med at moderne udstyr og informationsteknologier anvendes, ved hjælp af nye kilder og viden opnået i genopfriskningskurser. Det skal også hjælpe med at udføre en økonomisk analyse af virksomhedens aktiviteter og stole på regnskabsoptegnelser for at identificere de disponible reserver i virksomheden og forbedre dokumentgennemstrømningen generelt. Alt det ovennævnte fanger ansvaret for en lønregnskabsfører. Der skal altid være orden i virksomhedens budget. Det er også nødvendigt at overvåge sikkerheden ved regnskabsdokumenter og arrangere dem i den rigtige rækkefølge til arkivet. Derefter skal du deponere dem korrekt i overensstemmelse med kravene. Det er også nødvendigt at fremme indførelsen af avanceret computerteknologi, vedligeholde og opbevare regnskabsdatabaser, at ændre dem med hensyn til reference- og lovgivningsmæssig information.
Lønregnskabet har visserettighederne. Han kan kræve af ledelsen i virksomheden passende betingelser for udførelsen af hans funktioner. Det er vigtigt for en revisor at kende til eksisterende projekter, løsninger, krav, der er direkte relateret til hans aktiviteter. Derudover kan du komme med dine forslag til forbedring af det arbejde, der er lønkontorens ansvar. Specialisten har også ret til at anmode om dokumenter eller oplysninger fra enheden efter anmodning fra virksomhedens ledelse. En sådan specialist er blandt andet forpligtet til at forbedre og vedligeholde sine færdigheder, lære i yderligere klasser, kigge efter innovationer på fora og websteder. Det er vigtigt at stifte bekendtskab med nye reguleringsdokumenter eller ændringer i dem, at deltage i alle former for konferencer, møder, begivenheder, der bidrager til at forbedre en revisors-lommeregners færdigheder og viden.
Lønregnskab eren specialist. En sådan professionel vedligeholder et stort antal dokumenter, overvåger, registrerer og opdaterer specialiserede regnskabsprogrammer. Dette betyder, som enhver medarbejder, at han har et vist ansvar.
Ansvarlig for korrekt udførelse af embedsmandfunktioner for en lønregnskabsfører (pligter er kort anført ovenfor). Hvis der begås overtrædelser i løbet af aktiviteten, kan specialisten holdes ansvarlig i overensstemmelse med administrativ, strafferetlig og civil lovgivning. Derudover er han ansvarlig for materielle aktiver, vedligeholdelse af forretningshemmeligheder, håndhævelse af disciplin og opretholdelse af orden generelt.
Pligter for en lønningsregnskab, rettighederog ansvar er foreskrevet i jobbeskrivelsen. Derudover er det vigtigt at forstå, at arbejdet med en lønregnskabsfører kun kan vurderes af organisationschefen og direktøren. De styrer øjeblikke som overholdelse af specialisten med de etablerede normer, rettidig indsendelse af rapporter, beregning af betalinger, deres udstedelse, korrekt bogføring og overholdelse af dokumentcirkulation. Nu ved du, hvilket ansvar en lønningsregnskab har, de er kort angivet i artiklen.
