Regnskab af lønninger

Regnskab kaldes et overvågningssystem,registrering, måling, behandling og overførsel af oplysninger i værdiansættelsen. Disse oplysninger indeholder oplysninger om ejendom, kilder til dannelse, økonomiske operationer, forpligtelser for virksomheden. Lønregning betragtes som en af ​​komponenterne i virksomhedens regnskabssystem som helhed.

For en arbejdende person, belønningen for hansarbejde betragtes som et problem af stor betydning. Dette skyldes hovedsagelig, at medarbejderen skal betale for de ydelser og varer, som han dagligt forbruger.

Det arbejdende folks løn er i mange henseenderafhænger af, om den betalende person kunne bestemme størrelsen af ​​betalingen. Det er også vigtigt, at der findes et incitament (incitamenter) til medarbejdere i organisationen. Lønregnskab er først og fremmest arbejdsgiverens evne til at styre lønnen til sine ansatte. Bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning tager sigte på at sikre en rationel arbejdstid. Derudover giver loven den nødvendige tid til at genoprette arbejdskapacitet og hvile.

Lønningsregnskab bruges til at udføre flere opgaver. Blandt dem skal det bemærkes:

1. Korrekt beregning af betalingsbeløb og fradrag.
2. Nøjagtig bogføring af medarbejdernes sammensætning, den tid, de har arbejdet, samt omfanget af arbejdet.
3. Gennemførelse af kontrol over bosættelser med budgettet, ansatte, statsmidler og organer (Pensionfonden, Statens fond for beskæftigelse af borgere m.fl.).
4. Tilsyn med rationel brug af arbejdskraftressourcer, betalings- og forbrugsfond.
5. Etablering af det korrekte forhold mellem periodiseringer og fradrag for sociale behov, produktionsomkostningskonti, målkilder.

Der er en ekstra og grundlæggende betaling for arbejdskraft.Den anden omfatter periodiseringen for den tid, der arbejdes, kvaliteten og antallet af udførte arbejder, overarbejde, nat timer, brigaderi, betaling af nedetid, ikke forårsaget af medarbejderfejl og så videre. Yderligere gebyrer er afgifter i henhold til loven. De omfatter især betaling af ferie og andre betalinger for arbejdstid, brud på lakende kvinders arbejdstid, præferencetid for unge, opsigelsesorlov og andre.

I organisationen kontoen for løn og gebyrudføres i overensstemmelse med de godkendte satser (lønninger) og bithastigheder samt på grundlag af vilkårene i ansættelsesaftalen (hvis der er nogen).

Priser for arbejde og produktion af virksomhedeninstallerer uafhængigt. Om nødvendigt revideres indikatorerne i overensstemmelse med visse forretningsbetingelser. Samtidig ændres eventuelle ændringer i overensstemmelse med proceduren, som er fastsat i kollektive overenskomst.

Regnskab af løn i overensstemmelse medinstruktionen om brugen af ​​regnskabet er tilvejebragt ved åbning og vedligeholdelse af en syntetisk konto. Det styrer betalinger for alle betalinger, der skyldes medarbejderen. Disse betalinger, inklusive, omfatter vederlag for arbejde. De udføres i overensstemmelse med kontrolkonti. Samtidig registreres produktionsomkostninger (salgsomkostninger) og andre kilder, øvrige udgifter og indkomster (herunder lønregnskab).

Проводки оформляют на сумму дополнительной и Basisbetaling for henholdsvis ansatte i hoved- og hjælpeindustrien, der beskæftiger sig med service af bedrifter og industrier. Registrering udføres også for medarbejdere, der er involveret i ledelsen af ​​værkstedet eller udfører andre aktiviteter i forretningens interesse. medarbejdere i apparatet til virksomhedsledelse; servicepersonale, der er ansat i organisationens centrale kontor og andre værker af generel økonomisk karakter.