I russisk arbejdsret er der en enormopmærksomheden rettes ikke kun på den korrekte beregning af lønninger til medarbejderne, men også til aktualiteten af dets udstedelse. For dette skal regnskabsafdelingen i hver virksomhed betale sine ansatte de penge, de tjente på forudbestemte dage. Dette kræves af den gældende arbejdskodeks i vores land. Baseret på hans artikler udsteder ledelsen af virksomheden normalt en "ordre om tidspunktet for betaling af lønninger." Stikprøven og reglerne for dens udarbejdelse bør ikke være i modstrid med de arbejdslovgivninger, der i øjeblikket gælder i hele Rusland.
Kunst. 136 i Ruslands Labour Code angiver, at spørgsmål, der vedrører betingelserne for modtagelse af kontantbetalinger fra ansatte, kan afspejles i en kollektiv eller individuel arbejdsaftale såvel som i de generelle regler i den interne arbejdsplan (i det følgende - PVTP). Desuden er hver af disse muligheder fuldstændig lovlige og korrekte. Ikke desto mindre afgiver de fleste virksomheder til dette formål en separat ordre om tidspunktet for betaling af lønninger, hvis stikprøve kan udarbejdes uafhængigt. For at gøre dette skal et sådant dokument indeholde følgende nødvendige oplysninger:
I dag næsten hver enestevirksomheden har en ordre om tidspunktet for lønudbetaling. En prøve af den kan ikke findes i specielle opslagsværker. Et dokument udarbejdes vilkårligt under hensyntagen til de relevante GOST'er. Efter dens fulde ikrafttræden vil enhver afvigelse fra de angivne datoer blive betragtet som en krænkelse af medarbejdernes juridiske rettigheder.
Arbejdskodeksen for Rusland kræver, at betingelsernemodtagelse af medarbejdere af midler var tydeligt angivet i en af de lokale regler for denne virksomhed. Den skal indeholde oplysninger om bestemte dage og betalingsmetoder. Dette kan afspejles i både overenskomsten og PVTP såvel som i kontrakten (eller ansættelsesaftalen) med hver medarbejder. Nogle fortolker artikel 136 i Ruslands arbejdskodeks på en sådan måde, at oplysninger om hyppigheden af betalinger skal indeholdes i hvert af de anførte dokumenter. Denne opfattelse er forkert. Det er tilstrækkeligt kun at angive de nødvendige oplysninger i en af dem. I andre dokumenter kan du kun henvise til denne normative handling. Men oftest beslutter virksomhedens ledelse at udstede en separat ordre herom på tidspunktet for betaling af lønninger, hvoraf en prøve slet ikke er nødvendig. Du skal bare angive specifikke datoer og derefter prøve at overholde dem tydeligt. Et lignende dokument kan også være nødvendigt af en servicebank til at forberede monetære ressourcer med henblik på rettidig overførsel.
Proceduren for betaling af lønninger er tydeligt beskrevet i136 artikel i Ruslands arbejdskodeks. På baggrund heraf skal arbejdsgiveren udstede penge til medarbejderne mindst to gange om måneden. Desuden skal de første overførsler foretages senest femten kalenderdage fra det øjeblik, hvor den tilsvarende betaling er afsluttet.
Her beslutter hvert firma uafhængigthvilken dato fra den to-ugers periode, som loven tillader at vælge. Dette kan være den femte, tiende eller femtende i den måned, der følger efter rapporteringsmåneden. I denne sag får ledelsen frit valg. Den anden del af lønnen udbetales på en af de resterende dage indtil udgangen af den nuværende måned. Men nogle gange finder nogle virksomheder det upassende at opdele lønningerne i dele og opfordre deres medarbejdere til at skrive passende erklæringer, der beder dem om at justere betalingsplanen. Fra lovens synspunkt synes en sådan beslutning, baseret på medarbejdernes personlige ønske, udtrykt skriftligt, ikke at være en overtrædelse. Men arbejdstilsyn er normalt uenige i dette, når de gennemfører inspektioner. Når alt kommer til alt, bør ingen aftale forværre en medarbejders stilling i forhold til det, der er fastsat i arbejdskodeksen.
Det er muligt på et tidspunkt dagenegodkendt til lønudbetalinger bliver ubelejligt for arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan de let ændres. Men for dette skal du følge en bestemt procedure. Da de specifikke betalingsdatoer ikke er angivet i ansættelseskontrakterne, er der ikke behov for at indgå tilsvarende supplerende aftaler med dem. Det er tilstrækkeligt at bemærke ændringen i tidspunktet for lønudbetaling i den specifikke lokale normative handling, hvor de oprindeligt blev etableret.
Derefter på grundlag af art.22 i Arbejdskodeksen for Rusland skal arbejdsgiveren underrette alle sine medarbejdere om deres underskrift. Desuden fastlægger loven ingen specifik rækkefølge for anmeldelse. Hver virksomhed kan selvstændigt udvikle en metode til at meddele medarbejdere om ændringer i forhold, der er forbundet med deres direkte arbejdskraftaktivitet. Dette kan f.eks. Gøres ved hjælp af en ordre med et vedhæftet register til indsamling af underskrifter eller i enhver anden form. Det vigtigste er, at kendskabet til den specifikke ændring af hvert medlem af teamet registreres.
