Hvis en virksomhedsmedarbejder blev sygemeldt, såder opstår et naturligt spørgsmål inden for regnskabsafdelingen, hvordan det vil være nødvendigt at betale. For erfarne fagfolk, der følger alle ændringer i lovgivningen, er dette naturligvis ikke et problem. Men for unge revisorer er det vigtigt at finde ud af alle nuancer for at vide, hvad de skal kigge efter, når der udstedes en sygefravær. Hvordan beregnes kompensation for en periode med uarbejdsdygtighed - dette skal også afklares på forhånd.
Hver officielt ansat medarbejder harretten til sociale garantier i tilfælde af midlertidig handicap. Dette loves ved artikel 39 i den russiske forfatning. Socialforsikringsfonden beskæftiger sig med økonomisk kompensation for sygefravær. Derudover er det denne organisation, der kontrollerer rigtigheden af periodiseringen af støttebeløb, overvåger organisationernes gennemførelse af lovgivningsmæssige retsakter og arbejder i de endelige modtagere af sociale garantier.
For at få sætbetalingslovgivning, er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren en sygefravær. Det er dette dokument, der bekræfter sygdommens kendsgerning. Alle nødvendige omkostninger og beregninger udføres af arbejdsgiverens regnskabsafdeling, og fonden er kun involveret i betaling af de deklarerede beløb og verifikation heraf. For øvrig skal enhver organisation, hvor lejede ansatte arbejder, være registreret som en forsikringstager.
For at FSS skal betale for sygefravær, skulle det ikkevær ingen fejl. Medarbejderne i klinikkerne er engagerede i at udfylde disse dokumenter, men det er ønskeligt, at den syge uafhængigt tjekker rigtigheden af dataene i certifikatet for uarbejdsdygtighed, der er udstedt til ham. Hvis der findes fejl, får han en duplikat, fordi blots og korrektioner i dette dokument er uacceptable. Den revisor, der er ansvarlig for beregningen af medarbejderfordelene, bør også kontrollere, om udfyldningen er korrekt.
De mest almindelige fejl er i navnetpatient, hans fødselsdato. Også sundhedsarbejdere begår ofte fejl, når de udfylder numrene til begyndelsen og slutningen af sygefraværet. Hvis en patient har 2 eller flere handicapark, der går i træk, kan kun et tal falde sammen i dem. I en klinik lukkede en person for eksempel sygefraværet, og i en anden samme dag blev den åbnet. I visse tilfælde er lægens position også vigtig. En sygefravær, der er udstedt i forbindelse med graviditet og fødsel, udstedes kun af en fødselslæge-gynækolog. Hvis der er angivet en anden position i dette dokument, skal den udskiftes.
Men unøjagtigheder i organisationens navn bør ikke skabe bekymring. FSS bestemmer forsikringstageren ud fra sit individuelle nummer, som er angivet af virksomheden selv.
For et par år siden betalte jeg for al sygefraværdirekte arbejdsgiveren. Først derefter rapporterede han om de midler, der blev brugt til Social Insurance Fund, som kompenserede for hans omkostninger. Samtidig returnerede han ikke midlerne til virksomheden eller en individuel arbejdsgiver, men modregnede dem i fremtidige bidrag til Social Insurance Fund.
Denne rækkefølge er nu ændret. Arbejdsgiveren betaler ikke længere for det medfølgende certifikat for uarbejdsdygtighed, han er kun forpligtet til at udføre alle de nødvendige beregninger. Og FSS er allerede engageret i overførsel af midler til medarbejderen.
Beregning af gennemsnittet for sygefraværer defineret som følger. Alle påløbne medarbejderindtægter for de sidste to år divideres med 730 dage. Samtidig inkluderer beløbet absolut alle betalinger, bonusser, vederlag, for hvilke der blev opkrævet bidrag til Social Insurance Fund.
Ud over det faktum, at regnskab skal være korrektfor at bestemme en medarbejders gennemsnitlige daglige indtjening skal hun også huske, hvor stor en procentdel af det etablerede beløb, der skal betales ved sygefravær. Størrelsen af sociale garantier afhænger direkte af medarbejderens længde.
For personer med forsikringserfaring:
Det er vigtigt at huske, at det ikke er kontinuerligt, men den samlede tid for medarbejderens arbejde på alle arbejdssteder, hvor der blev ydet bidrag til Social Insurance Fund.
Kompensationsbeløbet for uarbejdsdygtighed bestemmes på grundlag af mindstelønnen på en af følgende betingelser:
Det er klart, at disse betalingsniveauer kan påvirkekun de højest betalte medarbejdere, der allerede har en ret lang forsikringsrekord. De fleste virksomheder, der har en gennemsnitlig løn, vil ikke blive påvirket af disse maksimale bidrag.
Ændringerne påvirker også følgende kategorier af medarbejdere:
I dette tilfælde skal regnskabsføreren vide, hvordan sygefraværet beregnes korrekt, hvordan det opkræves. Faktisk beregnes beregningen på grundlag af mindstelønnen i etablerede tilfælde.
Siden 2013 er grundlaget for beregning af det krævedebetalinger er de sidste to kalenderår. I de fleste tilfælde tages den periode, der går forud for den forsikrede begivenhed. Der er dog situationer, hvor en medarbejder har ret til selv at vælge perioden, som vil være grundlaget for beregningerne. Så en sådan mulighed gives til dem, der i et eller begge af de sidste år var på ferie, hvilket blev givet i forbindelse med graviditet og fødsel eller pleje af en baby.
Hvis en medarbejder har en af de beskrevne sager, såvær ikke bange for at tage sygeorlov. Enhver revisor skal vide, hvordan forsikringskompensationen opkræves i dette tilfælde. Perioden kan vælges:
Det er sandt, at en sådan udskiftning kun er mulig efter anmodning fra medarbejderen og under forudsætning af, at dette vil føre til en stigning i kompensationsbetalinger.
Hvis sygefraværet leveres af fremtidenmor, arbejdsgiveren beregner størrelsen af de forsikringsbetalinger, der skyldes hende. Som i andre situationer er grundlaget herfor to kalenderår. I dette tilfælde skal den person, der beskæftiger sig med periodisering, tage højde for, hvad der var det marginale grundlag for beregning af forsikringspræmier i hver af perioderne.
Beregningen og proceduren for betaling af denne fordel ersine egne egenskaber. Når man bestemmer størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening, divideres det samlede indkomstbeløb med 730 kalenderdage. Og ved beregning af ydelsesbeløbet i forbindelse med den kommende fødsel fjernes følgende fra perioden:
Hvis en kvinde frivilligt tilmeldte sig programmetobligatorisk socialforsikring, fastlægges i dette tilfælde den gennemsnitlige daglige indtjening på grundlag af den mindsteløn, der er fastsat på dagen for den forsikrede begivenhed. Det er simpelthen divideret med antallet af sygedage i hver måned.
Hvis en medarbejder bliver såret på arbejdspladsen, så iI dette tilfælde vil der være særlige egenskaber ved beregning af de nødvendige forsikringsbetalinger. Så hvis skaden ikke skyldtes en overtrædelse af arbejdsdisciplin af medarbejderen selv, udbetales godtgørelsen til et beløb på 100% af indtjeningen.
Det er sandt, at det er vigtigt at tage højde for alle lovens normer.Nr. 36-FZ, vedtaget den 5. april 2013. Det er dette dokument, der fastsætter det maksimale beløb for mulige forsikringsbetalinger i tilfælde af midlertidig invaliditet for en medarbejder, der opstod i forbindelse med en ulykke i virksomheden. I en hel kalendermåned kan de ikke overstige fire gange den maksimale månedlige kompensationsbetaling.
For eksempel kan en skadet medarbejder i 2014 ikke få betalt mere end 247.680 rubler (61.920 x 4 måneder).
