Forsikringserfaring for sygefravær ogmere specifikt blev udfyldning af linjen om tjenestens længde for nylig kommenteret i en af filialerne i Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Tjenestemænd besluttede at minde om, hvordan arbejdsgivere skal udfylde linjen for forsikringslængde for tjenesten på certifikatet for uarbejdsdygtighed.
Så forsikringserfaring for sygefraværer angivet i linjen med det relevante navn. I cellerne "år" og "måneder" er det nødvendigt at indtaste antallet af fulde års- og måneders arbejde, der tages i betragtning i medarbejderens forsikringsjournal. Linjen "ikke-forsikringsperioder" tager højde for perioden for medarbejderens militære eller andre tjenester. Længden af tjenesten for sygefravær skal afspejle det samlede antal arbejdede år og måneder i henhold til ansættelseskontrakten. Også i denne periode er det nødvendigt at medtage servicetidspunktet i retshåndhævende myndigheder, militær- og brandvæsen.
Hvad er inkluderet i forsikringserfaringen?
Forsikringsperioden inkluderer arbejdstiden for arbejdskraftenkontrakt, perioden for civilt, kommunalt eller offentligt arbejde samt den aktivitetsperiode, hvor medarbejderen var underlagt obligatorisk socialforsikring i tilfælde af sygdom og i forbindelse med graviditet og barsel. Disse perioder er angivet i "Regler for bekræftelse og beregning af forsikringserfaringen". Sådanne perioder inkluderer perioder, hvor en privat notar, individuel iværksætter, advokat, sikkerhedsvagt osv. Frivilligt betalte forsikringspræmier til FSS i Den Russiske Føderation.
Det skal huskes, at forsikringsperioden ikke inkluderernogle perioder, der tidligere blev taget i betragtning. Dette er tidspunktet for tjeneste i hæren, træning i erhvervsskoler osv. Forsikringserfaringen beregnes ud fra posterne i arbejdsbogen. Hvad angår de aktiviteter, der ikke er beskrevet i arbejdsbogen, er det nødvendigt for at inkludere det i forsikringserfaringen at give specielle dokumenter til regnskabsafdelingen, hvis navn du angiver der.
For at beregne tjenestelængden for sygefravær skal du bruge en arbejdsbog og en lommeregner.
For at beregne den gennemsnitlige indtjening har du brug for alledet påløbne beløb for den givne afviklingsperiode divideret med 730. Indtjeningsbeløbet inkluderer alle former for vederlag og betalinger til den forsikrede. Det modtagne beløb kan ikke være mere end det beløb, der er fastsat til vurderingen af bidragene. Beløbsgrænsen ændres årligt. Kontakt din arbejdsgiver eller organisationens regnskabsafdeling for nye oplysninger.
Hvis medarbejderens forsikringserfaring er mindre end seks måneder,sygefravær beregnes ud fra mindstelønnen. Mindstelønnen ændres meget ofte, så det er værd at kontrollere beløbet i regnskabsafdelingen.
Hvis din forsikringserfaring er mindre end 5 år - efterspørgselbetaling af en gennemsnitlig dagsløn på 60%. Hvis den samlede forsikringserfaring er 5-8 år, skal betalingen ske med et beløb på 80% af det krævede beløb. Med en forsikringserfaring på mere end 8 år kan du få 100% betaling af den gennemsnitlige daglige indtjening. Glem ikke, at gravide også modtager fuld betaling af den gennemsnitlige dagsløn, selvom deres erhvervserfaring på dette arbejdssted er mindre end seks måneder. Den samme undtagelse gælder for arbejdere, der er såret på arbejdspladsen. I disse to tilfælde betyder det ikke noget, hvor lang sygeorloven er.
Hvis der blev udstedt sygeorlov inden for en månedefter du er gået, har du ret til at modtage ydelser fra din tidligere arbejdsgiver. Årsagen til afskedigelsen såvel som sygdommens varighed har i dette tilfælde ingen betydning. Og hvis i dette tilfælde ansættelseskontrakten blev indgået for mere end seks måneder siden, kan du modtage en betaling, hvis størrelse er 60% af den gennemsnitlige indtjening. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end seks måneder, kan han forvente at modtage betaling i størrelsen af en mindsteløn.
Husk, at materielle fordele kun gives, når en medarbejder er syg og ikke hans barn eller et andet familiemedlem.
