Ifølge oplysningerneInternetressourcer, et ret stort antal arbejdsgivere (28%) i 2012 har planer om at gennemføre en sådan procedure som indeksering af personale lønninger.
Processen med afskrivning af penge fører til tab af pengekøbekraft. Som følge heraf købes mindre varer og tjenesteydelser med samme beløb. Derfor er denne proces i alle civiliserede stater kontrolleret af de etablerede statsgarantier inden for rammerne af produktionen af vederlag for arbejdende borgere. En sådan garanti er indekseringen af lønninger, som omfatter foranstaltninger til at øge dets reelle indhold. Det bør udelukkende udføres af arbejdsgiveren, som følger af gældende lovmæssige normer og økonomiske forhold.
En anden garanti for indeksering af lønningerer tilvejebragt i form af mindsteløn (minimumsløn), der er oprettet af staten. Arbejdsgivere er forbudt at fastsætte en løn, som ville være lavere end dette niveau. Hvis en medarbejder er fundet hos virksomheden med en løn under minimumslønnen, skal virksomhedens leder betale en bøde, og alligevel hæve lønniveauet til et minimum. Kontrol med overholdelse af lovgivningen og at bringe arbejdsgiveren til retten udføres af medarbejdere i arbejdsinspektorater.
Indeksering af løn indebærer densstigning for alle medarbejdere i virksomheden, derfor er det nødvendigt at anvende stigende faktorer på deres takster. Det er nødvendigt at være opmærksom på den korrekte registrering af denne lønstigning og tage højde for det ved beregningen af efterfølgende betalinger. Det er netop forskellen mellem indeksering og en simpel lønstigning, der øger lønnen (lønnen) for de enkelte medarbejdere.
Et andet eksempel på en simpel stigning er en selektiv stigning i lønninger for medarbejdere i individuelle enheder for forskellige koefficienter.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage indeksering.Ifølge Rostruds eksperter og voldgiftsmændene i Forfatningsdomstolen i Rusland er lønforskydningen ansvarlig for arbejdsgiveren. Dette er kernen i begrebet "statsgaranti": en arbejdsgiver er en person, der handler for en medarbejder, og den kan under ingen omstændigheder træffe afgørelse om ændring eller annullering af de garantier, som staten har anmeldt.
Lovgiverne foreslog dog ikke visse aspekter af mekanismen til gennemførelse af denne garanti, såsom proceduren og betingelserne for dens gennemførelse.
Labor Code om indeksering
Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code, lønindekseringholdt i budgetorganisationer i den rækkefølge, der er fastsat i de nuværende arbejdsbestemmelser. I øjeblikket er ordren for lønindekset imidlertid ikke beskrevet i nogen retsakt vedrørende arbejdsmarkedslovens normer. Derfor er det ikke helt klart, hvilken lovgivning arbejdsgiveren skal orientere sig om spørgsmålet om indeksering.
I budgetorganisationer udføres indekseringen på grundlag af den relevante ordre udstedt af Den Russiske Føderations regering.
I kommercielle organisationer - på grundlag afegne regler. I praksis er lønindekset, som det er velkendt, kun i kollektive aftaler af virksomheder, der har indgået industriaftaler. I små virksomheder, hvis det pludselig er nævnt i kontrakten, er det normalt kombineret med den obligatoriske betingelse, at arbejdsgiveren har økonomisk kapacitet til at gennemføre den.
I sådanne tilfælde er der en skrivelse fra forbundsarbejdstjenesten, hvor organisationens specialister anbefaler at ændre organisationens dokumenter, hvis de ikke beskriver indekseringsproceduren.
