Løn er den mængde penge, som en medarbejder modtager fra en arbejdsgiver for udførelsen af et bestemt job angivet i stillingsbeskrivelsen eller beskrevet mundtligt.
Fordel disse typer af lønninger:
- основная.Dette er en obligatorisk forudbetaling, afhængigt af betalingsmåden på virksomheden: løn, stykkurs eller takst. Også til grundlønnen indgår en ekstra betaling for lang service, ekstra arbejde, overarbejde mv.
- yderligere.Dette er en slags belønning for arbejdet ud over normen, opmuntrende til succes, arbejdsvilkår, weekendydelser mv. Disse betalinger er ikke obligatoriske og gennemføres på arbejdsgiverens initiativ.
В зависимости от той системы оплаты, по которой Arbejdsgiveren arbejder, medarbejderen indgår en ansættelseskontrakt, ingen af hvis artikler skal være i strid med artikel 135 i LC RF. Det er værd at bemærke, at alle yderligere betalinger: tillæg, tillæg, bonusser samt vilkårene for arbejdet skal udføres - skal nødvendigvis specificeres i ansættelseskontrakten.
Еще одним важным моментом является периодичность, med hvilken betaling af lønninger. Det skal være mindst to gange om måneden, denne regel er stavet ud i artikel 136 i LC RF. Betalingsdage for hver virksomhed og i hver organisation skal defineres og registreres i de interne regler for arbejdsbestemmelser. Hvis betalingsdagen falder på en ferie, skal betalingen ske dagen før. Med hensyn til feriepenge skal de betales inden for tre dage fra den dag, hvornår medarbejderen forlader ferie. Hvis feriepenge ikke er betalt i tide, så har medarbejderen ifølge artikel 124 i Den Russiske Føderationskodeks ret til at udskyde sin orlov til en anden tid.
Hvad angår de beløb, der opkræves for medarbejderen,der arbejder på fuld tid (opfyldt normen), bør de ikke være mindre end den lovbestemte mindsteløn. Hvert selskab har ret til at indføre sin egen mindsteløn (ikke mindre officielt defineret).
Minimumslønnen er økonomisken rimelig mængde penge fastsat ved lov, mindre end som arbejdsgivere ikke har ret til at betale deres underordnede. For budgettet er lønmodtageren for den første kategori lig med summen af mindstelønnen. Med inflationens vækst, revision af forbrugerkurven, ændringer i bruttonationalproduktet og andre faktorer ændres mindstelønnen. De fleste sociale ydelser afhænger af størrelsen af denne indikator. Det kan siges, at dette beløb er grundlaget for systemet med statslig levering af borgernes sociale garantier inden for indkomstområdet.
I økonomi skelnes sådanne begreber som reallønninger og nominelle lønninger.
Что касается номинальной, то она представляет det beløb, der blev modtaget fra arbejdsgiveren i en vis periode. Denne indikator kan ikke afspejle den virkelige levestandard for en arbejdstager, da en stigning i løn ikke altid angiver en forbedring af hans betalingsevne. Mens den reelle løn viser, hvor mange tjenester eller varer der er modtaget, kan købes.
For at beregne den reelle indtjening, har du brug forDen nominelle løn for en vis periode divideret med forbrugerprisindekset, overtaget i samme periode. Den resulterende figur og vil vise det sande billede af en persons betalingsevne. Diametralt kan modsat være dynamikken i vækst i reelle og nominelle lønninger, hvis landet har et forholdsvis højt inflationsniveau.
В условиях рыночной экономики предприятие вправе uafhængigt vælge system og form for vederlag, arbejdstilstand og hvile, metoder og metoder til incitamenter for deres arbejdstagere. Hovedbetingelsen er, at de vigtigste garantier for staten inden for betalings- og arbejdsvilkår skal respekteres af arbejdsgiverne.
